第68章

七年后，他看着她身边的小男孩：“你儿子怎么跟我长的这么像？”烈歌欢看看自家儿子，又看看眼前的男人，然后……烈歌欢爆发了玄傲气的咬牙切齿，想发火，可烈歌欢已经非常牛X的牵着儿子走了……小宝宝很委屈的问：“为什么生下我？”烈歌欢笑了：“儿子，你是证据，你妈咪我要利用你找出当年那个王八蛋。”小宝宝受伤的蹲在墙角画圈圈诅咒某个女人：希望那个你永远不要找到那个王八蛋。

最后的意识里，温可盈想到她有四个遗憾：1、作为写手，她还没成神；2、作为女人，她还没和颜子孝结婚；3、作为女儿，她还没怎么尽孝；4、作为饲主，她还没弄明白丹田那团气的来历。好在她重生了，一切皆有可能。

【正文完，番外进行中】宠老婆的原则，就是没有原则！问：如果一个男人无比强大，还闷骚又腹黑，为什么会肯老实顶着“童养夫”这么小媳妇的身份？答：因为童养夫大爷的目的只有一个——护着原愿，宠着原愿，给她这世上最好的幸福。天然二女明星vs神秘大牌童养夫的甜蜜囧生活，男主宠女主，女主也宠男主，一对一轻松互宠文~

她，夜璃落一生为男友与家族尽心尽力，却沦落到被三人联手如此算计，狼狈不堪的下场，当真可笑至极！璃落！璃落！难道她一生只能活在悲伤之中吗？她不甘心就这样离世？可连老天也瞎了眼，也帮着三个狗男女一起算计她！如果这是命中注定的结果，那么她便认命！倘若有来世，她定要痛痛快快的为自己活一次…她，因父亲之仇敌让人绑架含冤而死！当她变成“她”时，且看她如何疯狂报复曾经背叛伤她之人！精彩片段一：片段一：“放我下来......”某女抬头望着上面的写着的‘民政局’三个大字时，脸一黑，内心却极其憋屈道：kao！拿她当死猪抗了吗？好抗不抗，为何抗她来民政局？“再吵，就地正法！”某男话不多说，反而加快了脚下的步伐，来到了结婚登记处对着办理人员冷声道：“登记结婚，赶紧办理。”“大姐，这个人是人贩子，是他强抗着我来的，他老年痴呆症提前病发了，何况我与他并不熟悉......”某女黑着脸还未说完便被打断了。“她已经怀了我的孩子，你说我们熟不熟？还不赶紧给我办理结婚证！”某男沉着脸，不悦的对着办理结婚证的女人吼道。“..........”她走那里，他跟那里！有她的地方，便有他！为她入地狱又如何？伤害她一丝一毫的人，他绝不手软！许她一世溺爱，为她染红双手，只因一个‘情’字！本文一对一，新书，求收藏，求扑倒！

许雅昀被亲姐甩了一沓钱逼嫁他人，抵死不从，落入危险之际，偶遇帅大叔救下，得以幸免。多年后，某人凑上来：许小姐，救命之恩了解一下？许雅昀狡黠一笑，那就用这一辈子来偿还吧……

“夏齐峰，你还我妹妹！”“小南，我知道你恨我，但那是意外。”“意外？你到现在还不肯承认死你的错？意外为什么死的不是你？”

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

我像一只孤寂的鸥鸟，掠过你的世界，驻足你的心头；林诺，我要牵起你的手，把你捧在心头，就像畅饮一杯浓烈的酒；没有海誓山盟，只有默默地厮守，即使错过整个世界，不愿再错过你的双眸；林诺，我要牵起你的手，我们一起走出黑暗的尽头！--情节虚构，请勿模仿

善用领薪黄金期，聪明理财加速致富在这样一个微利时代，中产阶级沦落为新贫阶级，期待老板加薪，不如自己帮自己赚薪水。运用投资理财杠杆原理，定期定额，分摊风险；保险基金，策略挑选；股市房产，趋势投注。赚完薪水，再赚投资，财富年年翻，你也可以从月光族变新富！善用领薪黄金期，聪明理财加速致富。中产阶级只靠领薪水过日子，其实你的财富已经在缩水，如果你不投资理财，将成为最大输家。学会掌控6件事，你也可以是新富人！

高承爵想跟梁馨求婚，可偏偏每次都张不开口，每次都是被虐后摔门离开，求婚失败。腹黑毒舌，冷漠深沉，别扭傲娇……高承爵最常说的一句话便是：“梁馨，你给我等着，我早晚能把你娶回家，让你给我们老高家生一窝孙子！”为此，在想要把梁馨娶回家的路上，他做了很多荒唐事……

磨坊在垛儿村的最东边，靠近垛儿村的灌溉渠。一年四季，村里人都会把收下的粮食挑到灌溉渠里淘洗。一来是离磨坊近便于磨面，二来是灌溉渠的水清澈能把粮食淘洗干净。晴朗的日子里，灌溉渠的坡坝上摆满了大大小小的苇席，颜色不一的席子上缀满了颜色各异的补丁。垛儿村的日子不富裕，苇席几乎没有完整的，一条席子用七八年十来年是正常事，有的席子补得已经看不出苇席原本的样子和颜色了。在这群晒粮食淘洗麦子的女人中，惜月是最惹眼的。

邢亚姬遇到了她一生中唯一爱过的人。他的离去促使她走进不属于她的武林，渐渐体味人生的医师。但一切如过眼云烟随即消失。看着心爱的人，娶了另一位姑娘后……邢亚姬误入魔障，一直想坚持到最后的她，不能再忍受独自己一人……只因，她还未真正的成长……

留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。

这是一个关于龙的故事，也是一个关于布兰·菲尔德的冒险故事。昨夜，精灵，食人魔，巨魔，半兽人，矮人族，魔族，吸血鬼......他们参与其中，为了生存，为了利益，为了爱情，或为了荣耀与胜利。今日，沉寂的古钟再次响起，他的路，正式启程。