第270章 路遇高人

给自己取名为天野亮司的失忆青年在一个怪异基地中醒来，而他的身体已经发生了剧烈的异变，有着超凡的力量。完全想不起关于人类社会的任何信息的他跟随着自己脑中的神秘声音迪恩逃亡着。当改造怪人站在自己面前，亮司自认为逃不掉的时候，一条腰带出现在了他的腰上……【片段，联锁，起源】（作为全网可能记忆力最差的业余写手我经常忘记更新。对的，这书我而月就写完了，放在那里，然后忘了更新，个人也因为以前的一些意外不怎么信任定时发布23333。所以更新不定，但一周至少五章，不用担心太监了什么因为我写完了）注意事项：文笔略渣请轻喷，前期高雷慎入。非原著骑士，是作者自己整的系列，书中原著暗示的地方解释见我的《合集》主角不是用记忆体变身。书友群：882142798（老死群了，哪天开个红黑系列宇宙书友群吧233333）

传说中的KID再次出现于世界，这次他带来了与众不同的魔术，还是月光。青子与他能不能有情人终成眷属？

“为什么你们都不相信我！？”一向单纯的她看破了事实……泪水在她精致的小脸上肆意流淌。他们却不在乎，因为有了另一个女孩夺走了她的全部……三年后，当她们又回到圣夜高中部时，早已不是当初任人宰割的绵羊，身份转换，携手对的人掀起腥风血雨……有没有一种可能，你十二年的人生都是假的？“你不是日奈森亚梦”“你不是守护者”“你不是……”那么，我到底是谁？“你就是个抢了别人人生的骗子！”美丽温柔的粉发女孩在所有人的簇拥中将她一步一步逼入绝境。一夜之间，天翻地覆，她失去了所有。可她……不甘心！一夕之间，普通女初中生成了名门世家之女，拥有璀璨光环，恢复记忆恢复身份，人人艳羡的贵公主早已不屑于当初的山盟海誓，携着权势逼人的贵公子一手遮天，她要他们尝尝痛苦的滋味！读者群：1003064859

死后成为丧尸是一种什么感觉？2118年的某一天，暗物质能量由于不明原因充斥这地球空间，大部分人类被这股能量侵蚀，破败的身体与毫无意识的本能预示着他们此刻变成了无法想象的生物，活死人。施阳，一个在灾难来临时逃跑的胆小鬼死而复活，成为一个退化后又进化的一个新型丧尸，在经过一系列的事件后从一个意外出现的生命变成了一个影响新世界格局的一个人。只不过，这个“人”做的实在太痛苦了。

无尽的星空浩瀚，在【口袋妖怪】宇宙之中九大至高神伫立；亿万的繁星点点，自【究极宇宙】的第十之神隔界相望。大木博士、【破岩虫首】、【殇】、固拉多诸多人物来袭，【纸御剑】、【恶食大王】、【星海云鲸】——在这宇宙的争锋之间，神明眷属林立，万般神异显现。创世神即将来临大地——无尽的王座上，是沾满泥土与朽草的王冠；亿万的神明侧，是色泽红白与友谊的珍珠；破碎的时光里，是落魄黄昏与意志的护额；深邃的星空内，是满溢究极与至高的钢铁。

现在的总裁都这么闲么？！三更半夜要求送她回家，还兴趣盎然的找她“秉烛夜谈”。英俊帅气富二代遇上身残志坚的草根女，她封闭感情将他拒之门外。当她终于走出囚禁自己的心牢，准备为他披上那件美丽的嫁纱时，残忍的上帝又一次跟她开了一个恶劣的玩笑……

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

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我们从不敢相信，原来幸福如此之近；一叶障目的爱情，是不是丢掉那片叶子即可？但不管如何，总要尝试，即便遍体鳞伤。

我，复姓东方，父母希望我一辈子稳赢不败，所以我有一个非常霸气的名字\(?□?)/！！！！东方一定赢！

《蒙学故事（上册）》本书囊括《三字经》、《百家姓》、《千字文》、《弟子规》、《名物蒙求》、《幼学琼林》、《龙文鞭影》等十多种经典蒙学读物之精华，以故事的形式展现出来，让小读者在读故事的过程中便能了解有关品德、修养、志向、求知、为人处事和人文方面的知识，在阅读的过程中受到潜移默化的教育。

洒落的血雨溅入眼帘，染红了双目。他仰天而笑，缓步前行。一重又一重的敌人，在他悲凉的狂笑声中纷纷倒下。昔日的朋友，如今的敌人，他心在滴血！剑影和刀光，行云流水般在金殿上飘荡。

尤悄然从来没觉得不会武功是一种这么大的罪过！不就是穿越做个任务嘛，这男主用得着这么不配合吗？不就是不会武功嘛，又没要求非做正妻，随便给个侍妾、姨娘的身份就行了啊，等她活到寿命尽，死撑死了也就十年夫妻，这男主是要作死吗？唉，穿越这种事，原主太强大了，自己没有发挥的余地也是很愁人啊！

纪行年纪不大，向来独来独往，孑然一身，挂念也少，无父无母，也没师傅，最大的靠山就是自个儿，爱瞎跑也只能瞎跑，没仇没怨，身上就挂口刀，勉强算个刀客。

从心理学的角度来看。那些易激发员工积极心理的管理方法都是最好的奖赏：相反，那些易引起员工反感的管理方法都是最差、最没有头脑的管理行为。管理学大师彼得·德鲁克如是说：管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”：其验证不在于“逻辑”而在于“成果”。罗唯一权威就是成就。管理的目的，就是让平凡的人做出不平凡的事。领导和管理是两个截然不同的概念，管理者的工作是计划与预算、组织及配置人员、控制并解决问题，其目的是建立秩序：领导者的工作是确定方向、整合相关者、激励和鼓舞员工，其目的是产生变革。