第1912章 凶兽出土

秦沐雨倒追一个男人，弄得满城皆知，终于如愿以偿结了婚，可不到一年自己的股份悉数被他骗走，家里的公司还落在了自己最憎恨的继兄身上。家破人亡的秦沐雨才知道自己为这份蠢得要命的爱情付出了多大的代价。秦大小姐改头换面携新欢回国，为毛那个前夫没有跟白莲花结婚，还厚着脸跟踪她，百般殷勤？你以为你将公司还给我，我就不生气了吗？容总，女人不是那么好哄的！你知不知道？过期不候啊！

青春年少的时光里，懵懵懂懂的少女许薄荷永远忘不掉那个在盛夏的桦树下对自己微笑的少年。那刻少年干净的白衬衫和溢满阳光的笑容便成了许薄荷眼中永不褪色的风景。那么倔强的许薄荷就把心遗落在了何盛的身上，哪怕早知道自己会受伤，也不愿意放弃。干净爽朗的何盛，却从未意识到许薄荷对自己的特别是源于喜欢，辗转多年后，才终于发觉，自己一直想要的幸福就在身边。彼时，许薄荷的身边已经有了骑士，他还来得及挽留这份爱情吗？

十年前，她是想要嫁给他的小萝莉﹔十年后，重新遇到她，他想起曾经的她扬言要做自己的新娘，但是她却在为了另外一个男人买醉。她觉得这一生大概是要做一个“无人垂帘”的女人，但是突如其来的认亲的哥哥却把她迷得七荤八素，原来世间自有缘分在，即便是十年的时光，但是依旧没有冲的掉他们之间的一切。

38169774棚满56660231棚2满52954711棚3满8259568棚4满50797066棚5可入十六年的追逐，十六年的守候，舒宜从来不相信世界上有杨过存在，亦没有奢望过幸福，早已经习惯用冷漠和倔强来掩饰自己的伤痛，到现在她已经不习惯别人闯入她的世界，不管是关心还是深情。曾经以为对待舒宜这样身世这样经历的女孩子，夏桐的热情如火忠贞不移才是真正的归宿，但是谁知道却是承瑾，是承瑾默默的守护，是承瑾的坚持，他说：“舒宜，我对任何人都有办法，但是唯独对你，我不敢强迫，只有傻傻的等。”等，最笨的方法也最聪明的方法，也就是这样沉默守护的态度吧，让舒宜心慌，让舒宜害怕可是是你让我最后一次相信地久天长，但是生活已经是另一番模样，再也回不去你的地久天长她永远也想不到自己会有这一天，那个人已经不要她了，她还不肯走。

贺晋北和陶杳杳这对儿冤家，不打不相识，越闹越近，可是就是这么对儿欢喜冤家偏偏学别人玩儿什么相爱相杀？！玩脱了才发现，一对儿冤家，也会形同陌路；一对儿活宝，也有再也不见。爱你就是要赖着你。

她，是长公主府上的废材二小姐，亦是江湖上深藏不露的谪仙半夏;他，是京城中有名的花心王爷，亦是魔宫少主。一道圣旨，让

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魂之大陆，以魂为尊，穿越至此的少年陈其将一步步踏入神坛！身陷绝境，血海深仇，天生异魂，这是属于魂的世界，也终将成为属于陈其的世界！

【必看热血玄幻爽文】剑气凌云敢冲霄，以我武道破天道！林痕遭人暗害，修为尽废，沦为家族耻笑的废人。没想到绝处逢生，真武剑帝残魂降下绝世功法，从此林痕登天而上，踏灭九霄，执掌乾坤阴阳！剑问天道顶峰！吾辈武者生于世，当纵横天下，快意恩仇，染尽强者之血，铸我无上神威！

微山湖畔，抗日的枪声与号角响彻云霄，运河两岸，武装斗争的烽火熊熊燃烧，以“刘和尚”为首的英雄的抗日武装和当地人民，勇敢的拿起镰刀、锄头、土枪和鱼叉，配合党领导的八路军、新四军，坚持游击战，同日寇进行殊死斗争，用鲜血和生命谱写出一部悲壮的抗战史诗!

大漠之中，孤城之内，几天内连发数次血案，一时间整座城市人心惶惶；深宅后院，暗流涌动，各种势力蠢蠢欲动，又将挑起怎样的腥风血雨。少年独闯孤城，是否能纠出幕后黑手，天理昭然，人间正义是否能够伸张……

本书囊括了佳节致辞、会议致辞、答谢辞、慰问辞、吊唁辞、岗位变动致辞、电视广播致辞内容，从多个角度对领导致辞进行了全面的介绍，并提供了大量可随查随用的范例。无论您是政府机关的领导，还是企事业单位的领导，无论您是公务活动致辞，还是私人聚会致辞，本书都可助您一臂之力，喜庆之余为您锦上添花，紧急时刻为您排忧解难。

阮蔻深从没想过会和暮屿年订婚甚至是结婚，她认为暮屿年也一定是这样想的，毕竟他们两人都有喜欢的人，所以两人约好了只订婚不结婚，然而订婚后不久，阮蔻深：暮屿年你这个骗子！说好的不结婚呢？说好的各过各的呢？暮屿年：我只是答应你那天我们只订婚不结婚，没说以后都不结婚啊！当全世界只剩下你时，只要陪伴在你身边，我便心安。

一个是百黎山的兽王，被神农王收为弟子，悉心教导，并最终成为神农的战神和将军，守神农无虞。一个是轩辕族的王姬，行走大荒，四处游历。初初相遇之时，彼此还都不曾历尽世事，未曾意识到自己身上耀眼的光环同样是千钧的重担。赤宸和西陵珩相遇、相识、相爱，并在桃花树下做了约定，不见不散。无奈轩辕和高辛结盟，西陵珩只能和高辛王子少昊以婚约为盟。还有同样身为神农王姬的云桑和高辛将军的诺奈，没有一个人是故事的配角，他们都有血有肉，面临着各自的命运和羁绊。赤宸和阿珩究竟该如何坚守自己的诺言？少昊真的愿意和阿珩只是盟友？三足鼎立的天大大势又该走向什么样的结局？故事仍在继续。

无论你是一位驱动型领导还是一位创建型领导，本书都将帮助你成为一位更全能、更有效的领导。在竞争越来越激烈的现代社会，激励已经逐渐成为管理者常用的管理形式，也是调动员工积极性的有效手段。企业的领导者必须要懂得如何激励员工，如何去发掘员工的潜能和热情，以适当的激励方式来调动员工的积极性，维持企业的向心力和凝聚力，实现企业的最终目标。如果你发现团队的士气不够高、业绩不够理想、执行力：不够强、员工的抱怨和牢骚不断，常有遗憾的离职和隐性的；离职发生……我们仅仅把原因归根于员工不敬业，或者心态不好，只会让这样的状况持续，或者更糟。