第2191章 我想通了，不想放过你

他不是善男信女，做事向来心狠手辣。他说，他的女人就算死，也只能死在自己怀里，别人休想碰她一丝一毫。一转身，他却跟别的女人传出了婚讯。“既然你已有妻子的人选，那我们之间就没必要在纠缠。”女人甩开男人，一脸冷漠的将他踢下床。“顺便送你一份大礼，我有孩子了，但不是你的。”他薄唇微抿，不由得勾起一抹邪恶的笑意。

一个大集团的千金，意外爱上一个穷屌丝，为了追到心中的男神，她从零开始，一步步奋斗，最终能否得偿所愿？神转折是，所谓的穷屌丝，竟然是大家族的年轻总裁，年少多金，比女主还有钱……受到欺骗，伤心流泪的女主，最终会与爱情擦肩而过，还是喜结良缘？

父亲锒铛入狱，姐姐嫁做人妇，夏莹刚一回国就懵了。同学会上，经不住冷嘲热讽，她落荒而逃，误入江慕北的视线。“谁允许你来这里的！”他盛气凌人，绑她回家。第二天，两人领证，成为合法夫妻，却是见不得光的那种。在南城，江慕北翻手为云，覆手为雨，是无数女人趋之若鹜的对象。众人皆知他有一个神秘的未婚妻，却不知他养了一只听话的“小宠物”。夜晚，他习惯性地抱着她，疼爱她；可白天，却假装互不认识。他以为如此便能护她周全，却不料，真相渐渐浮出水面，她恨他入骨。***两年后，他风光大婚，“小宠物”抱着萌宝出来搅局。“老公，我们好像还没离婚吧？”她笑靥如花，全场哗然，当天新娘易主。从此，江慕北发疯似地宠着她，试图温暖她那颗冰冷的心。“江慕北，你从来都知道我回来的原因，为什么还对我这么好？”某天，“小宠物”忍无可忍，终于发飙了。“因为我爱我的儿子。”江慕北淡漠作答，后半句话硬是噎了回去。他了解她的性子，胜过她自己。传闻，南城最金贵的男人江慕北，一夜之间沦为阶下囚，而举报者正是……***夏莹从来都不信江慕北爱过自己，直到后来，她才明白：他只是爱在心，口难开。

她在酒吧被失恋的南宫炽当做复仇的工具。当一纸婚约出现在面前的时候，传统保守的她选择了妥协。本以为会有幸福的婚后生活，谁知他对她的折磨变本加厉……--情节虚构，请勿模仿

问，为什么高远最近倒霉连连？答，应为他碰到了一个叫霍商的男人。自从高远再次遇到多年未见的霍商，他就预感到他平静的生活将再次被彻底打乱。什么被夜闯民宅，什么爱车被拖，什么被小混混追的满街逃窜，什么泡妹不成反被压啊，这些都弱爆了。书友群：297652967期待各位大大的大驾光临本文走的是轻松搞笑路线，好吧，可能有些小剧情有点那个什么什么，但是，请别问我逻辑君在哪，我只能说，它跟节操君一样，被狗狗给叼走了。

“资本”这个词原本的含义，是指用来获得更多财富的财富积累，包括现金及固定资产。在当今社会，它的含义已经被得到了扩充。

【虐渣渣爽文+甜死人不偿命的宠文】打人技术哪家强？云族云箫第一王！云箫，21世纪王牌猎人，腹黑狂霸，绝世无双。一朝穿越，她成了云家废材九小姐。庶姐欺她软弱？三道耳光啪啪啪！渣男欺她懦弱？一拳揍飞滚尼玛！“娘子，温柔一点，”男子轻笑，俊颜如玉，宛如神邸。“谁是你娘子？说话请负责！”“负责？你想本王如何负责？”男子眉梢一挑，狡诈如狐。书友QQ群：424827957,敲门砖：玲珑。必须有敲门砖，不然不能确定是否是书友。

想要成为勇者的亚尔·伊斯塔却被通知欠下了一亿五千万的巨款，为了还债，不得不在对方的酒吧里打工，身份不明的酒吧老板，身手不凡的服务员，自称是穿越者的双胞胎，欠债勇者的冒险就此开始！

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一位餐饮业巨擘这样总结他的成功之道：在其连锁店中提供给顾客的，永远是17厘米厚的汉堡与4℃的可乐。这两个数据是经过反复的研究、调查、试验得来的。是的，连锁店当然也可以提供20厘米厚的汉堡和7℃的可乐，但那一定不是最佳口感——这就是专业精神的服务与普通服务的区别。本书倡导完美的服务精神，即要实现从要服务、会服务到服务好的蜕变；强调服务精神的建立、服务精神的落实和服务精神的完善与升级。只要从生活和工作中的点滴人手，使领导者和员工都更为明确服务精神的实质，并将服务精神灌输到思想中，落实到实处。你将会发现——服务就是力量！

让世界黯然失色的霸王花凌霜，一朝穿越成废物小姐的奴婢，废物小姐的日子已经很不好过了，她更是受尽凌辱。不曾想，她因胆识过人巧结仙缘，得天河图、割天匕、驭兽牌、青皇令、诛天镜等法宝，从此回眸浅笑，万兽臣服，亿木膜拜，玉指轻扬，风云大变，日月无光，敌军灰飞烟灭。只是，山有木兮木有枝，心悦君兮君不知，但终有一日，与君携手摘星辰，茫茫天地任我行。

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日报社记者赵勇为了彻底摆脱前妻，决定给前妻介绍对象，看着前妻跟自己的好兄弟出双入对，他竟然醋意大发，不惜兄弟反目，势要追回前妻！

《破局：打造人才供应链》的主人公是一个长期为外企服务的HRD崔世波。因为职业发展遭遇瓶颈，崔世波离开了服务了整整20年的老东家BJ集团。而后，崔空降到一个民营企业，开始寻求职业发展新机遇。本文以时间为序，以空降兵到企业后逐步开展的人力资源体系变革为主线，一步步展示其人才供应链体系搭建的过程。这个过程，其实也是倍智团队为企业提供咨询和解决方案的过程，是解决人才供应链建设过程中面临的各种问题的过程。《破局：打造人才供应链》在写作过程中，大量使用了实际的案例和解决方案，对建设人才供应链各个环节所需要用到的各种理念、工具、方法都进行了详实的描述。

中华民族是一个非常讲究“规矩”的民族，“无规矩不成方圆”更是成了挂在人们嘴边的金科玉律。于是，我们每个人从小接受的最多的教育就是要“说老实话，办老实事”，要“循规蹈矩”。任何不合常规、标新立异的想法和做法都会受到父母、老师、领导的呵斥，朋友、同事的讥笑，认为你是在异想天开、离经叛道，他们会迅速地把你的思想和行为拉回到“规矩”这个冠冕堂皇的“监狱”中来。这样做的结果就是，我们身边充斥的都是一些规规矩矩、不敢越雷池半步的老实人。他们无论在任何时候、做任何事、说任何话，都会严格按照大多数人心目中的既定程序来进行。这样的人多了会有好处吗？我们来看一看。 遇到危险的时候，他们往往惊慌失措；面对难题的时候，他们常常无计可施；言谈辩论的时候，他们总是哑口无言； 谈判博奕的时候，他们处处陷于被动； 商战竞争的时候，他们经常输多赢少；……够了，这样的人、这样的事已经够多了。套用“非著名相声演员”郭德纲的一句口头禅：“时代在发展，社会在进步”，昨天的真理在今天就有可能是谬误。如果一个人的躯体已经进入了信息时代，思维却还停留在遥远的从前，就会像一个没有灵魂的躯壳，怎么能为人处世、经商赚钱呢？所以，要想跟上时代的步伐，头脑就需要不断地更新，不断地去打破那些束缚你的所谓“规矩”。不要总是跟在别人的思想后面。重复别人走过的道路。当然，本书所说的“非常道”，并非是要你去违背国家的法律、社会的公德以及做人的原则，而是要你鼓励自己的头脑产生各种奇思怪想，促使自己从多个不同的角度去思考；是要你敢于经常地离开人群拥挤的常规道路，到那很少有人的小路上去探寻一番。没错，大胆地去试一试吧。也许，当你在“非常道”上勇敢地跨出第一步以后，困扰你许久的问题会迎刃而解，你的人生从此将与众不同。而这个，也正是我们编写此书的最终目的。