第611章 老公怀里暖，抱一会就不冷了

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上官月儿直到生产的时候，才知道嫁给了一个混蛋，害她惨死产房。重生后，她再也不想拖着臃肿肥胖的身体消沉下去，努力奋进丑女变身美女，遇见上辈子最崇拜的偶像明星。13岁的女孩，27岁的明星大叔，前世的混账老公...会有怎样的交集？会发生怎样的爱情故事？

为救母亲，她被亲身父亲设计。一夜之间，她成了整个凉城的笑柄。她是众人眼中最水性杨花，声名狼藉的女人。五年后，她的儿子被抢，为救儿子，她不得不再次接近他。他需要她的婚姻来巩固事业。她需要他的势力来为至亲报仇。他们一拍即合，说好只做不爱，她却不小心玩出了真感情。直到那一天，他拍出离婚协议书，宣告游戏结束。她这才恍然惊觉，原来眼前这个男人，是真的没有心的。“顾子晏，儿子还我，再见！”她绝望地看着他。他目光锁定在她身上，越靠越近，越缠越紧，“我有说要放你走吗？”“你想怎么样？”“顾太太，说好的要纠缠一生，少一秒钟都不算数。”情节虚构，请勿模仿

她根正苗红的白富美一枚，人如其名，天生媚骨，然而却是父不疼母不爱的叛逆女，在无数次帮他挡下空降桃花的她，终于在旁观者看待小三的鄙视眼神中爆发，丫的，这妖孽成天沾花惹草，看她不收拾他！

新书已发布《这个大佬不能惹》。被心狠手辣、精神分裂的大佬盯上是怎么样的体验？-【宠文】面前如此厚颜无耻的男人，是H市叱咤风云的君少，权势滔天，杀伐果断。谁曾想君少就是妻管严，宠妻无度。“君总，少夫人在甩卖你高定制的衣服，要阻止吗？”君司墨瞪了那人一眼，“还不快加紧让人赶制衣服。”

晚年的玛格丽特·杜拉斯生活在疾病的困扰之中，写作、孤独几乎成了她生活的全部。扬·安德里亚·斯泰纳的到来为她打开了一扇窗，去呼吸，去回忆。去挥洒最后的激情。痛苦的力量仍在，但已转向了对人类命运的关怀。以情人的名字为题，这本《扬·安德烈亚·斯泰奈》亦如对情人的喃喃私语，八〇年的夏天，也因此充盈起来。

因为一个温辰韫，安远兮坐实了南城私生活不检点、作风豪放的女人的名声。所有人都在哂笑着她，她却在短短时间内高调嫁入温家家。安远兮从不敢对温辰韫说爱这个字，男人那夜醒来时眼里的讥笑她永远不会忘记，她不配。

咪咪是个多好的孩子呀，我们从心底里爱他。而且，老鹰的罪孽，不应该由他的孙辈来承担。杀死他，就已足够，虽然他的死，远远不能，远远不能弥补我们家庭以及无数个向我们一样的家庭从天堂跌入地狱的苦痛，以及这三十年来的沧桑巨变——我的母亲因对我过度的思念，而身患严重的抑郁症，于我八岁那年跳楼自杀，抛下了孤零零的父亲……

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重生空间女PK现代穿越女她是定伯侯的嫡长孙女儿，圣上亲封的丹阳郡主，为心爱之人倾尽所有，却换来声名狼藉，被迫休弃！冲冠一怒，她亲手解决了那个男人的命根。点燃烈火自化灰尘，从此生无所恋，死无所惜！再睁眼，她重回少女时期，却发现自己拥有一个逆天的空间法宝！再次站在人生的转折点上，携着浓浓悔恨的她，能否改写她前世悲惨命运？且看她如何转朱阁，低绮户，素手轻挥，撕破她身边那些居心叵测之人的伪善面纱。再为自己缔造一段锦绣良缘。不是只有穿越女才能混的风生水起，本土女王也能顶起一片天！推荐文文：《重生之贵女无嫡》她，名门贵女，成亲八载，却因无子，终以悲剧收场。只听新人笑，那闻旧人哭！一边是相守相扶的丈夫，一边是同气连枝的姐妹，一碗掺了剧毒的敬茶，让她毫无设防的命丧那对新人的毒手。直到此刻方知，陪她一起命赴黄泉的还有那期盼已久，却姗姗来迟的孩儿……在意识消失的最后一刻，沈梦初咬牙，一字一句的发誓道：“日月在上，鬼神在下，我，沈梦初，愿坠阿鼻地狱，永不投生，只换那些负我之人，永世不得安宁！”再一次睁眼，重回十一岁，那一年她还顶着‘克亲’的名头，即将被人接回本家；她，本是21世纪的都市丽人，却因家中瓦斯中毒，而魂穿到这妻妾成群的古代；当重生的灵魂，遇到穿越的灵魂，同居一具身子，又该由谁主导谁？是东风压倒了西风？还是西风覆盖了东风？沈梦初：“喂喂喂，你是谁啊，干嘛占用我的躯体？”顾清影：“哎呀呀，从此之后，咱们就是基友了，不要那么小气嘛！”两条灵魂暗暗较劲儿，只为占有这具身子主导权！终于，历尽千帆，魂穿压倒了重生，可是，这这这……，谁能告诉我到底发生了什么事？原来，两个来自不同地域的灵魂叠合一起，她成了她，她成了她！灵魂融合，记忆融和！这一生且看她有仇报仇，有怨抱怨，翻手云，覆手雨，灭了那些居心叵测的禽兽，走出一条自己的康王大道！

经常有人说，伴娘当多了，会嫁不出去……那又怎么样，再悲催的生活也不能阻止我们彪悍的斗志和坚定的笑容，何况只是做做伴娘！

为什么有人能够看见自己“灵魂出窍”？为什么有人会患上“恋童癖”，对儿童欲罢不能？为什么男人和女人在一起会激发出更大的潜力和能量……其实这些行为并不像我们想象的那么难以预测。此书将为读者解读许多怪诞行为，探秘其中的怪诞心理，“以怪制怪”，化生活的“非常态”为“常态”。。

职工素质教育是指对企业职工从事职业所必需的知识、技能和职业道德等方面进行教育培训，因此也称为职业技术教育或实业教育。其目的是培养现代企业所必需的学习型、知识型和技能型的员工，因此非常侧重于实践技能和实际工作能力的培养。

留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。

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