第174章 下面肮脏

(无cp）在我醒来的时候，平时关系很好的学长的尸体就躺在不远处……我陷入了一桩杀人案中，但更大的漩涡还等着我。这是一场，跨越世界的大阴谋。【烂尾误入】【书友群：190951794，答案是末子】

巫昕，天生有一双阴阳眼，能看见鬼怪，有一小鬼朋友，天性善良。初一时，遇见因车祸，父母双亡，被林父母收留的游青峰。两人相伴成长，巫昕的秘密也渐渐被游青峰所知。遇险，旅游，遇到黑猫妖，拜师傅，最终踏上与师傅一起抓妖猎鬼的道路。两人也两情相悦，修成正果。

她雷厉风行，怎料被心爱之人背叛，死无葬身之地。一朝重生成为冥府见习鬼使，查身世，做任务，收装备，了却前世恩仇，摆着一张面瘫脸做尽坑人事。不仅收获美男老爹和逗比爷爷，还有了一帮脱线却忠心的部下。只是这搅混水的路上，闷骚上司怎么总是猜不透？

夜幕下，城市的中心水晶大厦中发生了一起诡异的命案，死者被杀死后面容扭曲的泡在水族箱里。心理系的普通大学生陈木跟随导师宫教授前去协助警方破案，宫教授迅速地推断出了凶手的作案手法，就在案件看似结束的时候，陈木在死者的公文包里发现了一个神秘的计划，他突然意识到，这起杀人案绝对不简单……灵魂的救赎，黑暗尽头的真相，命运的齿轮绝望地转动起来。

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好心之下得到的半块玉佩，居然是与自己外祖父家的祖传玉佩是一对的鸳鸯玉，而且玉里面还有一个神奇的空间，从此刚刚上完大学出来闯荡的庄茶茶小姑娘的人生发生了翻天覆地的变化，空间所带来的各种各样的利益让茶茶的世界观、人生观、价值观全部与之颠倒。茶茶手握鸳鸯玉，种种蔬菜水果，阳阳鱼虾鸡鸭，日子过得美滋滋的，金钱、爱情全部都在茶茶的掌握之中，打造一个不一样的绚烂人生。

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嘉靖年间，江湖盛传三宝降世，一曰虎锯，一曰无衣果树，一曰昆仑履仙书。仙，妖，神，魔，人，鬼六道众生皆起争竞之心，三界之内无不动容，五行其中鲜有事外。一场腥风血雨正在酝酿。广东流民狄峰子，南京富户柳牧儒，河北名妓凌双双，四川官贵钱思嘉，四圣宿体修六欲，三元归真炼七情。与那二十八宿，同历险阻，共涉艰难，唤醒上神，重整地界，厘定八方。撩起盘古女娲，玉皇后土，东王公，西王母，魔尊妖祖，人皇鬼帝，纷纷播乱，齐齐柄政。好一幅尔虞我诈人世景，真是个勾心斗角凡尘间。欲知其中如何算，需看四圣修真传。

阿爹走的那一天，我突然明白了，我仇人是这整整一个天下，我独自坐在月山的残垣断壁之上，那是阿爹就给我最后的依托，我抱着阿爹的身体冷眼的看着不远处的永心:"呵呵，大师，这就是你眼中的佛？天下人说我们是魔，那我顾长安就做一个真正的魔。

刚刚经过一场有惊无险的防空警报后，表姐锦琳就像和时间赛跑似的，硬拉着梅生去参加麦加利银行举办的舞会。说是银行新任经理董运琛特地邀请了白梅生小姐，她不能辜负了人家的好意。其实表姐的做法全是父亲的用意使然。对于学校的提前放假，父亲白应祺倒是百分之百的赞成。在这个乱世，命都不可保，还读什么书？近来他一直在考虑梅生的事，她快满十七岁了，这种年龄的女孩子，已经是出嫁的时候。好在喝过一些洋墨水，如今在怡和洋行做副买办的他，脑子比一般人开通，看梅生喜欢上学，还说要读到大学，出国留洋，他也一直是赞成的。

罗伟章， 1967年生于四川宣汉县，毕业于重庆师范大学中文系、上海作家研究生班。曾获人民文学奖、小说选刊奖、中篇小说选刊奖、小说月报百花奖、四川文学奖等，巴金文学院签约作家，被有关专家称为“活跃的同辈当中分量最重、最突出、最值得关注的作家之一”。中国作家协会会员，现居成都。

利美大型超市近段连续丢失贵重物品，损失惨重，但遍查找不到原因，无奈只得报警。利美超市开业不到两年。此前在建这所大楼时，曾经失踪过两个工人，案件一直没破，所以这次接到报案，警方立即派出最得力的雷清警官和助手小王过来了。利美大厦在最繁华的火车站附近，地上六层，地下两层。地上六层出租给个人，集百货、服装、家电、金融、餐饮、宾馆、娱乐等等五行八作于一身，客流量大，人员异常复杂；而地下两层则是超级型大超市。雷警官和小王一进利美大门，便惊愣住了，大厦巨大得简直无法想像，只见前后左右一眼望不到边，上百部自动扶梯在运行，飞上流下，扶梯上人挤得满满的。

演艺红人萧柟一觉醒来，发现自己“被”嫁给恶名远扬的警察局长沈奎，新婚夜突然闯进一名男子，不由分说便要带她走。沈奎哪里肯依？萧柟还没弄明白怎么回事呢，局长千金突然冒了出来，一口一声“玉和哥哥”，哭得那是梨花带雨，我见犹怜，可眼前这位美男却无动于衷，还声称要带自己走。等等，这是怎么回事，我是谁？

国家教育部颁布了最新《语文课程标准》，统称新课标，对中、小学语文教学指定了阅读书目，对阅读的数量、内容、质量以及速度都提出了明确的要求，这对于提高学生的阅读能力，培养语文素养，陶冶情操，促进学生终身学习和终身可持续发展，对于提高广大人民的文学素养具有极大的意义。

领导应该学会培养一群善于解决问题的人，而不是自己去解决所有问题！ 原则：员工的方法可以解决问题，哪怕是很笨的方法，也不要干预；不为问题找责任，鼓励员工多谈哪个方法更有效； 一个方法走不通，引导员工找其他方法；发现一个方法有效，那就把它教给你的下属；下属有好的方法，记得要学习！7个步骤：创建舒服的工作环境，让员工有更好的积极性、创造性去解决问题；调节员工的情绪，让员工从积极的角度看问题，找到合理的解决办法；帮员工把目标分解成一个个动作，让目标清晰有效；调用你的资源，帮员工解决问题，达到目标；赞美员工的某个行为，而不是泛泛赞美……