第2725章 必须效忠于本座，中

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凭空获得五年记忆，让咸鱼王岳得以在主神创造的第二世界里肆意追逐自己的梦想。聚集记忆中强力小伙伴，拉拢潜力无限的原住民。与小伙伴们携手打造最强冒险团！

你想变美吗？你想变帅吗？你想拥抱白富美、钓上金龟婿走上人生巅峰吗？游泳健身了解下吧！只要998只要998买不了吃亏买不了上当。什么？你没钱？我这缺个打杂的一个月三千干不干。

【起点第一编辑组签约作品】如果这世上还存在着第二个世界，你会如何选择？……天下英雄出我辈，一入江湖岁月催。鸿图霸业谈笑间，不胜人生一场醉。提剑跨骑挥鬼雨，白骨如山鸟惊飞。尘世如潮人如水，只叹江湖几人回。

三百的多斤的孙庞携带系统穿越后，当现实世界面对面碰撞LOL英雄们时，以天赐英雄魂殿为据点，联合全世界所有人，能坚守住世界版图，不被魔兽入侵吗？孙庞：先给它来一波破绽走A吧？王萧：不不不，还是先来一波纵火盛宴吧！雪儿：我老公说的都对

这是讲述一个暖萌吐槽妹如何勾搭她的本命男神，然后悲催地被拒，又被反过来奋力猛追的故事。

清朝的皇帝里头，阿轻一直对皇太极情有独钟。若是能够成为皇太极的爱人，一定会非常幸福，而自己也会努力成为能够与他并肩的那个人。然而一朝穿越，阿轻没能成为宠冠后宫的海兰珠，却成了那个倒霉的西宫大福晋娜木钟！【情节虚构，请勿模仿】

上一辈子，简单一直的都在忍让，听从养父母的话，不认有钱的亲生父母，毁掉了自己的未来。甚至是在结婚之后，把自己的老公和儿子都让给了自己口中所谓的妹妹！最后落了惨死在精神病医院。重活一世！她决定发誓，拿回属于自己的一切！并且发誓绝对不让那些欺负自己的人好过。

文学作品是以语言为手段塑造形象来反映社会生活、表达作者思想感情的一种艺术，是我们的一面镜子，对于我们的人生具有潜移默化的巨大启迪作用，能够开阔我们的视野，增长我们的知识，陶冶我们的情操。

其实，她只想偷得浮生日日闲，无奈穿越到异世，还是个乱世，无一技之长难以安身立命。自此开始了求学之路：当过流氓，打过群架，干过土匪，当过霸王，调戏过姑娘。生活太过美好，老天都嫉妒，这不，酒后乱性这种狗血的事情居然发生在她身上。看着被自己强了的霸王龙！她很没节操的逃了。他邪恶的勾起嘴角，吃完了就想走？皇后，你还是乖乖到朕怀里来吧。（情节虚构，切勿模仿）

已是深秋，加德满都的夜很冷。王泳第一次到这个城市出差。不过跟以前差不多，这几天她没离开过机场区域，开会、检查、吃饭，全在这一片，她不知道这地方长什么样。这就是在航空公司工作的代价——飞得多，看得少。航务经理老周一路送她过了安检口，客气地叫她下次来玩一定找他。她也客气而热情地笑说一定一定。按规定他们出差只能坐经济舱，但老周替她打过招呼，为她升了商务舱。尽管她职位不高，但毕竟是公司总部的人，这点眼力见儿老周还是有的。王泳一上机就跟空乘要了毯子，又拿出眼罩戴上，打算一觉睡到家门口。

身为现代超级特种兵不幸被流弹扫死：悲剧！穿越重生就被挑断手脚筋还被丢进史前动物园：坑爹！瑶光，21世纪超级特种兵，坑爹地穿越到神兽国冷家的废材小姐冷瑶光身上，附赠断手断脚的绝世大礼，神凤之体一朝觉醒，她不再是当初那个任人欺负的无用小姐！五系灵根，逆天之强；神兽金龙，举世无双！神尊遗宝，大帝传承，上仙之殿，归她所有！妖孽之名，响彻三界，所到之处，妖邪退散！人人避之不及，但仍有不怕死的往前凑……瑶光磨牙：“喂，那位抬着聘礼贿赂我家便宜老爹的王爷，现在不流行包办婚姻！”

他是整个圣灵国百姓的骄傲，冷若冰霜，漠然至极，却唯独将全部的温柔给了她：“她若死了，本王就要天下陪葬。”她一朝穿越，开酒楼，建组织，只为放纵一生逍遥度日，却为了他卷入天下纷争：“敢动本姑娘的人，子云，通知隐部，将皇室影卫全部给我灭了！”谁知前世孽缘尾随而至，百般阻挠，棋逢对手的两个人准备以天下做赌，换她一世欢颜。而此时，琉璃国太子出山，联合她最好的朋友——愁涧山庄的武林少主，再掀风波，想要一统这个天下。天下之争一触即发，场面焦灼之际，传说中最古老的月族却突然现世，宣称她是月族圣女，必须终身为月族守节，要毁了她肚子里的孩子，且月族已经开始着手收复天下。一时间竟四面楚歌，此时被所有人忽略的暗阁却一跃而起，切断了四国的所有命脉，原来那暗阁阁主竟然是他。尽管都在努力抓住彼此的手，可上天却终于没给他们顺顺利利在一起的机会，波折不断，何安此生。。。

失业在家的秦明明偶然“救下”穷得叮当响的土地神，什么？要以身相许？这可使不得使不得，他可是正经的良家妇男。风和日丽，鸟语花香。迷路在深山的小男孩在衣兜里掏出来一颗水果糖，他舔舔嘴角，小心放在长满青苔的石阶上，“神仙，我把妈妈弄丢了，这颗糖给你，你要保佑我快点找到她啊。”他望着石阶上方的土地庙，透过镂空木窗看见了内里的土地神石像，忽然吓得哇地大哭：“嘤嘤嘤，这个土地神长得好丑。”

“落实企业执行力，创造永续价值”不只是另一个热门议题，事实上，这是经得起时间考验的企业成功关键。对于价值这个向来难以捉摸的议题，本书提出当今最彻底的组织结构设计要领，告诉你如何评量组织绩效与奖酬制度的实施；如何透过决策权的分派，创造和掌握企业价值，以及在追求价值中怎样制订公司整体战略的方向与规划。更确切地说，这本全方位的书不只着重在单一方面或战略，而是详尽介绍会影响执行力付诸行动，尤其是组织结构对于价值创造的所有关键。