第373章 波澜

阿烈对天发誓，他原先真的只打算当一个纯粹的厨师，结果他就死了！若能在天有灵，阿烈只想对“自己”怒吼:“我是厨师，不是偶像，不是嗜血狂，更不是女装大佬！”……召唤师、契约者、妖兽，一本异界大陆的美食录，一场救赎与希望的故事。

?一发入魂十连改命，没有什么是氪金不能解决的事情！这是一个不愿意屈居于系统的系统流大佬，利用系统客串金手指老爷爷针对各大世界男女主角进行恶意骗氪的故事。“嘿兄弟，我这里有一本太初混沌轩辕决，给我三百块钱，以后它就是你的！”

夏凌因为一道闪电莫名到了凌天大陆，还有一个系统。夏凌本以为日子就这样了，但事情远远没有这么简单……

一个纵横于仙魔六界的不败神魔，在了却自己的心愿后，只身隐匿于溺水，准备飞升。而那个被不败神魔送下人界的婴儿，却在凡尘之中慢慢成长。在一次生死决战之后，认识了只剩下灵魂之身的砂奴。就这样，叶漠开始了自己的修炼生涯。是生？是死？又是谁来掌握？神道？天道？又有何来破？

上古契约支离破碎，人间浩劫骤然而至。太古神纹遗留人间，是偶然还是注定？斗士，法师，巫师，各显神通。这里有花团锦簇的法术魔力和浩瀚无边的天地斗气，为了追求着巅峰之力，一代又一代年轻人为了梦想和苍生而战！在虚无缥缈的银河之中，一颗晶石掉落人间，一切故事就从这里开始……

“喂喂喂，冷先生，我真的好喜欢你啊”本文是坑而已，作者喜欢就好。

天涯明月刀的真武玩家，穿越异界，追寻武道之极。

前世，祖母狠毒，表妹阴险，骗她把豺狼作良配！一朝惊变，家破，人财空！她被陷害成逃犯，卖身为奴忍辱偷生，却看渣男平步青云，最后更因她为冤死的乡亲请命，将她灭口！呸！这一世，欠了姐的，百倍还来！吃了姐的，连血带肉的给姐吐出来！黑心祖母，恶毒表妹，豺狼表哥，看她又能饶了谁？嫡女归来，涅槃重生！草包大小姐学会了权谋，谁敢算计她一时，她便让那人痛苦一世！猜人心，算计策，步步为营。却不料，从此被他骗上了贼船，成就了夫妻档，携手并进，铺就了一条锦绣之路

二线女星池一一，发誓要睡了总统大人！在池一一跟总统大人传绯闻的时候，所有人都以为池一一在作死。而男人腹黑一笑：“池一一，签了契约，你就是总统夫人。”契约如下——半年时间，池一一要陪总统大人秀恩爱，双方不准亲密接触。婚后，池一一揉着酸痛的腰抗议：“总统大人，你违约了！我不服！”“那我睡服你。”

“为什么人家穿越就是皇后，宠妃，锦衣玉食，而我却倒霉的穿越到了死囚的身上，为什么？”“这倒霉的皇帝居然让我给他跳脱衣舞？”“既然你选择不相信我，那么我又有何留恋呢？”“爱真的是让人遍体鳞伤的东西！”“带我走吧，只要离开这里，我愿意付出一切的代价！”……“为什么再次遇到你，我的心会疼呢？”“贱人，你给我记住，你生是我的人，死也是我的鬼！”“别走，我知道我不够好，只要你提出，我愿意，真的愿意为你改变！”……

在纽约。有一所学校，纽约天才少年学院。有一条校长，紫色波浪纹美瞳，黑色求道玉挂件。有一名特招老师，闪着洁白的牙齿，差点一jio踢死紫薯精。有一只学生，金色耀眼的马尾，额头菱形印记。身后站着一大波‘奇装异服’，各个不屑地望着天外来客。“从现在开始，让你们感受到痛楚！”“有老师的地方，火就会燃烧！”“艺术…就是爆炸！”“燃烧吧！青春！”“你们…也想起舞吗！”…………ps：漫威电影宇宙体系。本书又名《我有可能在诸天开忍校》，《全书完结也没出漫威》，《连锁忍校是不可能连锁的》

本书全程展示了从原始单据到报表的所有操作流程，详细解读了两大核心报表的填报与处理技巧，并从账务处理的7大关键入手，介绍了如何把控12种税目申报缴纳，从而使得没学过财务的管理者也可以正确进行财务决策，通过一套账轻松规避财税风险，将隐患解决在账面之外。

本书从明清画集如《唐诗画谱》、《诗余画谱》、《古今名家画稿》等书中挑选出与元曲意境相合的画89幅，相互配合。收录了伯颜的《喜春来》、关汉卿的《大德歌》等三百首元曲。

推书——《生活系大明星》美食文，轻松生活日常向，属性备注，赚钱，成名，种田文，系统文，诙谐————————————“主人！这就是你造的诸天万界抄书器械？！”绿巨怪兽变成抄书奴仆抄翻诸天万界，是智多星又是强力保镖。梅菲斯大学里表演特技飞车，心宽体胖木乃伊因为抄书做实验扭了腰，他改良了钢铁怪兽，钢铁侠都靠边站。科学怪人、狼人、透明人都将与怪兽合体……宋州的有座黑科技书屋，让超级怪兽的思想和科技助他，猛推现代都市向前冲！本书欢乐向，莫考究，谢谢。大一生宋州白天开挂刷书夜里进入高科技怪兽书屋，向怪兽学语言、思想和科技。平时宿舍里的卫生他一肩挑？后来被这个男人比下去而想跳楼的人越来越多。人的领域：这个叫宋州的男人不是人！非人的领域：这个叫宋州的男人来了，快跑啊！本书欢乐向，莫考究，谢谢。

如今企业界面临的最严峻、最重大的挑战不是找不到人才，而是如何找到合适人才，并让其能够始终忠诚于公司，留住人才！在知识经济与经济全球化的影响下，企业与员工在全球范围内进行双向选择，员工的流动率将上升，稳定性也将越低。