第192章 番外 鼠猫定亲直播记（二）前略02 两小误猜

刚大学毕业的杨羽被分配到一座荒村支教，村子表面风平浪静，实际上极为恐怖。杨羽到来后，荒村的恐怖事件更是越演越烈：老屋闹鬼，连环性变态杀人魔，十年前的重案，神秘的基督，水鬼凶灵，午夜哭声，索眼鬼屋，阴阳眼，冥婚，假死，诈尸，蛊咒，黑瞳，六头怪，普渡慈航，第九道门，宗教，谋杀，鬼上身，灵魂出窍，丧尸，启示录等等，隐藏在雾村背后的到底是些什么？恐怖的谜底为你慢慢揭开！事实的真相另人瞠目结舌。杨羽中的蛊咒能否难逃一死？当你一直背着一个女鬼生活时是什么样的恐怖？这是谜一样的荒村，让我们一层一层揭开它的恐怖面纱！事实的真相令人瞠目结舌。

醉酒后醒来，发现和一个陌生女人在一起。然而，这却是噩梦的开始。

民国年间，江北地界。因为一场意外，我认识了一个人，莫然。他是一个聪明且有才华的人，我们一起工作，成为了最好的朋友。他一生只中意一件事，探案。他破了很多案子，这些案子有些很诡异，匪你所思。有些则很现实，很巧妙。太多太多，而我很荣幸参与其中。

人世间有太多的不完美，可如果重生一次，又将如何选择？熟悉而相同的世界，陌生而充满差异的世界；失败后的再一次失败，第二次重生之后，又将如何选择？——“我并不想得到更多，只想体验完整的人生。”怀着这样一种理念，他重生于另一个平行世界。一个天空仿佛永远都坏绕着阴霾，人心与人心之间仿佛隔着万重大山的世界。——重生大和皇室。对他而言，权谋，是与生俱来的天赋；财富，是唾手可得的事物。当红艺人，财阀公子，贵族小姐，甚至是危险的女杀手……这些一个个出现在他生命中，却又转瞬即逝的身影，最后都成为了登上最高王座的阶梯的一阶。昭和，平成；在那之后的新纪元，将会由谁来命名。烟火散去，夜空重归平静……原来最为美丽，和一直都陪伴在自己身边的，从来都只有那一弯明月。……

曾任天师府掌教的顶尖法师回归，却遭高门大户的家人驱逐，欲离开时发现堂妹被邪术……

新书《群员来自二次元》——剧烈的地震之后，世界改变了，被刻意隐藏的另一面暴露在了方文宁的面前。各种神器赋予了现实的人类抓住未来的机会。大夏龙雀刀，神枪冈格尼尔，如意金箍棒，誓约胜利之剑，斩仙飞刀，诛仙剑阵等等。咦等一下，为啥我的神器稀奇古怪的看不到真面目啊。我觉醒的神器，到底是什么鬼东西呀╭(°A°`)╮

唐艺以为，嫁给宋昱杰就等于嫁给了爱情。结果，他却把她推进婚姻的地狱！怀孕一个月。他强行逼她打掉肚子里的孩子。“唐艺，你休想用你的肚子生下我的孩子！”“宋昱杰，我求你，放过我们的孩子，他是无辜的。”“不可能！在我这里，你只能得到一块牌坊，永远也别想用孩子来拴住我！”漆黑的夜里，她被冷酷无情的他甩在了地上，撞到了肚子，她那可怜的还没成型的孩子，就那么孤零零的流掉了……她的孩子因他而死，美好的爱情，最终变成了仇恨！原以为这个女人会一辈子屈服于他。终有一天，她提着离婚协议书，高傲的站在他的面前。“宋昱杰，我们离婚吧！我已经签好字了，该到你了。”

我养了一只猫，它长得很可爱很漂亮，但却是个哑巴，直到有一天，我梦到了它变成了一个大美女，而且，还成了我老婆……

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无论何地，安全第一。安全不是挂在嘴边，而是要放在心里。对于安全生产，企业能做到就是从制度上下功夫，加强员工的安全防范意识，加大安全知识的普及力度，以及在生产中的执行力度。要让安全的种子在每一个人的心中生根发芽，要让安全知识普及到生产的方方面面，具体到每一个环节、每一个细节。只有如此，才能做到将安全风险降到最低。为了和谐社会的构建，为了企业的快速发展，为了幸福美满的家庭，为了你，为了我，为了大家，让我们携手前行，牢记“安全重于泰山，生命高于一切”的使命与责任。

本书的故事是一位老刑警队长讲给作者的，一个二十多年前他经手调查的案子。几十年过去，这个案卷却经久弥香，后味悠长，陈年佳酿似的，真的是部《醒世恒言》呢……

“悠然，记住，我叫夏铭，夏天的夏，刻骨铭心的铭。”她是高傲的贵族女子，一夜之间沦为普通人。他，是坐在轮椅上的美男。一张卖身契，将两人绑在一起。她傲气，他温柔，她暴走，他包容。“除了我，谁敢这样宠你。”

“我是一匹悍跳狼，请叫我演技派。”熬夜猝死的陈熙为了自己的重生带着系统一路秀演技拼命完成任务，没想到最后还是搭上了自己。【你自己招惹的债自己还。】官方吐槽666，最为致命本文1v1，各种脑洞出没，男主各种精分。每小单元风格各异，有苏有爽也有可能虐。作者菌:“求求你们看我一眼！”

现代悲催女心理医师死后被老天开了金手指得以重生在异世富豪之家，有父有母有兄弟，当然还有一群渣亲戚。当你没有能力时，有钱也是个大问题。没有金手指，没有空间万能。非万能女主步步生花。

留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。