第38章 默默

2013年，叶云姣在去香港的途中发生车祸，虽然狗血但是就是这样她重生到1980年的香港，带着对这个城市复杂的感情，叶云姣将遇见什么事什么人呢？

万年女配程源絮，做得最对得起她心机女配长相的事，就是暗戳戳地诅咒林牧之和宋安琪分手，再乘虚而入，拿下林大影帝。可林宋二人在她坚持不懈的诅咒下，恋情非但没被影响……还扯证了……阿絮情场失意，职场得意。只是，那双略微吊梢的眼睛，却一直为人诟病：绝非善类啊……新生代导演白旖镇，从来没有想过，自带英俊飘逸+才华横溢特效的他，竟然有一天，会被定义为“备胎”！不过他认了，谁让自己已经认定了阿絮是自己生命中的女主角呢。金牌经纪人董宛真，笃定自己上辈子一定犯了错，今生才在程源絮这儿翻了船。一心想把阿絮往精明大女主的路线上栽培，可阿絮怕是传说中的猪队友……阿絮啊，要不咱，微调一下这眼睛？

林未潼不知道从什么时候起，对他的一举一动就特别在意，他所有情绪都带动着她的心。她知道的，他很耀眼。她最后为他迎来的失明，她说她不后悔，小心翼翼的把这简简单单的感情捧在手掌心。为了曲易南，林未潼什么都没有了。她的眼睛蒙上纱布的那一刻，李曼问她害不害怕，她说不会啊，有曲易南在，她什么都不怕。即使那个曲易南活在她心里。得之我幸失之我命，她记得最清楚的就是这句话。暗恋的彻底，到最后一刻，被所有人抛弃。

新书《分手后我被大佬宠上天》已开，强烈求支持！谁都知道帝国都城的帝铭爵向来毒舌无比狂拽上天，一小心娶了个顽皮千金以后，画风秒变。

她无意间在街头发现受伤的他，身为医生的姜映雪救了他，第二天起来却已不见他的踪影，但他却深深的把姜映雪的容颜烙在心中……再次见面已是两年后的一次宴会中，他一眼就认出了她，姜映雪却已将他忘记了。靳斯辰认定了姜映雪便是自己人生的那第二根肋骨，这时，姜映雪的初恋男友回国，居然还是靳斯辰的好兄弟，靳斯辰会放手吗？还是姜映雪会和初恋男友旧情复燃呢？三人之间又会有着怎样的纠葛！

一个宅男却意外的重生在另外一个位面，是苟且偷生还是笑傲江湖。

五月份的头一个银行休假日，事务所格外清闲，里克带着助手哈尔先生一同去了露天市场。老侦探准备给会客室的古董桌子配一个略矮一些的装饰凳——现在的桌子瞧上去太严肃了，应当配上这么个凳子，再摆上一束花……简直完美极了！助手哈尔是个有着浅金色头发的英俊青年。“哈尔，你该瞧瞧这个，模仿波旁时期的产物，不过颜色有一点旧，如果我们买回去，翻新可能也是一笔不小的费用，你怎么看？哈尔？哈尔你在听吗……”哈尔的目光停留在旁边的摊位上。

游戏世界居然变成了真实世界。戴上头盔就能玩穿越？那么，这个妹子我能泡吗？反正单着也是单着。这本武功秘籍难道就没有简体版吗？甲骨文谁认识啊！这位英明神武的大BOSS，你能当我小弟吗？反正你也打不过我。我要不要教这位老神仙下五子棋啊？珍珑棋局我真的看不懂啊！………

每个人都是一本书，每一段经历都是一个剧情。人死后会成为一本书，书里的内容就是死者的生平，有人成了名著，有人成了禁书。整个世界就是一座图书馆，剧情和现实在互相影响着。而我，就是图书的谱写者。

从太古便流传着这样一句话:“当黑暗降临，天下再也没有安宁之地。”但是很多人不以为意，甚至嗤之以鼻。可当黑暗真的来临的时候，人人自危，命如草芥……

“马上就办”，是一种态度，也是一种执行力。无论你有多么伟大的梦想，多少严谨的计划，多么强大的实力，如果没有积极的态度，高效的执行，最终都将一事无成。本书通过生动的案例和有力的论述告诉你如何在职场中端正工作态度，提升工作效率，进而帮助你打开梦想之门，走向成功。

木婉，她拥有着天使与魔鬼的称号，被别人亲切的称为‘冰美人’。她看透了人间的沧桑，被无情的训练成杀手！她的世界里没有爱情、没有亲情，只有尸体！！只要收到命令，不管对方是谁？在她面前倒下的永远是死尸。她誓死不从，却被好姐妹陷害，最后，她含恨离世。～～～～～她不甘心这样死去！却死而复苏，在另一个世界醒来，后来，她才发现进入了火影时代，她居然是个私生女，更没想到的宇智波鼬、宇智波佐助是她的哥哥，在前生她看过火影忍者漫画，只是作者还没有更新完，她也不知道最终的结果？她能不能阻止宇智波鼬与宇智波佐助的对战？她能不能提早戳穿假宇智波斑？她能不能说服宇智波带土改邪归正？她能不能挽回鸣人与佐助的羁绊？一切的一切尽在《火影之宇智波木婉》。。。。

一名现役军人的自传体小说，一样的机智与勇敢，不一样的嬉笑怒骂，看一遍，了解军营神秘生活，看两遍，体味青春招牌传奇。

太古念修大能者，一念成魔，一念成佛，亦有武道之高手，破碎虚空，唯我独尊，然殊途同归，最后只为寻求那茫茫之天位，斩获长生。乱世之中，天才崛起，朝廷，宗门，世家，异族互相争斗，夺取气运，谁能脱颖而出，化为真龙，登峰造极？

这是一部立论新颖、资料翔实的领导人才学专著。书中以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，提出了以“价值论”为导向的人才学理论体系，着重研究和探讨了领导人才的价值结构，制约人才价值积累、输出和实现的内外在因素，领导人才的发展变化规律，人才价值的输出方式，领导群体的结构优化和领导人才的科学管理，并就改革我国人才管理制度的目标要求和具体设想，提出了可贵的探索性见解。