第2080章 噩梦

顾娇穿书了，不是穿一次而是无数次……每一次，她都穿成狗血小说里下场凄惨的女配……而被迫成为女配的顾娇并不想死……

续作《快穿之祈愿造梦师》正在连载中，求收藏！ 以下为正经简介↓↓↓ ——『无男主！无男主！无男主！重要的事情说三遍。』紫柒16岁生辰那天,见义勇为出了车祸，在重症监护室躺了两年。 18岁时意识与系统075相遇，开启了奇妙的快穿之旅，为每一位委托者达成心愿，编织未来。 这是一场漫无目的的旅游，没有终点。 你要和我一起吗？

传说中，麒麟是万兽之主，而被麒麟选中的人类会成为王者。莫名被认定成麒麟幼崽，林麟很苦恼……另一本《听说我是反派》无CP女主文缓慢更新中……PS：作者本人玻璃心，不喜欢的评论会删除。

当齐枫获得一个坑爹的辅助逃生智能后，人生轨迹开始变化了，且看，齐枫如何带领襁褓中的太阳系迎接各路文明只是，接踵而至的文明，这背后到底有什么原因？

混乱的时空空间，生存与毁灭，堕落与进化，友谊与杀戮

阿舍，女，原名杨咏，维吾尔族，1971年生，新疆尉犁人，西北第二民族学院毕业。银川文学院签约作家。出版长篇历史小说《乌孙》。散文《小席走了》获2004年第五届“PSI—新语丝”网络文学一等奖；散文《山鬼》获2011年《民族文学》年度奖。

许多人都感叹：“现在要做成一件事真难！”我们每个人都在从早到晚忙个不停，在社会上能不能站得住、吃得开，非常重要的一点就是会不会做事。其实，要想在做事上有所作为并不难，关键在于必须要有招数。招数有正、奇、攻、守、毒、险，视情而定，因人而异；可以成事，也能坏事；既能害人，也能害己。希望读者正确理解，运用于正道，造福社会，自己也因此获得高质量的生活，成功的事业和辉煌的未来。

有事虐别人，无事欺负她。这是乖张邪肆、狂妄无比的睿亲王的日常！陆笙以为重活一世，是要虐爆渣男，然后保护亲人平稳余生的。殊不知，自从遇上自家未婚夫，画风就开始不对劲了。她就想问问，这个嘴贱无比，恶劣程度举世无双的男人，到底能不能要。三番两次表示她陆府伙食不好，嫌弃她身材后，还恬不知耻表示，“爱妃别自卑，你潜力大！”她呵了个呵，可以退婚吗？

李静、宋石男、东东枪等盛赞推荐！张立宪在《读库》1604中首篇推荐的作者，新浪好书榜2016年度十大好书、《中华读书报》2016年度文学类好书！许久未见的文字高手，来者不善，如“单刀入阵，寸铁杀人”，轻盈迅捷、利落优雅，又新鲜如洗、细致如丝。隐于市井的冷眼热肠，为盛世灯火里黑掉了的一小块、萎于尘土的一切招魂。一颗老灵魂，执着于记录凡常人事的风神与根系，笔下是萧红、萧军、端木蕻良们没有写到的东北故乡和故乡的人。这是贾行家（博客名“阿莱夫”）的第一本散文集，三十余篇，化作“人”“世”“游”。以哈尔滨等东北城市为背景，描画其祖辈、父母、亲友、邻居等各种人的运命，和这人世的污浊、美好、哀伤，记录下生命的无奈和庄严，卑微与贵重，为那些被剥夺被轻贱被凌辱被无视的人们、生活、城市招魂。无论尊卑贵贱，我们皆走在一段尘土中的路程，直到归于尘土。

裕仁天皇的堂妹桑田秀吉，是日本明治维新后第一代女探险家。她破例女扮男装，混入到中国的云南边境、印度尼西亚的苏门答腊丛林、泰国的阪勒蟒蛇区，进行动物考察，成为传颂一时的女杰。后来与动物学家佳田千岛结婚，生了两个女儿。大女儿叫佳田杏子，小女儿叫佳田秋子。姐妹俩相差两岁，个子长得一般高。性格有些差别——杏子比较尖刻，秋子比较憨厚。姐妹双双一再表示，要继承母亲未完之业，周游世界探险，考察毒蛇猛兽。太平洋战争爆发时，她俩刚从富士高中毕业。

四星级高级宾馆“金双喜酒家”。银河厅里，一场丰盛的酒宴开始不久，作为客人的香港“M公司”经理乔治·陈先生，涨红着脸，傲慢地站起身来，屠高临下地睥睨着作为主人的“腾飞实业公司集团”第一副经理江少伟，不无揶揄地说：“既然江先生好高鹜远，缺乏诚意，耶我就告辞了，不过我得提醒江先生，像你这种年龄，正是翻船的黄金时期。所以，我期待着江先生能尽快地作出明智的决定。”

炼金术是对物质进行理解、分解和再构筑的科学。炼金术不能无中生有，要得到一种物质，必须付出与之相应的代价，这就是炼金术的基础——等价交换。因为他的到来，地球开启大炼金时代。

前世被未婚夫伙同姑姑阴谋害死，萧萌再次醒来天地变色万兽惊恐，殊不知她却在死灵法师皮鞭之下点燃仇恨之火。你说你强大就强大了吗？在我萧萌眼里你只是个玩骷髅的戏子而已，骷髅我帮你拆了，祖传宝藏我给你收了，至于你这人就勉强当我坐骑吧。姑娘我不会害羞的……【新坑，各种翻滚求收藏求推荐票求留言，喵，各位大大，路过请收藏哇！】

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在企业管理中，“究竟是法大还是情大”一直困扰着人们。如果一切按制度办事，铁面无私，不讲人情味，那就会把人变成了机器，把人变成了物品，人会失去主观能动性，使企业僵化，使人情冷漠，对企业的发展是不利的。如果实行“人治”，没有规距，不成方圆，企业又会变成一盘散沙。所以，本书提出“以法管事，以情管人”的新思路，就是人性化管理与制度化管理有效地结合，给企业管理提出一条可操作的新路。本书语言生动简捷、通俗易懂，是管理通俗化与管理本土化的代表之作。