第118章 最后的渴望

这是一个弱肉强食的世界。在这片大陆里，金钱，美女，似乎都需要实力来支持。而一个十二岁的孩子是如何闯荡天下的呢？

本来只是平凡的男孩，想要过着平平淡淡的生活的男孩。却因为某些人某些事，慢慢的改变，慢慢的成长。他从来没有想过自己会是改变世界的那个人，却一点点想要改变世界。他的人生，也划出了新的弧线。

这是一个万族林立的世界，人族修士，巨枭魔头，神魔后裔，异域王族，万丈巨人等诸强并立，在这片天地间流传着一个远古的传说，得天书者可参悟无上之境。千木是一个普通的少年，手持青芒神物，资质平庸却心向大道，“顺成人，逆成仙”，他正是凭着这股不服输的劲从废弃之地走了出来，人间界，灵界，仙域……一路走来，一个个谜团开始浮出水面，且看千木如何以五行灵根一步一步走上巅峰，揭开最古老的秘密，笑傲混沌内外。

一座仙岛，一个女神，一条通天路。路，就在方岳脚下……方岳身为族长儿子却因血脉低下，备受欺凌，但少年心性坚韧，努力修炼，最终打破魔咒，成功突破。并带领方氏部落重新崛起！百年后，且看天下，谁主沉浮！

大道无形，大道无情。少年楚岩，怀一颗赤子之心，为心中所梦不惜踏破山河，破灭三千世界，终成一代御天武帝。

论弄哭神主魂力拥有者的有效方法？资深颜狗萧安萱亲身经历分享心得。初级套路；大蒜洋葱辣椒水，外加捏鼻戳眼使劲拍！中级套路；编悲情故事截泪点，讲幽默笑话逗飙泪！高级套路；使用美人计攻身谋心，骗财骗色骗感情，虐心虚肺不哭都有罪！以上套路都没用，呵呵呵，还有最厉害的终极套路！是什么？额！么要急，正在摸索中......（书名废，简介废，本文是小甜，小宠，小逗，小轻松！）

三天后，金都宾馆里一次秘密会议正在进行，出席会议的共十二人，代表十家有实力的机构，四大舰队来了两家，一是北方舰队的邓总，另一是东方舰队的李总。会议由金董事长主持，金董事长首先对与会者表示热烈欢迎，而后说：“近几个月股市连连走阴，犹如上海的黄梅季节，气压低沉，阴雨连绵，令人吁忧于胸，舒畅不得。今日与诸位聚会于此，共同商讨，如何一展身手，拨开阴霾，令股市重现长虹，使股民扬眉吐气，有个好收获。今日来此聚会者，均是股市巨擘，足可以撑起股市大半壁江山，诸位相互间兴许早熟悉了，或许虽未谋面但相互间一定久仰了，我给诸位再介绍一番。

直至有一日，天外坠落一座城！白昼不再，黑夜变成永恒！天地异变，神话再现当太阳不再散发光芒，世间万物枯朽，生灵遭遇灭顶之灾寂灭还是新生？轮回还是终结……

丧失抚养双亲的霖辰解开一部分灵力，与从狩界来到现实寻找弟弟的寒龙霜辰遭难相遇，从此生活开始与妖怪搭上关系。随着他们感情加深，霖辰的记忆一点点揭开。他们在不经意间介入了人与妖的矛盾。狩界一场策划已久的阴谋正在展开。

在日本保险业，他是一个响当当的人物。近百万的日本寿险从业人员中，也许会有人不知道十大寿险公司老总的名字，但绝对没有人不认识原一平。“推销之神”已名声赫赫、收入丰厚，但是他从来没有停止过自己的疯狂推销。他总是睡得晚、起得早。他的太太曾关爱地埋怨他说：“以我们现在的储蓄已够终生享用，不愁吃穿，何必每日再这样劳累地工作呢？”原一平回答道：“这不是不愁吃穿的问题。而是我心中有一团火在燃烧着，是这一团永不服输的火在身体内作怪的缘故。”

生长过红军的土地，是红色的。红军走过的路，镶嵌在褐色的大地上，走进去，一步一步的，走向历史的深处，寻找生命之轻。

“你占了本将军的清白，如果你不乖乖回去，只有杀了你，以免此事传出！”听着北林墨的威胁，好不容易逃出的林梵只得咬牙回去。想当初，她一个小菜鸟误入皇宫，为了逃出深宫诱骗皇子，不料却被大内将军追杀，她以为自己只要欺负了将军就可以免被追杀，谁知道，不解风情的北林墨硬要她嫁给傻子皇子，无奈之下，她只有拼命反抗。最终也付出自己全部的深情，却不料······--情节虚构，请勿模仿

赵庆元和赵元庆两人为了还高利贷听了楼下算命老头的话去荒郊野岭挖坟，没想到挖出个大家伙。赵淳熙为了修成大道，修了一个古怪的功法，一觉睡到一千年后，然后被两个盗墓贼吵醒。女主醒来之后，打过群架，摆过地摊，逛过酒吧，破过案件，后来还勾搭上了小鲜肉，等勾搭上了才发现，原来是块老腊肉～男主时不时喜欢皮一下～赵淳熙（指着某种书）：为何这两位男子光着身子抱在一起？实在有辱斯文。两赵（急急忙忙推走她）：有辱斯文，有辱斯文。赵淳熙（翘着二郎腿，葛优躺）：这个男明星长的得真好看，演技真好，还有腹肌，怎么就不火呢？两赵（捏腰捶背）：承姑奶奶吉言，火了。

李里一被无聊到爆炸的天界仙神挑选为掌控至宝时空城的三界大总管，负责安排天界仙神解决矛盾带来欢乐，以确保天界仙神能够身心健康的和谐共处。小说偏向轻松欢乐型，不存在扮猪吃老虎的装逼套路。新人新书已进行签约，有不好的地方欢迎大家提出来，但请不要人身攻击，谢谢！

《六顶思考帽》所强调的是一个非常简单的概念，它只能允许思考者在同一时间内做一件事情。思考者要学会将逻辑与情感、创造与信息等区分开来。这一概念就是“六顶思考帽”的方法。戴上任意一顶帽子都代表着一种特定类型的思考方式。优秀团队和普通团队在集体智慧方面差异并不大，但在如何引导和激发集体智慧方面却是天差地别。这一方法可以帮助员工提高生产力。团队将学会怎样把思考过程分为六个不同的方向。