第357章 皇道炽炎经丢失

天命，何为天命？是虚无缥缈的天道决定了你的命运，还是人在一次次选择中决定了自己的命运

蛮荒界域，神魔俱灭。太古镇内，少年横空出世，遭不世之劫数，遇乾坤之造化。万劫降临，以身驱撼劫数，以毅力搏天命，我命由我不由天。

叶浩穿越到异世，并非只是偶然，异世的叶家乃是千年前第一家族，而叶浩身具叶家血脉，正是被血脉之力召唤而来。千年前的叶家被灭，背后隐藏着什么；作为叶家唯一的后嗣，叶浩怎样解开重重迷团重振叶家威名？而当谜团解开后，叶浩才发现另一个事实……

创世者即为灭世者。想要拯救世界的人，也是正在毁灭世界的人。想要拯救的是人，还是世界？或者都要？那么，就必须抓住那仍旧潜藏在黑暗中的光，就算它看不到，就算付出所有。

云崭峰在神秘老者的安排下回到了几百年前去寻找代表"德，志，智，仁，力，诚，执"的七大晶石。可当云崭峰回到了那地方时，却发现那根本不是"几百年前"的中华大地。是历史的漏洞？还是一切都是梦幻？神秘的七大晶石，到底隐藏着什么样的秘密？

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在第不知道多少次拯救亦或是毁灭世界后，中场休息的米杉很庆幸自己很久以前还是一名普通人的时候，不管玩什么游戏建的都是女性角色，不然的话……米杉回过头看了眼身后那群冒险团员，额头冒了一层汗。（目前计划中的世界有魔兽、暗黑、天际、黑魂、辐射、尼尔、血源、怪猎、DNF、FGO、舰R、天刀、剑三……出场顺序不分先后，也不保证肯定会出……没错，这是宣传！）----------------新书已发布，已有连续更新500天不间断的完本小说，请放心阅读。扯淡群号385123536，群主是作者唯一QQ

人力资源是最宝贵的财富，打好识人、用人和培养造就人才的硬仗是领导的首要任务。能否让下属的能力得到前所未有的提升，从而提高企业整体绩效，是衡量这场人才之仗胜负的关键。本书提供的100条铁律则为您的人力资源管理保驾护航……

她本是现代中黑白通吃的大小姐，一朝穿越，成为一国公主却不愿让人知道身份，在江湖之中做她的“绝尘魔女”。他是一朝世子，是那闻名天下的“五大公子”之首的观夜公子，受尽万民推崇。原本毫无交集的两人却在十年前的“文相篡权”事件中相识相知，在互不知对方身份时交换了信物，在小镇上分别。十年分离，让原本互有好感的两人在感情的路上跌宕。他一路追随，她却不敢回应，直到一次危机，她敢于面对他对她的心意。可由于种种原因，一路的磨难，不知她和他能否走到最后......“听说了么？这凌世子的墨思院中来了一位天仙美人！据说这凌世子曾为了那位天仙美人，驳了当今皇上的诏令！这凌世子为了那天仙美人的一句无聊，那是又搭秋千又陪她踏青、放风筝的！”“不会吧！这凌世子平日里看着最为出尘，却不想还是一颗入世之心！”

巴什拉通过诗学的管道，企图恢复想象与感知的联姻，即想象先于感知而存在。他提出了梦想的形而上学：我梦想，故世界通过我的梦想而存在。而在他臆造的火阵里，世界的确在他举起的火焰里得到了溶化和再铸。火打开的纯净区域，火的极限，无论是在火苗的顶端，还是火的心脏地带，火的容颜流淌着水意的颤动。于是，火成为首鼠两端的守望，物质/精神，实在/虚在，火在转身成为精神的造像时，火没有忘记自己搁在烧造之外的身体。我想，一个没有尽力去懂《烛之火》的人，就容易与诗、形上之思失之交臂。

女主是格洛丽亚，男主是德拉科需要说明一下这是斯莱特林角度的同人文 尽量尊重原著，格兰芬多方面不会做太多修改 但作为同人文，一定会有我自己创造的人物 至于这些人物什么性格 因为小说需要，我会考虑很多 欢迎大家给出更好的意见 请注意是给意见，给意见，给意见 （第一次更改简介）

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许多人在工作和学习中遇到烦恼，并不是完全因为能力方面出现了问题，而可能是因为人际关系上的挫折造成的。每个人都需要沟通，但是具备很好的沟通能力并不是所有人都能做到的。众所周知，FBI的工作效率在全球众多组织中都是卓有成效的，其工作人员超强的沟通能力为其完成工作提供了极大助力。本书详细介绍了如何与各种不同对象之间进行沟通的技巧；如何在不同环境中选择最合适的沟通方法；如何解决沟通过程中遇到的瓶颈和困难；如何用最小的成本完成最有效的沟通；如何接近难以接近的人物，包括不可企及的人、性格古怪不容易沟通的人、圆滑而难以进行有效沟通的人、麻木而需要引导的人等等，当然也包括普通的人际沟通理念和技巧。

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她即将嫁入豪门，却掉入别人的陷阱失了清白。事隔不久却收到未婚夫与闺蜜的结婚请柬，万念俱灰时她准备...，却发现自己有了身孕。打掉孩子的决心下了一次又一次，她最终决定独自养大孩子！只是未婚就当妈，还在公司混不混？干脆给自己找个老公，给孩子找个爹，模样一定要上上乘，身材一定要顶呱呱，比电影明星还明星！挑来选去，眼前这男人…还将就吧，就算带到未婚夫那婚礼上，也输人不输阵！