第851章 我有什么味？

吴遇歌粉了陆尽繁多年。他辉煌时，她的日常是舔屏舔屏撕黑粉。他落魄时，她的日常是保护老大。老大龙心大悦，于是将她扶正了。--情节虚构，请勿模仿

人前，他是万人景仰的总裁，她是端庄大方的秘书；人后，他是残暴无情的主人，她是羞辱屈服的小奴；他要她血债血还，她未婚夫对他未婚妻做的事情，他都要在她身上加倍的讨回来，否则，她将面临的是世界末日，她无能为力，只能屈服。一次一次的凌辱，一次又一次的屈服，背离了社会道德，纠缠不清的又何止是欲望？她在情欲里种下了爱恨的种子，发芽，成长，开花，结果.————————————————————————————————————他说：“你未婚夫拐走了我的未婚妻，男人对女人做的事情，就是我要对你做的事情，他动我未婚妻一根手指头，我就砍了你双手。”他说：“乖乖的做我的奴隶，别想反抗逃走，否则的话，不仅仅是你的家人，连你未婚夫的家都将夷为平地。”他说：“你的未婚夫让我的未婚妻怀孕了，那么你也得怀孕。”【友情链接】——清风恋飘雪《正室》——暮阳初春《弃妇的誘惑》【推荐自己的作品】——做我皇妃（已解禁）

（甜宠军婚+娱乐圈）“小姐姐，我们来生孩子吧！”男人靠近她敏感的耳根，轻轻吐气。乔景瑟：“我可是蛇！”霍修衍：没事，我可以是许仙！乔景瑟：……在乔景瑟看来，霍修衍就是一个精分重症患者，有着好几副面孔。一会儿跟她说些“骚气冲天”的话！一会儿又高冷淡漠的说她“衣冠不整”！过了一会儿，他就会转变成“小奶狗”来叫她小姐姐！可在霍修衍的心里，他爱了乔景瑟这个女人好久好久，久到连他自己都忘了到底是多少年。他对她说：“你知道你和星星的区别吗？星星在天上，你在我心里！”（这是一个有代沟的故事，不怕有代沟，就怕有代沟也要宠宠宠，全程撒狗粮打情骂俏，请自带大碗接好。）

“妈咪，我从石头里蹦出来已有三年，现在可以聊聊那个抛弃你的渣男了吧！”什么！她才不是被抛弃的那个！“瞎说！爸爸很爱妈妈，只是妈妈比较不幸，年纪轻轻丧了偶。”“咦？可是那边有个很拽的男人自称我爸爸，莫非鬼上身？”死女人，带着儿子跑了不说竟敢诅咒他！那就别怪他今晚要上演一出鬼压床……

新文《退圈后我风靡全球》已开更连载~——————————“听说你暗恋我？”“……你一定是误会了。”“好吧，那我暗恋你。”这么明目张胆的说出来还叫暗恋吗！？*在人人崇尚文化娱乐，唯独东方文化没落的世界。她的出现，注定了宣扬东方之美。写小说、作歌曲、演电影、一举改变全民审美，成就无双传奇，登顶全球第一天后宝座。某一天，南希被签约进某人的娱乐公司。全民开始了花样式强行被喂狗粮的日常！

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一场阴谋，刚穿越过来的她被下药送上了花轿，嫁给敌国当皇后。原本当炮灰的她竟摇身一变成了冷血帝王的宝贝小皇后？那……多少等着瞧戏的人被气得吐血！他宠她，包庇她，却轻松将她推上宫斗浪尖？皇上，你真坏！她发誓死前一定要将皇宫闹得鸡飞狗跳……

助理教练陆非重回2002年大学时代，这一次他以球员的身份从幕后走到聚光灯前。陆非：“教练，能把战术板给我用一下吗？”教练：“……”这是一个从国内走出的少年成长为篮坛巨星的故事。—————书友群：124795631

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“听说了吗，皇家这次可是生了一位小公主”“这可不，这都传遍了，这小公主可是皇家的头胎女孩，听说到满月要摆宴席三天三夜呢”

我们曾经有约，哪怕时过千年，哪怕已历十世，它也会指引我们相遇，也会带着我，找到你。

本书由以下四位作者合著：Л·Н·波诺马廖夫（历史学博士、本书责任编辑）、В·П·奇奇卡诺夫（经济学博士，苏联科学院通讯院士）、Г·А·科瓦廖夫（经济学副博士），В·П·马泽林（经济学副博士）。本书综合分析了现代化生产管理体系中领导者工作的各种问题。研究了领导者与劳动集体的相互作用，创造高效率工作的条件及领导方法等问题。在对许多企业的经验进行具体调查研究和综合概括的基础上，作者提出了完善经济领导者工作组织和提高其工作效率的建议。

群众利益无小事，民生问题大于天。在社会生产生活的各个领域，不仅要把握方向做好大事，对于每一件小事，我们也必须认真对待、高度落实。本书通过生动的案例阐释了公务员工作的基本态度、基本原则等，并提供了一些详细的调查、沟通等工作技巧，帮助公务员提升提高工作效率和为人民服务的能力。

没有任何筹码的爱情，只是单纯的爱恋？孙宝恩是否能够得偿所愿？司徒浩明对赵美研说过：“曾经以为失去了你我就会死掉！但是现在我却发现，原来并不是这样，当黑夜向我袭来，当我习惯了哭泣，和想念之后，我变得欲哭无泪，因为得不到，我便欺骗自己，我不喜欢你！我擦干了眼泪，把孤独，藏在深海之中！”当一个你爱的同时又是爱你的人，紧紧牵着你的手时，千万不要轻易的放开，否则你会发现，你曾经轻易放弃的，是再也追不回的美好！豁然回首，你埋葬了最初的美好！

本书从管理的第一步——恰当展示自身的管理魄力开始，本着实用、适用、灵活的原则，以提升现代管理者的管理水平为宗旨，立足于中国社会独特的思维习惯和文化心理，将适合中国国情以及各行业实际情况的员工管理策略，凝炼为最简单实用的36个绝招，助你打造一个全情投入的、目的明确的团队。