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蜜恋不停，总裁好计谋
他身负重伤，被一位天真的少女所救，几年后，他已是站在巅峰的风云人物，当他得知她的生活是因为他而变得一塌糊涂，他就暗自起誓，他在乎的人不能受一点委屈。于是他来到她的身边，对她宠溺一笑：“我在乎的女人，就应该负责幸福和快乐。”可是当他发觉，有人因为他要处心陷害她时，为了找到幕后黑手，他选择伤害她与别的女人在一起，而她选择离他而去。当一切真相大白，他气势凌人的出现在她面前时，只说了四个字：“跟我回家。”--情节虚构，请勿模仿
老板第一防线：防止核心员工流失的策略
留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。
索尼法则（世界500强企业发展丛书）
在20世纪经济发展史上，崛起了一个实力雄厚的企业群体——“世界500强”跨国公司。据有关资料显示：“世界500强”企业从事和控制着全球生产总值的三分之一，世界贸易的三分之一，国际直接投资的70％。这些跨国企业不仅促进了整个世纪的工业革命与技术创新，推动了全球经济的飞速发展，而且在创造巨大物质财富的同时，创造了卓越的企业文化，成为全球企业的可资借鉴的范例。