第2908章 接您回家

新书《他把世界玩坏了》已发布！ …… …… 一觉醒来，世界变了。陌生的环境陌生的人，影视歌曲也是陌生的，算了算了，好歹还活着。但是，地球的影视作品不拿出来炫耀一下实在是浪费啊。我不当小明星，要当就当大明星。

向朋友吹牛睡了高冷女总裁，一转身却见她死死的盯着我，头皮发麻……

生活有两大误区：一是生活给人看，二是看别人生活。要想不踏入误区，就要活出真实的自己。这是一个文艺青年在平行世界撒欢奔跑的故事。

绝处逢生的叶天发现，自己眼中的世界变了，变得光芒四射、璀璨夺目！古董、名画、黄金、钻石、珠宝，俯拾皆是、唾手可得！科科斯岛的海盗宝藏、大洋深处的黄金、丛林之中的玛雅文明、所罗门王的秘密、消失的亚特兰蒂斯，……。它们都已不再神秘，而是彻底敞开了大门，只等叶天去探索，去发现。那还等什么呢？出发！本书读者群：370363658

实习医生李铮，脑海中有一个神奇的魔方，不但可以获得各种超前的手术技术，还可以真实的模拟任何手术。于是，一个巨牛的外科医生，从此诞生。ps：搞笑又不失严谨的医生小说，走过路过千万不要错过！ 欢迎加入外科群：611648277。

他封印千年,借助神器,破印而出,没想到……苏醒过后……魔界至尊，沦为弱小一只。愤怒至极的瞪着犹如八岁孩童的身体，以及不远处在他重击之下冒着一丝青烟的尾指大小的黑洞，耻辱，这是绝对的耻辱……“混帐，去把那个女人给我抓来！！！！”……当知道八岁孩童就是魔界至尊，她差点笑破肚皮。魔皇是吧？不过就是个蛮不讲理、阴晴不定、暴燥易怒的臭屁孩。随时用‘不解封印’威胁一下，看能把她怎么地？…………注：女主前弱后强，会渐渐强大起来滴。…………因为可歆写文较慢，为了写好文，要反复修改，所以给亲亲们说一下更新时间：正常更新两日一更，（保持）灵感不断每日一更，（尽量）灵感枯竭几日一更，（有时）人品爆发每日两更！（可能）总之——绝不弃坑！（一定）

他曾是站在顶端的王者，十年血火，他铸就了帝王的威名，十年之后，他金盆洗手，重新走上了一条辉煌的创业之路！

贺霆瀚以为，他一辈子都不可能爱上任何一个女人，爱情是他的禁忌。可他偏偏没想到他最不应该爱上的人，却成了他最深爱的人，难以割舍。“老婆，明天的设计师酒会，我当你的男伴好不好？”“我不是你老婆。”结果第二天叶慕雨只要一遇到人，对方就叫他“贺太太”。“老婆，我们去把证领了好不好？”“不好”结果第二天印着两人名字的红本本就出现在叶慕雨眼前。“老婆，我们生个女儿好不好？”“要生你自己生”结果一个月后叶慕雨就拿着医院给出的孕检单，心里狠狠地骂着贺霆瀚。（本文1v1，双处宠文，请放心入坑）

叱咤仙界的一代天骄回归花花都市，开启了自己的妖孽人生，起死回生的医术、惊爆眼球的商业才华、横绝天下的功夫，他是无所不能的都市主宰，是活在凡尘俗世的人间神话。

长篇小说《东镇》以历史的真实描写松江湾扶余，是满、汉、蒙、回等多民族聚居地，系中华民族大家庭的缩影。各民族以自己的风习，构成了中华文化的异彩纷呈。他们经历清末移民拓荒，民初五族共和，直到“九一八”东北各族人民奋起抗战，其中不乏不同处境下不同的“自由”哲学。“大当家”由“知日派”堕落成“亲日派”，“二当家”在“亡国”里告别了“不问国事”的人生，懂得了读了半辈子也没读懂的“四书”里的“知天命”，懂得了有国才有家，懂得了“修身齐家”是通向“治国平天下”的，决定为国纾难。

三千大道皆不选，只为魔踏天地间，虐神诛仙封魔巅。天地视万物为刍狗，仙佛已慈悲为借口。只为成魔废天道，还我魔界自由，都在一方世界，凭什么我魔暗无天。

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悬疑作品是一个社会的窗子，我们站在窗外，窥视里面的喜怒哀乐。 用有意思的悬疑作品打动人。

什么！戴上男友家的祖传戒指后就昏倒，还被风老头给丢到了一个不知名的国家去，穿越成十二岁小娃子！五年后，某女突发奇想，去考场晃了一圈结果就晃回了一个新科状元，！悲催的是，她不就是泡了泡皇家温泉，就被那腹黑皇帝逮到，还要答应他三个要求！第一件事是要她治好太后的病，她爽快答应！然而，当她哼着小曲翻箱倒柜找出灵药，却被告知太后的病在一个月前就好了，她仰天吼了一声“展飐竡，你这个骗子！”第二件事是要她拯救灾民，她花费了无数的脑细胞想出办法，还忍痛割爱，打算把她的白花花的银子给灾民！但是，戏剧性的一幕又发生了，老天居然下了一场‘米’雨，这个问题又解决了！某女黑着脸，用手指着天，“老天！你也帮着展飐竡！我和你誓不两立！”第三件事是要某女进宫为妃！某女的眸子里闪烁着狡黠的光芒，贼贼地笑着“展飐竡，我要让你知道得罪本姑娘的可怕下场！我要闹得你的后宫鸡飞狗跳，然后拍拍屁股走人！哈哈~~”但是，为什么当她成功钻地道逃脱时，遇到美男，并与美男谈笑风生时，他却出现来捣乱了呢！而当两国发生战争时，她却会为他伤心，难过和心疼！

经理人最重要的工作职责是什么？管人吗，显然这远远不够。经理人不但要具备管人的能力，要需要具备带领下属在既定的时间内实现目标的能力。这就是带出一支高绩效的团队的能力。我们曾经对比过现实中的优秀经理人与失败经理人，发现他们之间的差别从本质上来说只有一个：他们所带领的团队绩效不同。我们基于对一百多位优秀的经理人的深刻剖析，最终发现问题的核心——7项团队管理技能。那么，现在就开始高绩效团队建设课吧。