第946章 撸串

他本是天之骄子，却在新婚当日惨遭女友和兄弟的双重背叛，喜事变丧事。重生之后的他能否重掌命运，找到属于自己的幸福?她本是温室花朵，却不甘啃老毅然出来独自打拼，终于凭借自己的努力变成真正的白天鹅。当热情如火的糊涂千金和寒冷如冰的落难王子在高速行驶的列车上意外相遇，冰与火的结合会擦出怎样的火花，留下怎样的命运轨迹。

霸道总裁爱上天真小白兔？不存在的！“鱼嘉染！！！”“到！”“昨天的策划为什么没有交上来？”“不好意思，大总裁，不想看见你那张令人胃口不好的冰山脸。”嘉染嘉染，你总是这么桀骜不驯，呵，可我就是你的克星！“老婆，生个女儿吧。”“不要，我要生个儿子玩，女儿不好玩。”看总裁夫人如何把总裁玩的团团转！

因为被舅妈，表哥，表姐和表弟恶整，她被丢进了沙漠。在沙漠里她遇到了“一座冰山”！值得补充的是这座冰山很俊美。但是她给他的注解却是：这枚帅哥是个杀人不眨眼的货！对策是：避而远之！但是，她没有想到有一天，她会莫名其妙地，被这个杀人不眨眼的货强拉进了礼堂。他不喜欢说话，也从不多话！但是就是这样一个家伙，却只要她开口，他就会毫无理由地将性命给她。他为了不让她流泪，宁愿自己流血他不喜欢她哭，他只喜欢她的笑！他从来不笑，但是他却喜欢看着她笑…ps：某雪简介无能，亲亲们凑合一下吧！汗滴滴……某雪顶锅爬走

看高干是怎么修炼成地主婆的。看私生女是怎样修炼成学霸的。手握空间能种田，系统交易可益智。妖魔恶鬼并不可怕，可怕的是笑着承诺帮你的伪施恩者。她感激了多年的女人才是害死她们母女俩的恶魔。说来说去还不是因为她是上位失败的小三女儿，她就是那个所谓爱情结晶的失败品，替婚受辱能想象的苦都尝了个遍。重新来过，她想，好人难做，还是学坏容易。系统傍身，辣手高干，学霸是她，不代嫁。

大龄剩女珞夏在逛街途中，无意成为赌注，成了某个花心大少的女朋友。珞夏由于没有恋爱经历竟坠入其中，珞夏为给大少惊喜偷偷回家，竟听到大少的奸情以及事情的真相。珞夏该何去何从~~路上不小心碰到的花店老板又是谁~~珞夏的演艺生活由此展开......

她，外表娇柔甜美，时而装纯装嫩，时而妖媚，时而小白兔般可怜兮兮，然却是古灵精怪。遇上了他，楠圣高中四大天王之一，外表温润如玉，实则邪恶如火。当她与他相遇，腹黑与邪恶的对抗，水与火的不容，慢慢的相遇，相知，他们是否会冰释前嫌？？

风清茉在所有人眼中就是天生的废柴因为些许事情改名随了母姓叫顾茉。 一朝被渣姐迫害至死恢复灵力，强势以其人之道还治其人之身让渣姐变为废人。唐黎带病将顾茉围在悬崖边说：“茉儿你回来！这不是你可以任性的地方。”还是这个样子，顾茉想再多看她一眼。眼角的泪不知何时像断了线的珍珠落下。“唐黎你以不需要我了！让我嫁你不就是因为孩子吗，孩子我留下请八王爷放过奴婢。衷心祝福你幸福！”“没有你我怎会幸福啊！你要我如何幸福还有你不是奴婢，你是我唐黎的妻我唯一的妻子！”唐黎撕心裂肺的说。

上幼儿园时，我的人生目标是，做一个只穿粉色衣服、整天吃薯条的老师。现在我成熟了，我的人生目标是，成为马普尔-夏洛克粉-绝地武士小姐。我是认真的，真的有那么一位小姐。我热爱故事，也曾经有幸在好莱坞工作过十多年。但现在，我与我的丈夫住在洛杉矶。我们的后院里有一棵看上去十分平凡的树，但它正是通往节枝区的入口！

一睁眼穿成农家快饿死的小村姑，爹死娘跟随，跟前就剩个瘦的干巴巴的哥哥还躺在床上喊妹妹，蒲晓晓顿感鸭梨山大，撸起袖管，赚大钱，发大财，顺便撕撕白莲花，踹踹极品渣，小日子过得风声水起。可素......身后死死抱住她大腿的汉子是咋回事？啥？你要对我负责？蒲晓晓叉腰狂笑：别搞笑了，亲一口又不会怀孕......

（新书：我有一座愿望屋）摊上一个爱说谎又健忘又不靠谱的系统，徐晚生无可恋，可是生活还要继续，人生还要逆袭，她只能逆流而上，穿梭于无尽世界，翻转无数悲惨人生。（不为虐渣而虐渣，不为打脸而打脸。本文无cp，【小世界有男主~但男主和女主没有半毛钱关系~】女主一心向......奖励！）

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从小练武的姜真武突然得到了能穿梭到符文之地瓦罗兰大陆的能力，从此，他走上了两界强者的道路！这里是一片雪原，这里是一片冰霜，这里猛兽横行，这里是弗雷尔卓德，这里是瓦罗兰大陆！这里有正义之地，这里有战争学院，这里有上百英雄人物……而一开始，姜真武比这部落里的普通人还弱。

这年头，是个穿越的年代。迟小么的朋友安娜苏穿到明朝去把朱允文拐回来后，听安娜苏描述得，那古代实在太美好了，珍珠美玉黄金白银取之不竭，一人之下万人之上！迟小么是眼红得不行，一向鄙视穿越的她忽然也很想穿越一把到古代混个小妃子赚点小钱花花！

大荒开，人神降。诸天万灵定神府。天珠现，唯血战。尽做枯骨得保全。北山徐，立雄图。纵立千载难为虎。无迹之狱，苦少年。韬光养晦，俱以得生还！emmm。。。哈哈哈，文笔有限，凑合着用。

人们常说：“没有规矩，不成方圆。”在一个法治国家，要强调依法治国。一个企业，也应该依法管理，做到有法可依、有法必依。内部有一套行之有效的规章制度，是一个有生机的团队的基本特征。如果没有行为准则来规范人的行为，那么，这个团队就是缺乏凝聚力的一盘散沙。卓越的管理必然是科学的管理，而科学的管理就必然要用制度管人、按规章办事，就必须打破“人治”观念。用制度管人，按规章办事，并不一定意味着领导和管理是呆板和沉闷的，因为管人既要讲规矩，也要讲究方法和技巧。