第231章 寇立行帮忙

又名《老婆，我认栽：总裁逼婚》豪门圈里人人知道，他不爱她，偏偏长辈们认定她该归他管，他走了什么霉运摊上这么个女人？某日，小女人兴奋相邀：“玩骰子？输的人要做一件他最不想做的事。”他玩味勾笑：“行，要是我输了，我就娶你！”她努嘴，歪着脑袋沉思：“哼，要是我输了，我就嫁给你！”该死的女人，居然敢说嫁给他是她最不想做的事！“女人，你活腻了吗？”

心理障碍的姑娘爱上自己咨询师的故事。当你遭受重大创伤后，有个年轻有为外加其它条件都很对你胃口的咨询师出现时，你会怎么做？纪沫：想要他！黎仲：这是病态的！

林亦晚身为一名随叫随到的出租车司机，秉承着职业操守把醉酒耍流氓的顾逸铭送回了家，但是却在顾逸铭遗漏的钱包内，发现了那个肇事逃逸的女人，林亦晚决心接近顾逸铭成为一个专职司机。--情节虚构，请勿模仿

【新书《我混烘培圈的》发布啦！各位小可爱们记得移步到新书，请多多支持！】 上辈子沐笙历经艰辛，终于得到‘女人的秘密’的入选邀请函，然一场意外，回到当年初入模特圈的时候。那个时候，华夏国还没有超模，那个时候，国际舞台上没有东方面孔。重生归来的沐笙，毅然选择了与上一世不同的道路，一条更艰辛的道路，一个披荆斩棘的道路。原本以为要独自攀登上高峰的她，某个人却牵起了她的手，一起携伴前行。某热门综艺节目导演：沐笙啊，要不要当我们节目的常驻嘉宾啊？沐笙：？？不是说好只来一期吗？导演：哎呀，你性格太吸粉了，你看你那一期播出后，我们收视率都爆了！要不来混综艺圈吧？沐笙：我混模特圈的。

十年辛苦筹谋，却是为他人作嫁衣裳，拼尽全力所爱之人，竟然一直当她是眼中钉，肉中刺，真心真意疼爱的妹妹，却在她面前和丈夫缠绵，心爱的弟弟也因为她锒铛入狱，一招清醒却是以丧子，丧弟作为代价，……她死前立下重誓：若转世投胎，她定要步步为营，定要让害她伤他之人生不如死，血债血偿，她定要护爱她、疼她之人周全！--情节虚构，请勿模仿

为什么人家穿越都是魂穿成公主、相府小姐，而我穿越就得是整个穿过来，被人当做怪物不说，还身无分文只能去吃霸王餐！替相府小姐入选太子妃，不料，竟然被选上了，可是，太子只是一个几岁大的小屁孩啊！“太子妃，快给父皇请安！”父皇？他怎么这么像大街上被我讹上的美男啊！--情节虚构，请勿模仿

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胡菁因罪被囚在时空囚笼里。那个时间段里有一个雄才大略的皇帝，一群豪爽大方的将军，有各色的英俊少年……十六年一个循环，十六年期满，一切刷新重置。她只想在这段历史里小小的煽动一下翅膀，可一切却是无限穿越，无限重生，N次方的穿越，她如何破局？

树欲静而风不止，子欲养而亲不待！人们常说：“钱不是万能的，没有钱却万万不能！”钱是用来生活的，不需要为了生活考虑钱，生活会发生什么变化？

【女扮男装苏爽文】前世，她被人毁丹田废筋脉，成为碗都拿不起的废人。此生，她逆天改命重生归来，想害她的，都被虐了。想杀她的，都下地狱了。某只手遮天的神尊故作懊恼：“我家娘子太全能，打渣虐菜阵法疗伤样样行，我只能陪她生娃。”“不，我可以用自身部分血肉造人。”“那样造人，缺少灵魂。”“唔，你说的灵魂就是亲亲抱抱……”

每个都知道，在钩鱼时，要考虑鱼儿喜欢吃什么，而不是垂钩者喜欢吃什么。如果钩鱼者用自己喜欢吃的食物去钩鱼，最终将一无所获，除非他改变诱耳。任何只重视自己想要的想法都是幼稚的、不可思议的。固然，每个人永远对自己所要的感兴趣。但别人并不一定对他所要的感兴趣。同样，其他的人也只对他们所要的感兴趣。

被战火摧毁的二十五世纪地球，人们生活在十三座巨大的遮蔽幕提供的人工环境里。核酸局的员工雷葛新意外得知吸收核酸试剂能迅速掌握知识，而且遮蔽幕外的自然环境其实早已恢复。他渴求知识和自由，不惜犯下重罪，盗取了核酸信息库里的试剂。逃脱追捕时，他意外地进入了许多平行时空，经历了各种离奇事件。他逐渐揭开了时空穿梭的奥秘，并且找到了令他魂牵梦绕的爱人。这个世界却因为忌惮雷葛新掌握了太多知识和拥有强大的力量而不容于他，他洞悉了掌控着所有平行时空命运的幕后力量。但他拒绝加入这股力量，自愿接受放逐，回到他的爱人所在的时空，只在地球上留下时光英雄的传说。

小时候我经常登上老家屋后那道迤逦的山岗，假如这是一个霞光明丽的早晨，或者阵雨初歇的傍晚，就会看见在仿佛水洗过的天空底下有一条波浪滔滔的大河，大河那边有蜿蜒的长堤、参差不齐的树木、隐隐约约的房舍和冉冉袅袅的炊烟。那就是百里洲。百里洲，一个像星星一样遥远和梦一般神秘的名字。我的老家叫拾宝山。打我记事起就听老人们说，百里洲富啊！别说种庄稼，就是随便插根树棍就能长出青枝绿叶！这样的富饶之地男人们是不用操心找媳妇的，只要你亮出百里洲的名头，马上就会有一大群姑娘跟在你身后，就像现在的老板或者款爷。

杰克·韦尔奇有一句名言：“管得少就是管得好。”管理的精髓在于三分管事七分管人，对于管理者来说，要想让管理更简单，管理更轻松有效，就要学会擅长管理手下的主要得力干将，而不是事事亲力而为，如此才能最大限度地激发的团队的潜能，提升组织的绩效。作为管理者，如何提升自己？如何用人留人驭人？如何与员工有效沟通？如何以薪酬激励人，以情感凝聚人？如何以细节取胜？本书《三分管理七分管人》结合真实、生动的实例，将管理的精髓一一展示，引导管理者在强化自身能力，找到管人的有效途径，管好人带好队伍，提升团队执行力和战斗力，开创卓越的管理局面。