第54章 不速之客

生长于小镇的奥黛丽，与庄园未来继承人爱得拉是从小的青梅竹马。一场毕业舞会，他向她求婚。一个心中原因，她拒绝了他。黑夜，他沉醉酒吧，被一直深爱着他，奥黛丽最好的闺蜜乌利娜趁机而入。酒醉情迷之后。得知被背叛的奥黛丽不久接手书店生意，却意外结识只在冬天下雪才会出现的神秘的戴纳。而爱得拉也从未想过放弃她。他一直坚信在横跨时空的彩虹下，他们的承诺。一段儿时回忆，一抹真爱感动；一个融合爱恨纠葛的凄凉故事怆然铺展，一曲潸然泪下的生死悲欢徐徐上演……

单纯的爱情，就是让你看不见，摸不着，却又让你夜不能寐，丢了半条命的人。现实解除婚约——网络相识相恋 。 婚后，乔依依问：“老公，以前你为什么一见到我就吐啊？”林墨城慵懒的回答：“因为你我都是命注定，你就是我此生的报应！”

好友出版文：《宝贝，爱永不迟》http：//m.wkkk.net/a/396683/******【风尚阁】告诉你，阅读是一件美丽的事情：http：//m.wkkk.net/fengshang/******你知道吗？有这样的爱情，在日复一日中，也会变成将就。这就是痒……如果真爱，又何妨相爱！最爱的那个人不一定能陪你生活一辈子。他们相识一共六年，结婚三年，从最初的热恋到后来的貌合神离。一场不被任何人看好的感情，最终果然是被人言重，从高高的云端，掉入了深深的地狱。要如何拯救这段在婚姻中渐渐迷失的感情；要如何挽救这两个明明互相深爱却越走越远的爱人……******她是个极其普通的女子，却偏偏遇见了那么不普通的他，说是幸运，还不如说是命运！曾经的他不为任何女人而停留，却偏偏看上了那么普通的她，说是缘分，还不如说是命运！因为命运，当她碰上他，会有怎样的火花？******【顾意】说：梁子辰，和你在一起，我很累。我原本以为我们能相爱一辈子，原来，还是我太过天真了。【梁子辰】说：顾意，你给我听清楚了，我永远不会放开你，就算是痛苦也好，我也要我们纠缠一辈子！

苏夏清很久很久以前喜欢过一个人。对她来说，林奕诉就是她阴暗童年中的一道光，在几乎所有人都快忽略她的时候，是他给了她温暖。此后她越来越耀眼，想要努力站在他身边。可是命运却给了她致命一击，当多年后再遇见他时，他身边已经有了他挚爱的人。那么，这段感情，这段支撑自己这么久的感情，就要这样无疾而终了吗？

故事以描写两个女子间的情感为主题，让人想起已渐渐随时间流逝的稚嫩，青春一寸寸过去了，友谊永存，爱也还在，让我们一起用回忆感知少年的轻狂，用泪水感受生活的美好。

令李清海始料不及的是：在以后的一段时间里，自己竟陷入了一种难以言说的尴尬和无奈之中。而所有的尴尬和无奈都在于：他除了能口头申明自己是李清海以外，便再也拿不出丝毫有力的佐证来了……李清海下了车以后，站在一面玻璃镜前照了一下，看到自己面目全非的样子，觉得还是给老婆王玟打个电话，让老婆对他令人恐怖的尊容有个思想准备比较好，免得突然相见之下被吓坏了。他先把电话打到家里，没人接。便又打到了老婆的单位。接电话的是个女士，李清海清了清嗓子，尽量用平静的语气说道：你好，请叫王玫听电话。

从初入主持行当要注意的问题到提高与进修的路径指南；从化妆上镜到吐字发声；从口语表达到临场应变；从参与节目策划到现场调度驾驭；从工作配合、关系处理艺术到走出声屏、主持各类文体活动等，内容全面，实用性强，是一套关于主持艺术的百科全书。

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他说：“你签字，我给钱。”她答应了这桩以利益为目的的婚姻，婚后他仍是抢手的成熟黄金单身男，她是娱乐圈的绯闻天后。当他目的达成，她大着肚子递上一纸离婚协议。而她再次站到他面前，他有一个神秘儿子，却依旧逼她到墙角：“夏繁锦，抛夫弃子四年，你还舍得回来！签字复婚！”

她，从小不受宠的柳家七小姐，被利欲熏心的家人嫁给了他。爱上他是偶然，伤心是必然……他，人见人怕的灾星，娶了不爱的女人，关心的却是心爱的表妹。不想爱她，却自私的想要留下她……他承诺会对她好，然当妻子和表妹都有难的时候，他先想到的又会是谁？

那一年，那一脚，他踹走的不仅仅是比赛的胜利，还有他的青春与梦想。泪洒战场，不留遗憾，他未完成的梦想，请允许我用文字再创辉煌。----致敬那些为了梦想，还在征途中的人们。青春，没有遗憾。（请允许我用Clearlove这个ID）

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醉卧美人膝，醒掌天下权，这才是男人该有的生活！赵洞庭穿越成皇，为这个小目标不断奋斗。

林朔追一个谜底追了一辈子，墨殇守一个承诺守了两千年。林朔不明白凭什么他一生下来就注定要不停的奔跑不停的寻找，后来他明白了，他不过是为了，为那两千年的业障忏悔赔罪。

作为一名管理者，在具体工作中，面对繁冗艰巨的工作任务，你必须学会分清工作的主次：首先把那些无关紧要的放到一边，接着再排除那些对当前没有意义的工作，全部精力集中于重大事务之上。企业的竞争集中体现在人力资源的配置上，而配置的优化需要企业的组织结构来实现。某些企业的人才并不少，但却受制于复杂的管理结构中。管理层次太多、效率低下的缺点抵消了人才优势。一些企业特别是一些大企业管理层次过多，管理中心下达的指令必须经过许多层次的接转才能到达生产或业务现场，并且在信息传递的过程中，产生误差的几率增加，经常出现信息失真现象。这就要求企业在必要的时候，要懂得轻装上阵。