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第4章 亲贵人远小人,贤人可用小人要防(3)

一个人如果不能看清身边的小人,认为人人都是正人君子,结果就只能被人一次次陷害。在我们和别人打交道的时候,相信没有一个人愿意遇到小人,可是实际上,我们周围确实有小人存在,他们就潜藏在我们身边,随时随地都可能给我们一刀,他们无所不用其极的手段让人防不胜防。如果你发现了你身边有这样的小人,一定要时刻严防,该出手时一定不能手软,只有这样才能最终让自己有一个轻松、安心的生活和工作环境。

梓卉的公司里也有这么一位让很多同事都感到头疼的小人,他是老板的直系亲属,是公司的“开国元老”,处事谨慎,为人奸诈。他的人际关系处得非常不好,很没人缘。权利欲望很强,自认为是老板第二。公司只要有谁有能力冒出头他就一直打击,在老板面前打小报告。老板因为素质不高,虽然大致上明白事理,也知道他的这个性格,但是谣言传一千遍也会变成真理。这个小人整天跟在老板的屁股后面,很会做表面功夫。

他的特点是:他讨厌的人一定要打倒。而且想方设法,只要你有丁点的失误他就会夸大十倍以上地在老板面前打小报告。因为再小心谨慎工作小失误偶尔还是会有,所以公司里的人老提心吊胆,生怕得罪了这个小人。

卓梓卉知道长此以往绝不是办法,于是抱着孤注一掷的态度找到老板,希望可以彻底解决问题。通过一番交涉,老板终于答应惩治小人,给所有员工一个轻松的环境。

其实,小人虽然难以对付,但并不是不可战胜。但你首先要有明辨小人和君子的智慧,还要有与小人斗智斗勇的勇气和决心,相信如此与小人过招,定能无往而不胜。

识“君子”容易,识“小人”难,防“小人”更难。只要摸清了他们的一贯习性和行为特征,就不难识别与提防了。而且只要人们能够把握小人的这种习性和行为特征,就能够让小人成为过街的老鼠,人人得而诛之的丧家之犬,铲除其滋生的土壤。

“小人”都善于察言观色,见机行事,见风使舵,见缝插针,不放过任何一次让自己阴谋得逞的机会;无所不为,无恶不作,常把与己作对和妨碍自己前进或影响获取个人利益的人置于死地;不学无术,妒贤嫉能,嫉妒心非常强,无事生非,无中生有,搬弄是非,制造事端,唯恐天下不乱,敢冒天下之大不韪;心术不正,唯利是图,爱占小便宜,见利就争,见功就抢,爱出风头,爱耍小聪明,自高自大;当面一套,背后一套,人前说人话,人后说鬼话,两面三刀,阳奉阴违趁人不备,背后打冷枪。

我们平时就必须提高警惕,擦亮眼睛,认清敌我,提防和预防“小人”的侵害。尤其是对那些一心往上爬,削尖了脑袋往上钻的人,更是人们关注的对象和焦点,对他们绝不能掉以轻心,麻痹大意,更不能麻木不仁,视而不见。

“当面正人君子,背面卑鄙小人”是常有的事。表面光明正大,暗地阴险狡诈,只要你稍有疏忽,就会落入小人的圈套。所以我们一定要分清君子与小人,不要等吃了亏才恍然大悟。

慎防小人,小心被“朋友”出卖

人活一世,身边都会有很多的朋友,若能交到几位至交,可谓是你一生的福分。虽然说朋友多了路好走,但是在这纷繁复杂的社会中,朋友往往参差不齐,有好也有坏。交到好朋友会给予你很多的帮助,但是如果遇到居心叵测的朋友却有可能给你带来很多麻烦,甚至害得你家破人亡。

也许很多人都遇到过这样的事:身边的朋友、同事、部下,或者毫无利益冲突的人,你信任他,依赖他,甚至辛辛苦苦劳神费力地为他们谋利益,努力满足他们的各种愿望,对他们和和气气任劳任怨。可忽然有一天不知为了什么,这其中的某个人却在背后狠狠地捅你一刀。你捂着伤口仔细回忆,却无论如何也想不起来哪里伤害了人家,只能独自慨叹:信错了朋友。

小人“朋友”往往是我们自己培养出来的,因为我们太宽容,太善良,太相信爱心何以融化黑暗了。坦荡荡的君子往往被常戚戚的小人所伤害,这样的例子还不够多吗?所以,面对防不胜防的小人,一定要先认清他,再想办法对付他。

古人说:“交友必择,择友必端。”我们一定要铭记在心,在众多的朋友中,有几种“朋友”是千万碰不得的:

挑拨离间,打击异己的朋友。

小人擅长制造陷阱,玩他人于股掌之中,坐收渔翁之利;口蜜腹剑,使你掉以轻心,疏于防范。

打小报告,恶意中伤他人的朋友。

这样的小人往往会先入为主,制造小道消息,搬弄是非,含沙射影,蛊惑人心。

俗话说,明枪易躲暗箭难防。遇此事,深思熟虑,戳穿虚假言辞,信任下属不为小人所迷惑。勤于沟通和善于总结,不给打小报告者任何机会。

花言巧语,能欺擅骗的朋友。

这种人就是那种骗死人不偿命,为了使钱到手,装神弄鬼无所不用的小人。他就觉得窝边草好吃,蒙熟人骗老乡,就是害你没商量。

对付他,你要处变不惊,从容镇定,能以不变应万变;再者是胸有成竹,进退自如,进则必胜,一剑封喉,退则能忍,海阔天空。

假话连篇,谎话如山倒的朋友。

众口可铄金,谎话变真言,说谎脸不红,行骗心安然,重复一万遍,方的变成圆的。

你不妨以其人之道还之其身,攻其不备,不攻自破!以谎试谎,揭穿小人的把戏。

溜须拍马,阿权附贵的朋友。

这样的小人主要表现在:瞄准目标,死心塌地巴结上司,揣摩上司的心理,满足上司的要求,见人说人话,见鬼说鬼话,揽于自己归功于上司。因为这世上不喜欢别人拍自己马屁的人真是少之又少。无论是权还是贵,溜须拍马总是多些的好。

对付这样的小人,古有言,量小非君子,无毒不丈夫,与其坐以待毙不如先发制人。遇到此情况就要分辨是非,创造时机,断然采取行动,当断不断,反受其乱。

当然,对付小人除针锋相对外,也可以用豁达的胸怀宽容处之。因为大人有大量,不会像小人一样斤斤计较。所谓金无足赤,人无完人,宁用有瑕疵的玉,也不用无瑕的石。其实这类人也有过人之处,在现实生活中没有缺点、不犯错误的人也实在不存在。人才是有其长也有其短的,而优点越突出的人往往缺点也越明显。如果一味吹毛求疵,那将什么人也用不着,最终一事无成。

世界上的小人千姿百态,如果你认识的人中就有一些这样的行为,千万不要再信任他,更不能对他抱有仁慈之心,既然知道谁是小人,就决不能手软,要经常敲打他,不能给他泛滥的机会。

孔子说:唯女子与小人难养也。什么是小人?之所以说小人朋友难养,是因为你为他们所做的一切他们都会认为是理所应当的,在他们的字典里没有“知恩图报”这个词,只有无止境的索取。有个故事说,一个人定期给一个朋友十元钱,后来这个人结婚生子,便只给这个朋友五元钱,朋友便质问他:“你怎么能拿我的钱去养活你的老婆孩子呢?”

所以,我们选择朋友一定要慎之又慎,一定要及时看清小人朋友的真面目,否则一旦被他出卖,就会为此付出惨痛的代价。

君子无小人之心,却不能没有防人之心。结交朋友要谨慎,决不能轻易地相信轻信小人,小人难防,很多事情往往就是坏在朋友手里的。

别让办公室小人拖你后腿

小人哪儿都有,办公室也不例外。工作最郁闷的事情就是眼看自己的辛苦付出就要得到回报,功劳却被小人抢走,或者破坏了。所以,要想在职场中顺利地发展,就要揭穿小人的真面目,以免被其拖住后腿。

现在社会竞争激烈,小人利用各种边缘手法搞办公室政治,甚至抢生意、横刀夺爱也是常有的事。要想松一口气、安心工作,只有抓现行,让其原形毕露,再不能兴风作浪。想在办公室里抓出所有小人,其实并不难,你只要运用排除法就可轻而易举的达到目的:

其一,怕麻烦的不是小人。

怕麻烦做不了小人,小人就在麻烦中找事。小人知道越麻烦越容易把事情搞混,只要自己不怕麻烦,总有怕麻烦的人。

其二,不会博取同情的不是小人。

明火执仗的强盗、杀人不眨眼的刽子手是恶人而不是小人,小人没有这股胆气,需要掩饰和躲藏。他们反复向别人解释,自己是天底下受损失最大的人,自己是弱者,弱得不能再弱了,似乎生就是被别人欺侮的料。在他们企图毁人名誉甚至伤害别人身家性命的时候,他们也能用低沉的喉音、含泪的双眼让你想不同情他都不行。

其三,会放过被伤害者的不是小人。

小人在本质上是胆小的,他们的行动方式使他们不必害怕具体操作上的失败,但却不能不害怕报复。设想中的报复者当然是被他们伤害的人,于是他们的使命注定是要连续不断地伤害被伤害者。你如果被小人伤害了一次,就一定会有下一次。

其四,办事效率低的不是小人。

小人急于事功又不讲规范,有明明暗暗的障眼法掩盖着,办起事来几乎遇不到阻力。小人们善于领会当权者难以启齿的隐忧和私欲,把一切化解在顷刻之间,所以在当权者眼里,他们的效率更是双倍的。而且,获得了当权者的支撑,他们的效率自然也就更高了。

办公室本来就是一个鱼龙混杂的地方,为攀附领导不择手段者有之;爱打小报告讨领导欢心的有之;采取卑劣的手段抢你功劳者有之……这些小人可以说都是你职场生涯中的绊脚石,对于此类人要么远离他们,要么一举拿下,千万不要让他们成为阻碍你前进的大山。

当然,应付“小人”其实也没有想象中困难,如果对方的言行举止实在过分,你也无需客气,试试以下四大绝招“打小人”吧!

适当还击。初到一个新环境时,最常碰到的“小人”就是仗着自己资历去欺负新人的老鸟。这类小人凡事都挑简单轻松的做,看准你的客气,所以出力最少邀功最多,或者为了显示自己的资深地位,对你做出一些排挤动作,纯粹以欺负新人为乐。如果这样的“小人”会令你为难,除了忍气吞声,也该适时反击。你或许比对方晚进这个环境,却不代表你在能力与经历上就注定矮对方一截,不了解你的过去就贸然挑衅,是对方过于天真,因此,你可以一笑置之,也可以还以颜色。

冷漠以待。“沉默是金”的解决方式,通常适用于喜欢蜚短流长的小人。无论茶水间或上班时间的MSN,总是有一群喜欢背后道人是非的小人,以制造、传播谣言为乐。最好的解决方式就是敬而远之,冷漠以待,对于探询的流言保持沉默。因为“清者自清,浊者自浊”,你响应得越少,他们可运用的素材也越少,如果真的听不下去,就提醒他们一下,法律上可是有“诽谤罪”专治信口开河之人。

划清界限。有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越,你所说的一切都会被否决,任何事情无论懂不懂他都要提出见解,嘲笑你的看法。这样强大的虚荣心其实来自深沉的自卑,因为自己不够有信心,所以喜欢打击别人的信心,拖人和他一起卷入负面思考中,这样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚石,如果不幸与这样的人共事,你千万要记得划清界限,看透对方的傲慢其实来自深沉的不安,他的否决未必客观。因此,不必受到太多影响,不如另谋建言。

主持公道。此处当然指的是恳请上司主持公道,虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争,但上司存在的意义,不就是为了领导团队,并为下属解决问题吗?也许你会觉得“告御状”是不光彩的行为,但是别忘了你的对象是“小人”,对方既然已对你不仁,你当然可以不义,这不算打小报告,只算伸张正义。如果你的上司不挺你,或者因为某些人脉背景,以致你的小人后台坚强,所以胆敢恶行不断,那你也不必太浪费精神,一间会任其恶瘤发展的公司没什么前瞻性可言,不如趁早求离去以免浪费时间。

天天坐在办公室的你,是否洞悉到了办公室“小人”发出的危险信号?不要以为人不犯我我不犯人,小心没有防备的你,已经成为别人眼中下手的目标了!

听取意见有分寸,以防小人使诈

善于听取别人的意见是一件好事,可是就如同尽信书不如无书的道理一样,如果你一味地听取别人的意见,而不去了解实情,那样就会给一些别有用心的小人钻了空当,达到他们别有用心的阴险目的。

如果你是领导者,在你身边,溜须拍马者有之,别有企图者有之,所以,你在听取别人意见的同时,也要有自己的主见,相信自己的眼睛,而不是全凭自己的耳朵做判断。

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