第903章 说出来你恐怕不信

男友为了自己的事业和她分手，而家里逼着她结婚，夏曦听从好友意见“网购”霸道总裁一枚，从此生活多姿多彩，前男友见到她让道走，父母看到她格外殷勤。有一天从垃圾堆蹦哒出来一个细皮嫩肉的男孩子抓住夏曦问，你还记得你在某宝上买的霸道总裁吗？男子话没有说完，某总裁一个眼神过来，从此世界在无此人。霸道总裁宠着我，你爱吗？

婚姻该是女人的另一个天堂——世界在他身后，原来那么的辽阔。陆言恒这三个字，对若若来说，就是一切。你怎能说不爱就不爱。“陆言恒，告诉我，这是你的决定么？”他却连话都懒得再说一句。“陆言恒，我签字就是了。”他抬了抬冷峻的眉眼：“好。”林若若笑了笑，温暖安定：“言恒，如果我说，我怀孕了，你······”“不可能。这方面的安全措施我一向做得很好。”林若若带着满身的伤痛跑到丽江，中国的艳遇之都，完全是因为许棠的唆使：“全中国又不是只有陆言恒这么一个男人，若若，去丽江吧！寻找一段美好又浪漫的二婚！”他就是在这样的情况下，一点一点的从生活，慢慢进入生命。绅士，俊朗，专情。那个时候的她，颓废不安，亮晶晶的眸子里装满的全是灰败，看上去脆弱不堪。即使你曾给过我伤害，我如今依然相信爱情。陆言恒，现在你的眼里，我只不过是旧爱罢了；但世界这么大，谁又知道下一秒，我会不会成为别人的新欢。我虽然爱过你，可是已经学会放下了你。可是后来，是谁步步紧逼不容抗拒。嫁给他的时候，她20岁。离婚的时候，她不过25岁。

她叶竹琴、书、画、舞、武样样精通，一朝穿越成病娇女，误入娱乐圈，却浪的飞起。他陆寒，受人之托，遇见她，丢了心更掉了一地的节操。陆寒表示：节操是什么?我媳妇不吃。

意外重生，遇上极品男神，以为是梦中邂逅。情不知所起，一往而深……

“好的好的，我知道啦，我会按时过去的！”晴小葵挂下电话，坐在梳妆台前，对着镜子里的面孔，发着……

一颗被三界所厌弃的灵魂碎片，带着空间开启隐藏属性，在三千小世界中穿梭，完善自己的同时，走出一条属于自己的证道之路！其实这就是一个脑回路清奇的胆小鬼，在不断穿越的过程中，成长为让主角们避之不及的大BOSS的故事!PS:本文无男主，路人逆袭类型！！

本套丛书选文广泛、丰富，且把阅读文学与掌握知识结合起来，既能增进广大读者阅读经典文学的乐趣，又能使我们体悟人生的智慧和生活哲理。

在这个世界上，到处都是平凡的普通人……然而总有那么一群不为人知的普通人，在守护着大家的幸福生活！就是这些平凡的人，成就了不平凡的奇迹。你准备好了吗？准备好创造你的奇迹了吗！

本文结局一对一，男主身心干净。匪夷所思的穿越成为官宦千金，还没来得及假装失忆，就被神尼诊断为失魂症。失魂症会危及生命，吓坏了爱女心切的父母，没人问她的意见，就把送她往尼庵，定魂保命。天下名山佛占多，重峦叠嶂，古木参天；涧深谷幽，水声潺潺；的确是休养胜地，能安安静静的过日子，也是一个不错的选择。只是，佛堂并非远离尘嚣的世外桃源，形形色色的男子相继登场，本以是一面之缘，泛泛之交，人走茶凉，却不想与他们的纠葛会剪不断理还乱。从佛堂返回家中，地方转变，麻烦却没减少半点，反而愈演愈烈。女儿家，争风吃醋，无辜牵涉其中；嫡庶间，明争暗斗，无法独善其身。不要这些缠绵悱恻的爱恨情仇，只要在有生之年，与君相守，安暖度日。寻寻觅觅，万丈红尘里，谁是哪个待她以诚，朝夕相对的人？友情提示：本文延续温情狗血风，不喜慎入。推荐好友新作：《农女,为夫还想生包子》妖莫指间浮生《贼爱钱》文风大气飞扬，故事山高水落，人物形象鲜明。原《简随云》的作者更名后的开笔之作——描述了一个世人难看透，扬眉得意、恣纵淋漓的女贼！所谓窃钩者诛，窃国者侯，而她窃的，又岂是那么简单的东西？欲知详尽，请细看——

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只言片语讲述真实的校园青春故事，希望能泛起读者内心的涟漪，重温那份单纯的小美好

疑云重重，人心难测，惊险刺激，多次反转，国内原创心理学推理神作，层层解开假死疑团背后的人心谜局。刚刚离职的孟新建，开始从事心理师职业，却莫名被卷入客户全家被灭门的刑案；与此同时，身为记者的大学师妹楚楚请孟新建帮忙调查一个骗财事件，调查逐渐深入后却陷入困境，于是二人找来大学校友警察秦剑帮忙。三人一番调查之后，发现这些案子都与一个神秘组织有关，而这个神秘组织又和心理学有着千丝万缕的关系……

“英格兰期盼人人都恪尽其责”，这是“英国皇家海军之魂”霍雷肖·纳尔逊的经典名言。“敢作敢为(ToDareIsToDo)”，这是托特纳姆热刺俱乐部的座右铭。有一个人，遵循着这两则信条，在足球界打造了一支皇家海军，建立了属于托特纳姆的王朝！他就是乔治·纳尔逊，白鹿巷的唯一主宰，热刺之魂！

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本书由以下四位作者合著：Л·Н·波诺马廖夫（历史学博士、本书责任编辑）、В·П·奇奇卡诺夫（经济学博士，苏联科学院通讯院士）、Г·А·科瓦廖夫（经济学副博士），В·П·马泽林（经济学副博士）。本书综合分析了现代化生产管理体系中领导者工作的各种问题。研究了领导者与劳动集体的相互作用，创造高效率工作的条件及领导方法等问题。在对许多企业的经验进行具体调查研究和综合概括的基础上，作者提出了完善经济领导者工作组织和提高其工作效率的建议。