第85章 互不相让

当一个人，他存在的证据被家族抹杀，甚至连逃离过去都成了奢求。活着成了最卑微的愿望，却又在深不见底的黑暗中，遇到了此生唯一的温暖。当烈火燃尽时，自会有凤凰涅槃，当爱上一个人，就会为她征服世界。

《一念路向北》实体书终于跟大家见面了，淘宝、当当网有售~！！！各大书店也会慢慢到货，谢谢各位亲的支持哦~！—————————————————————我们行过了许多路，见过了许多人，可心里始终有一个缺口，在每一个夜晚来临的时候揪心的疼。那个缺口，只有你能填满，怎么办？——《露遇辰安》海鸟和鱼的相爱，之所以只是一场意外，是因为海鸟不愿意折断自己的羽翼，而我，却愿意坠入你的海，哪怕溺死你的怀......——左辰安

最后那一刻，生与死之间，她把活着的机会选给了他，他没得选！一枪穿心，一切结束，她悲伤的躺在他的怀里，最后的话：“放了我吧，从一开始，我就不是你想要的女人。是什么时候的事呢？我也觉得有一点温暖，即使你没有爱过我。一直想要对你说的话，换一个情人吧，能让你开心的女人更好。”嚎啕换不回她的生命，他终于明白，他从来没有选错这个女人。

有人说：失忆时被忘掉的那个人，是因为他曾残忍的伤害了失忆人的心！五年前的无知相遇，十七年的终极离别，再相遇，郁晨曦和蒋晗已是彼此眼中的陌生人……他对她付出了真心，为此还差点付出了生命，最后却得知要救的那个人竟然是花了八年时间精心策划的一场骗局而已！那他心中的那个她真的就在那场天灾中香消玉殒了吗？手里拿着那张两个人儿时唯一同框的留恋……蒋晗躺在病床上，苍白修长的手开始微微颤抖……（豪门言情，反中反，爱中爱，甜虐参半，喜欢的朋友，欢迎入坑！）【什么人啊，不要去看我书中提到的作者的书，嘛嘛嘛臂，艹】

千桃这辈子做的最大胆的事，就是算计了海城最权威的那个男人——厉珩之。结果聪明反被聪明误，成为了厉太太。是夜，千桃仍负隅顽抗：“厉先生，合同婚姻，何必当真！”……小正太拉了拉千桃的衣角说：“有人让我转告你，你属于净身出户，偷走了我属于违约，他可以告你的，而你——没有胜算！”千桃两眼一眯，巧笑倩兮，“请你转告他，你不是他儿子。”“她说，我不是——”厉先生终于发飙：“那我也要定了！”“对不起厉先生，我们已经离婚了，钱货两讫。”

世界级心理学之父勒庞一生中最重要的作品！揭示心理操纵的真相！勒庞以对群体心理特征的研究而著称。他认为人群集时的行为本质上不同于人的个体行为。群集时有一种思想上的互相统一，勒庞称之为“群体精神统一性的心理学定律”（law of the mental unity of crowds），这种统一可以表现为不可容忍、不可抵抗的力量或不负责任。群体行为可能是突然的和极端的；智力过程可能是初步的和机械的。这是当时盛行的几种“群体心理”理论之一。在群集情况下，个体放弃独立批判的思考能力，而让群体的精神代替自己的精神，进而，放弃了责任意识乃至各种约束，最有理性的人也会像动物一样行动。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

1925年五卅惨案发生后，郑振铎迅速发表了《街血洗去后》《六月一日》等大义凛然的愤激之作。他在抗战时期写的《“野有饿殍”》《从“轧”米到“踏”米》《鹈鹕与鱼》《我的邻居们》《最后一课》等文，俨然是一组抗战沦陷区的全景图。他的文字平淡而见新意，章法轻松而见严谨，既歌颂真善美，又深具学识，展现出一种强大的生命力。翻开这些文章，感受郑振铎犹如当面倾吐般的真挚，体察其内心洋溢着的一派爱国情怀。

我陈羽既然穿越成了纨绔，作为一个有原则的优秀青年，就要将纨绔进行到底。严格遵守纨绔行为守则，力争做一名异界十佳纨绔！

如果地球是个U盘，当这个U盘运转时，地球发生空前绝后的大剧变。第一个纪元变化点！当世界不再进化，而是不断后退，一个个可怕的古怪未知的纪元出现！而每个人类都意外被输入一个数据包，五位主角克服重重难关，他们击杀强大的返祖动物，他们相互羁绊。最终这个世界会变成怎么样了呢？

“老婆，我又饿了！”“你给我滚，有多远滚多远的那种…不，我要离婚，马上离的那种！”白筱痛诉她被父母设计，离婚是她的人生目标！她打架，他助威。她放火，他帮忙提汽油…众人艳羡+感概：“有夫如此，还有什么不满足的？莫非…”白筱一把心酸泪：“此时不跑，更待何时？”

本书的内容大多是提高免疫力的有效方法，这些方法不单是医学研究证实的，也是经过了人们的反复实践证实的行之有效的方法，难得的是这些方法就存在于我们的日常生活中，既不神秘，也不难学，关键是如何在生活中更好地贯彻实行。读者可以慢慢读，边读边实践，在全面提高身体免疫力的同时，获得一种更为健康的生活方式。

新书《异界神拳》

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

得力员工是近来人力资源管理中流行的一个概念。很多公司的老总和人力资源总监都认同这一概念，他们都认为得力员工很重要。然而，究竟什么样的员工才是得力员工？对于这个每个人都有不同的理解。有的人认为，只有为企业创造价值的员工是企业的得力员工，但在不同的时间，是很难衡量员工的价值。如技术人员开发出来的产品，在未产生效益时，你很难看出他比销售精英更重要，并且对他们加于奖励，结果大家会觉得不公平。