第196章 风流浪子秦峰

盼我疯魔还盼我孑孓不独活。想我冷艳还想我轻佻又下贱。-萧里，这场爱情不过就是——我爱你的时候，你爱着我的妹妹。你爱我的时候，我爱着你的哥们儿。-后来他挽着他的新妻，我守着我的旧坟，我想，他大抵已经不记得我了吧。只是午夜梦回，萧里会不断梦见有女人眉眼惊心动魄对他说，“欲擒故纵，放你一马，还要回来。”不必道歉，各凭本事做人渣。

愿赌服输，是赌徒的生活准则连环赌局，改变三个人的一生金钱、权势、女人皆可成为赌注这世上唯一不能拿来赌的是感情那一夜，他输了她，赢了金钱和面子那一夜，他赢了她，输了赌王的名号一纸契约，百日夫妻，刺激的游戏精明如他，步步为营，却猜她不透冷漠如她，云淡风轻，却暗藏杀机赌局的最后，她留下离婚协议书潇洒离去他赢了尹家的数亿家产，却未展一丝笑颜而她，输了未来，输了幸福，却赢得真爱六年后，他的赌场出现一位五岁小赌神，举手投足都是他的影子没错，那一定是他的种，可是他却不记得自己几时碰过孩儿他妈他的世界陷入混乱，一颗心却异常冷静曾经犯下的错误，现在要弥补还来得及金盆洗手，洗心革面，不做赌徒却是最狡猾的前夫哄骗乖儿子，诱骗冷前妻，他要一家人幸福的团聚只是，覆水难收，破镜难圆冰封的心是否能重燃爱的火花？【本文已半价，看完全文仅需3.19元】推荐醉舞新文【掠宠】收藏+投票+留言，亲亲们的支持是醉女的动力推荐醉女旧文【强欢】推荐翼妖的文【狂女】静姝的文【职场奋斗】琉璃的文【赎罪新娘】小妹的文【狂妃弃宠】

刚刚归来就碰到有人当街杀人？这怎么可以，医者仁心，她正要救人，某人却要横刀截胡？！一个是海归的中医世家千金，一个是新晋商业巨子，一个要救，一个要杀，两个人的命运一不小心就撞到了一起。

“如果给我个机会回到过去的机会，我想我会回到初三那年，不离开她，就算最后我会失去性命，我也想陪她度过那些年。”那是沈括在一次回到母校的一次演讲。程晨那时已怀了身孕，而演讲完的沈括陪在她身边回忆着属于他们的共同青春。幸好最终历经磨难，他们还是在一起了！

“婚姻我可以给你，顾太太的位置我也可以给你，但我痛恨被设计的人生，所以我能给的，到此为止，从此之后，你永远别想再见到我。”新婚之夜，丈夫丢下这句话，和已有六个月身孕的她，转身离开。一走便是五年。再回来，一纸离婚协议书高傲甩在她面前，拥着娇美人，高调宣称他的不爱。却在某个转角看到她的现状后，气得咬碎一口银牙，“久仰大名啊顾太太，五年不见！”她无谓耸耸肩，“彼此彼此！”

锒铛入狱，负责给她做笔录的人，偏偏是这个世界上最痛恨她的人——她的前夫。她竟然还被莫名背负了“虐童”的罪名！真相扑朔迷离，直到一束微光，引出了幕后真相。他才明白，是自己错了……--情节虚构，请勿模仿

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夏央央20岁的生日礼物是男友和闺蜜一起背叛了她她转身就和全城最金贵的男人顾祁琛领了证。从此一路打怪升级，所向无敌。

培养“不抛弃、不放弃”的王牌员工，缔造“士兵突击”式的超战斗力团队，铸就“钢七连”式组织的全套落实方案。“许三多精神”折射出许多正在被国内外优秀企业、员工成功实践的职业理念。在商业伦理和社会价值观日趋功利化的时代，这本书提供了一种关于企业和个人全面和谐成长的、多赢的生存哲学。

本书是作者浦子“王庄三部曲”（《龙窑》《独山》《大中》）之二，讲述民国时期山海县王庄这一浙东乡村的人情故事。继《龙窑》中清末五十年的王庄故事后，本书讲述从“剪辫子”到“三民主义”，到民国政府走向腐败、抗日战争激烈、社会混乱，以王传达、王传本为首的王庄人经历的曲折离奇的三十多年。

于秋，一朝醒来成了一个三无人员——无身份、无背景、无过往？祁沅，祁国的战神宁王，打了胜仗回京一朝却变成一个二无人员——无实权、无人爱。初遇时，她是混迹街头的小乞丐，他则是凶名在外的闲散王爷。一朝失策偷了他的玉佩，竟被他当街强行带进王府，抬做贵妾！那好吧，既然来都来了她就窝在王府做一只不问前尘的小虾米吧！哪知随着一份可以毁天灭地的宝藏现世，事情竟然有些不受控制了......——世人皆知宁王有一宠妾，美姿容，身婀娜，但身份低贱。可世人万万没想到，这名宠妾竟能以一己之力，惊九州！掀风云！

《案头文沫》一书为作者李更在工作之余的所思、所想。有为图书而写的序及书评，还有对文化现象、社会热点以及文化名人的品评。他的文字一针见血，其文笔犀利，机智但不失幽默，对于当代文化时事嬉笑怒骂，品评人物则毫不留情。

所谓情商高，就是要把别人放在心上。最高的情商叫自有分寸。观察我们身边那些特别给人好感的人，也都有一种让人舒服的分寸感。很多时候，幽默和刻薄就在一线之间，只有情商高的人才可以掌握一种微妙的平衡。本书通过实例教会你如何做一个情商高、有分寸、让他人舒服的人。

一个山村走出来的质朴少年楚擎，因为身怀逆天血脉遭受各方势力追杀。曾名震大陆的至尊圣体，如此被世人仇视？全天下都想要我灭亡，我却在逆境中求得圣者之道，天欲亡我，我便逆天！

20世纪末，英国麦肯锡公司发起一个有关“分享”和“激励”的培训项目，旨在加强员工的职业素质和个人竞争力。马克斯·兰茨伯格作为该项目的负责人和麦肯锡资深董事，在综合了28年培训经验的基础上，将此项目完善成书，该书迅即成为商业领域的经典培训教材，译成14种语言畅销全球。