第266章 林眠生教我的

“漠雨歌，这辈子你都别想从我身边逃离！”四年前，他娶她，她却逃离他身边。四年后，她带着女儿回国，他却再次逼婚。一张保证书，她成为了他的妻子。她以为他爱她入骨。却不想因为一个女人他一次次伤她至深。昔日的柔情，原来只是虚情假意。以为深爱，却不想只是骗局。她逃离，他却步步紧逼。是命中注定逃不了。还是她早已深陷其中。“哼，坏爹地，你要是敢找小三，我就带着妈咪跑！”冷萌萌瞪着自己的爹地说道。冷翼凡抚摸着冷萌萌，温柔的说：“爹地，怎么会找小三呢？”“那个女人是怎么回事？”冷萌萌不依不挠的说道。斗小三，护妈咪，她冷萌萌可是绝对做得到的。想靠近她爹地的女人，全部都别想可以安然离开！

某女瘪嘴的看着眼前帅到爆的男人：“大叔，搭顺风车的我也给你一百块了。现在，咱们俩清了！”某男嘴角抽筋，冷眸慑人。神马？！桃花劫？惹不起我躲得起，某女逃之夭夭。五年后，一模一样的俩恶魔男娃。某男娃纯黑幽眸睥睨冷邃，某男娃幽蓝眸子邪恶轻挑，齐齐道：“该会会爹地了！”某女扯着某男衣角，眼皮直翻嘴角抽搐：“你有两儿子，是我生的。”某男嘴角邪魅笑意：“一个傻瓜，一个笨蛋，天生一对！”

什么？在她旁边这个男人是谁？果然喝酒误事。干嘛这个男人是自己喜欢多年的男人，梦想成真还是跌入谷底，缠绵只是爱的表象！这样真的好吗？

薄情的男人,在她新婚之际,邪恶地找上她.娇俏美丽的女子,新婚之际,被青梅竹马拖走……未婚夫突然降临，眼见着如此火暴暧昧的发现，发狂般再从情敌的手中救出……她是妖娆美丽的女子，却被卷入两个叱咤风云的男人的抢夺吞噬中……他不过是个霸道的前夫,居然敢在发生那么多事后,还厚颜无耻地来找她^

昔日亲密无间的恋人变成熟悉的陌生人，她千方百计的谋算他的心，却不料他扮猪吃老虎，中了他的计中计，傲娇首席外老里嫩对上外嫩里老的汉子女，究竟会擦出怎样的计谋火花？带着‘文艺’的霸道，带着‘文艺’的追逐，最终，谁是谁的猎物，谁把谁遗忘，谁使谁失心。

《人类群星闪耀时》是享有“世界上最好的传记作家”美誉的斯蒂芬·茨威格所著的一部传记合集，里面呈现了12个从不同的时代、不同的地域搜寻到的人类历史中曾经星光灿烂的时刻：巴尔沃亚到不朽的事业里寻求庇护、亨德尔的精神复活、鲁日有如神助般在一夜之间创作出了《马赛曲》、古稀之年的歌德如情窦初开的少年疯狂热恋十几岁的少女未果的哀歌、决定滑铁卢一役战果的一分钟……看命运之手是如何巧妙地选中了这12个人，又是如何将这改变人类历史的使命投诸其身。这些历史时刻像耀眼的星光在夜空闪现，将漆黑的夜空瞬间照亮，驱散了人类幽暗的长夜。

五年前，一场算计，他将她原本安静的生活撕得粉碎；五年里，她在阴影中挣扎，噩梦不断；五年后，她带娃归来决心复仇；她千方百计得到他的心，引他入局，只为最后让他也尝试粉身碎骨，坠入泥潭的滋味。可谁知狡猾如他，套路与反套路，究竟是谁入了谁的局，谁夺走了谁的心？

寻天道，问天道，掌天道，不愿走别人走过的路，要寻自己的道，道在何方，我问天，仙为几何，我亦问天…一切尽在问天穹，抬头问天穹无边，白发寻道疯少年。

自古至今，在中国灿烂的文化长河中，我们的前哲对“禅意”、“心画”“、篆刻”都有精辟的论述，谨抄录几则，作为本书引论。

这就是一个外表秀气内里腹黑的二皮脸明星的漫漫追妻史，又名两个吃货的爱情故事。

（新文《掌厨种田之福妃糕照》火热连载中，欢迎各位亲留爪。）自从闲亲王爷娶了农女王妃后，他的日子就没消停过，总是有下人到他面前禀报，说有人说他王妃的坏话。“王爷，有人说王妃是泥腿子出身，不识大体。”王府门口的侍卫禀报道。“杖责五十。”闲亲王爷俊逸的脸庞布满冰霜。“王爷，有人说王妃总是和佃农私混，上不了台面”王府的管家禀报道。“杖责一百。”闲亲王爷的双眼中迸射出狼光。“王爷，有人在王妃的膳食里下毒。”闲亲王妃身边的丫鬟禀报道。“拖出去。”他的王妃也敢算计，杀无赦！（本文温馨向）

冷旭尧看着床上躺着的一双人，心中的怒火达到了顶点，“穆念微，你说回来有重要的话要告诉我，就是要告诉我，你给我戴了绿帽子？”穆念微在冷旭尧的怒吼声中，醒了过来，迷茫地看着眼前犹如怒化的狮子般的冷旭尧。不明白冷旭尧这怒火来自哪里。直到顺着冷旭尧的目光，穆念微往自己身边看去，居然有一个男人跟自己同躺在一张床上。穆念微下意识往自己身上摸索，惊觉自己身上未着寸缕。“旭尧，你听我说~我~我不知道怎么会这样。你听我解释！”“解释？都让我捉奸在床了，还解释什么？穆念微，你真让我恶心。”冷旭尧甩开了穆念微的手，转身就走。“旭尧，你别走，听我说···”穆念微顾不得会走光，赶紧伸手去拦冷旭尧。“别碰我，我嫌脏。”

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般若重生到一本自己只看了几页的仙侠小说之中，成了给女主送机缘的小配角一名。以般若佛系的性子，也只是想着该如何在这个神奇的世界活得更久一些。没想到她的未来从一开始就发生了变化。她最后没有成为一名修仙者，而是成为了一名佛修。最后还做了佛宗的佛子。

心理学强调，人的需求是多层次的，物质的需求属于最低层次的需求，所以简单的金钱激励一定是最愚蠢、效果最差的激励方式——也许有些人拿高薪就有干劲，但他们绝对不是企业的中坚力量！本书提倡非金钱的激励方式，从不同的角度阐释了非物质激励的方法，结合大量发生在知名企业里的真实案例，既有完善员工激励制度的方法指导，又有激励员工的技巧展现，相信不同层级的管理者都能从中受到启发。