第407章 自大的杜一凡

仙人王朝，万古不灭。一个眼睁睁病死床上的现代人穿越了，成为一个破落贵族的唯一继承人，为了生存，他在一尊骷髅的指点下，一步步踏上了不朽的仙道，创建属于自己的仙人王朝.......平民，寒族，士族，王侯，皇族........所有的壁垒被打破，所有的敌人被碾碎，剑裂苍穹，阵破万法。

这是一个被修仙者遗忘的大陆，种族林立，祭师称雄！一个偶然的机会，火阳族少主玄鸷无意之中得到了一件上古秘宝，并由此招致灭族之祸，无奈之下只得奔走他乡，踏上复仇之路……接着仙家功法、美女佳人接踵而至！靠时运，靠天命，玄鸷一路拼杀，终成一代至尊！

一代天骄崛起，未知身世之谜，九起久落之难，成就无上之境

一剑，一人，一条道。一剑破万道二剑破苍穹

在地球香火不旺信徒稀缺的时候，漫天神佛发现了一个没有信仰的大陆。为了争夺香火信徒，一个刚大学毕业的年轻人阎立选中，带着满天神佛，一头扎进了异世界开荒的潮流中。“阎大师，此处百姓愚昧当建我佛门寺庙，弘法渡世”“此山名为哈山，贫僧又是为佛门所建广渡大陆有缘人前来学习，就叫哈佛大学吧”“阎道长，这孩子天人五衰，相貌丑陋，一脸霉相，合该传我仙位啊...”“扫把星大仙我拒绝您的要求，这孩子已经够寒碜了....”带着满天神佛，在洪武大陆开辟十室之邑，必有一席之奉的盛世仙佛景象。已完结小说《执教天下》

为什么要留学加拿大？什么年龄留学最合适？选读私立学校好还是公立学校好……面对想要送孩子远赴异国他乡的父母们层出不穷的疑问，作为一位老海归、两个留学加拿大名校的女儿的父亲、长期致力于中西教育研究的专家，本书作者朱凡现身说法，以自己送两个女儿留学加拿大名校的亲身经历，事无巨细地讲解了如何规划留学的全过程。从教育特色、教育理念、教学方法等宏观层面，到课程设置、课外安排、生活环境、升学情况、工作前景等微观角度，均有真实案例供家长参考，帮助家长全方位地规划好孩子的留学。

她是修仙界第一女帝，却没想到新婚夜被人毒死。一朝重生到地球的高中生身上，亲父不爱，继母恶毒，任谁都要踩她一脚只因她是顾家的白痴女。当白痴变为天才，重新绽放光芒，左手修仙右手医术，尔等全部跪下！当那个最最腹黑的男人，宠溺笑道:“女人，玩够了咱就回家。”

本书叙写了杨绛的人生历程，从童年成长、家庭变迁、求学经历，同钱钟书半个多世纪相濡以沫的爱情，我们仨的温馨生活，尽现其客观、豁达、睿智、宽容、韧性的人生态度。

阮艺和汤媛。也许这两个人秉性相同，也许轨迹相同，就连生活都分毫不差，可最终命运给她们的结局并不同。虽非作者处女作，但却是第一本上架作品。那时写书灵感仅是来源于饶雪漫的（左耳），于是脑洞大开的采用了两个主角的第一视角写，看起来的确有些费劲费脑，作者觉得情节设定架构脑洞不足，所以请各位看官谨慎入坑。感谢收看，广告时间，再见！！！！

如果有人问，沈恒，你最爱的人是谁，那么沈恒一定会毫不犹豫的就说，程念欢。如果有人问，沈恒，你印象最深的是什么事，那么沈恒一定会眯起眼睛，回想着那久远的往事，然后慢慢的叙述程念欢沉睡半年之后突然醒过来的样子。记忆就是这样子，不管在你脑海里沉睡了多久，总有一天会复苏。--情节虚构，请勿模仿

第一眼动心，第二眼动情，第三眼定终生。苏赋阳这辈子注定陷入名为柳诗雨的毒里。主持人:苏总请你用一句话形容苏太太。苏赋阳:冷酷无情没有心。说完还没好气的弹了弹身边女子的额头。主持人:苏太太请妳用一句话形容苏总。柳诗雨:卖萌幼稚好体力。说完朝男子挑衅的挑了挑眉，说“不服来战！”--情节虚构，请勿模仿

面对激烈竞争的压力，越来越多的人变得浮躁，沉不下心来，更耐不住寂寞。人生自有沉浮，当我们遇到突发事件时，要沉住气，做到猝然临之心不惊，以冷静的态度应对；当目标没有达成时，要沉住气，学会忍耐，等待机遇，继续努力；当遇到挫折或者失利时，要沉住气，心态平和，靠毅力咬紧牙关。记住：能够沉住气，耐住寂寞，才能成大器。

鴥彼晨风，郁彼北林，未见君子，忧心钦钦。小狐狸眨了眨眼，小狐狸喊了声三哥，小狐狸说，““三哥对千绫不好，三哥眼里只有你的小表妹。”段璟探：“……”“三哥还想挖千绫的眼和心。”段璟探：“……”“三哥是讨厌鬼。”段璟探：“……”“三哥是不是心虚了，所以不讲话？”段璟探：“……”段璟探转身，千绫，三哥不是你，能爱能恨，三哥要背负的太多太多。“段璟探！”小狐狸怒了。小狐狸沮丧地垂下了头，“你吻吻我，我就走。”段璟探没有停留。

我以为这场牢狱之灾会是我和顾晟言之间故事的终结，可是顾晟言却用行动告诉我，这件事没那么简单。沈曼，你身上背的不仅仅是一条命。”曾经以为会和他一起白头到老，可横亘在我和他面前的，除了恨，还有还不完的孽债。仇恨，爱情，孩子。接踵而至的阴谋最终让我和他走向了对立的两端。既然要恨，那就恨得彻底吧。可我从没有料到，在那些我以为艰难过去的岁月里，他也同样难熬。

对于员工来说，企业管理者就是他们的掌柜，聪明的管理者应当充分调动员工的积极性与主动性。学会合理授权，学会当“甩手掌柜”。这里所谓的“甩手”并不是什么都不管，而是将“从头管到脚”转变为“管头管脚”。把管理者从事务性、常规性的工作中解放出来，使其有更多的时间与精力去关注和开拓新的领域。构思企业未来的发展战略。“甩手掌柜”的出现，正是这个商业时代变革的缩影，本书堪称为一部“甩手掌柜”的管理宝典，其中所有的话题都围绕着怎样选好人、用好人、管好人展开，告诉管理者如何让员工最大限度地发挥作用，