第362章 不要脸的宗旗

前世轮回，妖女。转世，路雅雅，叶心岛最萌的精灵。因为她是独一无二的萌，独一无二的全萌，灵心-萌！灵翼-萌！灵术-萌！灵宠-萌！法器-萌！萌萌萌！克制除冰以外所有属性的萌！可当萌遇上冰······

●●●●黑夜，无尽的黑夜。窗口坐着一个火一样的女子，抬头看向无尽远处，微红色的眼眸流露出无奈与渴望，黑色的发包裹着一层红色的光晕直垂到底，火红的衣服更显出脸色的苍白。她用双手环住腿，雪白的脚踩在冰凉的窗台上。她低头把头靠在膝盖上。眉心的凤凰印记也随之黯淡下来。"你究竟是谁？"她慢慢抬起头。看到对面的她惊愕的神情，还略微抖动的身躯。四目相对。“我，就是你”。

【半主角带入，半开上帝视角，带你进入玄幻悬疑局中局，古老的三青世界等你来探索】【前面慢热，后面爆发】千年修炼得赤旋，置身玄鸳数十年，义结金兰宫廷下，情生长安夜雨间；百灵道尽陈年事，天泉镜边叙黄泉，同忆同知同忧乐，灵生迫现七生前；重返祭茗空似梦，魂伤情碎梨玥尖，赤体空魄圣坛下，王者归来忆前缘。

洛馨欣，21世纪最牛神医，拥有异能，却被杀害穿越到奇凤国的一个小村庄里。她本想就待在这个小村庄里，养养弟弟，逗逗动物，平凡的过一生。夜玄冥，奇凤国战王爷，一次暗访遇见的她，救了他，誓要将她拐回家。

我，龙城的大小姐，有着大法师血脉却无法施展，到底是什么力量阻止我突破桎梏？他，众人仰视的战神，却对我情根深重，无奈魂魄两处，到底是孽缘还情深？纵然生生死死，千难万阻，也阻挡不了我登上女帝巅峰，玩转天下……

神武大陆，强者为尊，弱者受欺。张子凡，一个地球人穿越到废物少主身上，受尽他人屈辱，偶然之间却发现，身怀着上古龙魂，龙魂等级越高，修炼则越快，实力则越强，从此废材除名，修龙魂，历千劫，破万钧，神武大陆任由穿梭。

一年前他以绝世之资傲立同代，却在王者之路试炼中惨遭陷害，被逐出门派，一年后他以妖族之体重临巅峰！这一次他要畅心如意，凡是对自己露杀意的，杀！凡是阻挡自己前行的，杀！凡是阻挡自己拯救妹妹的，杀！杀它个天翻地覆，杀它个日月轮转！且看少年如何从微末之地杀出一条通天大道！

痴恋六年，最后却被他亲手赐予死亡。安暖以为，她这一生会就此终结，可上天怜悯，给了她重活一世的机会。这一次，她摒弃了所有的爱，发誓要为自己而活。最后才发现，原来伤她最深的人，也是爱她最深的人。--情节虚构，请勿模仿

雷达文学评论集，对驰名全国的佳作和活跃于文坛的许多优秀作家，做了颇有见解的评价和深入的品评与研究。对创作中的艺术问题，给予有益的研究和分析。

本书详述了作者在中国第一个创立的入名策划识别成功系统“NISS”与品牌策划成功操作系统“BISS”，介绍了作者长期研究的十二生肖起名法、五格数理起名法、生辰五行起名法、意音翻译法、英文起名法等13种中英文起名方法。其中作者取各家之精华、去起名各法之缺陷而创立的“五维全息起名法”是中国最吉祥的命名法，本书提供了用此法为个人、企业、产品等起名、改名或进行标志设计的实例。讲解了《易经》的阴阳五行理论与姓名吉祥传统文化研究成果。解说了中国20位著名人物的姓名来源故事以及名人的名字对其成长与成功的重大影响。

他是名副其实的钻石单身汉，大家族的独生子。她是一介平民，没身价也没高学历。毫无交集的两人，却擦出了爱的火花。片段一：凌家宴会上，他当众宣布她为女友。有人问:“少爷为何放着万千女子不理，而去追求一个乡巴佬。”他说:“灰姑娘有三好，清纯甜美心地好。”从此她难逃魔掌。--情节虚构，请勿模仿

一个青年才俊的“杯具”故事。江少杰生而无父，出身卑微，良好的教育并没有给他提供一个公平的奋斗平台。为了生存，为了给相依为命的母亲治病，这个满怀美好人生理想的乡村教师傍上女富豪，从而傍上永不回头的欲望：极尽所能地弑父淫母，杀害胞弟，还把黑手伸向亲妹妹，绝情抛弃恋人的同时复制了儿子的幼年失怙……诱使江少杰走上不归路的，是难以填满的欲壑！

以医入道未济世，功德十万方问仙！这是一个穿越修真者行走现代人间的有趣的故事。

“娘娘不好了，凤栖宫被封了？”浩浩荡荡的凤栖宫人着急忙慌的来报。在外游荡的人儿漫不经心，“那我们去太后宫里蹭一蹭!”“娘娘，太后不接待！”某皇后继续心不在焉，“哦，那咱们去荣乐公主的荣乐宫蹭住”“娘娘，荣乐宫闭门不见。”奔跑相询的侍女满脸无奈。某皇后终于咬牙，“没事儿……那咱们去冷宫。”于是浩荡的人群跟着自我放逐的某皇后来到冷宫前，侍卫战战兢兢，“娘娘，冷宫如今需要重新装修，圣上的御辇在那边等着您的，您随圣上前往帝王寝宫神龙殿可好？”遥遥相对的皇帝陛下笑意盈盈的朝着这方招了招手。某皇后看着眼前快被拆成废墟的冷宫，满脸生无可恋，还能不能愉快地分居了！

对于企业来说,员工仅仅做到本本分分地完成工作,尽职尽责地维护企业的利益已经远远不够。当你的思路不能有丝毫的突破,当你为企业创造的价人值还不及你从企业拿走的薪水,即使这时候你还既没有出卖企业的秘密,也没有浪费企业的资源,恐怕你也得走人!随着新经济时代的到来,企业对员提出了更的高的要求和期待,那就是积极思索、锐意创新、善于谋划、长于变通,不断在方法上、技术上、质量上和效率上寻求更新的突破和创造更大的业绩。只有在工作中充分发挥头脑的作用,不断转换自己的思维模式与观念才会为企业创造更多的价值,才是受企业欢迎的金牌员工。对于企业来说,如果员工不换脑,企业就要换人。