第138章 迷情（6）

蹉跎了大半辈子的李世玉重生到九十年代初，辍学来到了改革开放的深圳，捡垃圾，收废品，乞讨.............重返学校之后，通过自己的努力上清华，留学，更是创造了前所未有的大企业，成为了一名不出世的富豪，亲情，友情，爱情，交织在一起，演绎一段精彩人生。

戏精，顾名思义，爱戏如妖，演戏成精。蒹葭苍苍，白露为霜；所谓妖人，在水一方。这一世，他叫曹一方。他曾用生命去努力过，他演遍了所有够得到的角色，学遍了来得及学的知识，然而厚积薄发只一瞬，人生便因车祸被迫重启。以戏入道，以戏证道，人生如戏，且看这一只重生的妖孽，来搅弄这文娱圈的滚滚风云。（尬聊群：615527084）

胡一亭回到了自己16岁那年的春天，不甘再尝平淡，从人生寂寞轨迹中一步步迈出，站在了青春的十字路口。面对千帆过尽怅然落泪的过去，他要如何抉择，才能不留遗憾，在这片天空下，如白日惊雷，点亮人生。半导体产业又称IC产业，是信息革命的发动机，共和国每年进口芯片总值超过石油，仅2012年便进口1900多亿美元，比起1200亿美元的石油进口总值，超出近60%。重生的全栈工程师胡一亭，依靠强悍深厚的研发功底，面对一个个IC业界超重量级巨兽，无可避免的狭路相逢。电闪雷鸣般对撞后，他将是昙花一现被慢慢遗忘？或是抵达彼岸的灯塔？

安静地挣钱，安静地当个学霸你见过生化危机中那保护伞公司吗？你见过钢铁侠的公司吗？种种黑科技，点亮科技树，余青想要做一个安静的学霸，他要拥有自己的保护伞！

谁说他四肢僵硬，惧怕阳光，林天成刀枪不入，照样可以行动自如，可以晒太阳。低调做王者，高调做保镖。

“无论是谁杀了普罗瑟罗上校，他都为整个世界做出了贡献。”受人尊敬的牧师刚刚发表这番言论，讨人嫌的普罗瑟罗上校就在牧师寓所里被杀了，嫌疑人竟然有七个！此案惊动了所有圣玛丽米德所有村民，各路人马纷纷出动。傲慢的警探虚张声势，全无头绪。倒霉的牧师东奔西跑，徒劳无功。只有机智的马普尔小姐安坐家中，不动声色就找出了真凶。

被雷劈到一人之下世界的李振拥有了穿越的能力，在异人世界，他坑张楚岚穿了女装，还代替张灵玉成为了小师叔，从曾孙女控陆老爷子那里拐跑了陆玲珑，钢炼世界里，李振和罗伊联手把阿尔方斯诓成了伪娘，就连小裙子都得他自己做！之后还要写很多世界，现在才刚刚开始，希望大家支持！（又换一个简介，之前那个还是劝退，而且还有错别字，捂脸！）

我现在不再叫周崇，而是叫做莫重。能摆脱周崇的身份我也乐得逍遥，所以就以莫重的身份陪在万俟琰的身边。我的身子好像很不好，天天被逼着喝着那些药使我很不愉快。万俟琰看我烦闷，决定和我去游山玩水。当年我们聊天时，曾经约好了。他日若能放下重担，必要共游天下一番，现在便是履约的时候了。我欢天喜地的列了长长的一张单子，万俟琰看着那张单子哭笑不得。半月之后，万俟琰留书一封后，带着我离开了伏俟城。从此二人二马，浪迹天涯，轻歌纵马，此生逍遥。

作为地产大亨的太子爷，贺迟远的童年并不幸福，父母婚姻的悲剧，让他从小就抗拒爱情。跟他接触过的女人都说，贺迟远是没有心的。但这样一个冷漠公子，却在奉子成婚之后爱上了身材普通、长相普通、家境普通、能力也普通的叶微因。林暮年用自己的回归告诉叶微因，她对他们的感情判断错得多么离谱。爱情里没有先来后到，贺迟远虽然比林暮年出现得晚，但他对叶微因的爱，却比我们知道的来得更早也更深。

陆佑生被一个奇怪的梦境困扰着，无尽的黑暗、奇怪的声音、沉默的小女孩、风流倜傥的心理咨询师、热血的年轻警察.......原本安稳过生活的他，生边发生了许多奇奇怪怪的事情。

故事刚开始，其实有些偶然。这一年，正阳县门宣乡八代沟的小姑娘陈望姣，高考落榜了。时间是2012年6月初，夏天。那时，麦子已出齐了穗，豌豆的豆荚胀得鼓鼓的，放眼望去，山上到处都是深深浅浅的绿色。村里杏树上的果子结得一骨嘟儿一骨嘟儿的。母亲说，“麦子眼看就要黄了。等麦子收完再走不行吗？”但陈望姣却一天也等不及了。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

一朝穿为农家女，一来就没了母亲，父亲是傻子，奶奶变着法的想要把她卖了换钱，她运气怎么这么背？还好，天空乌云变色给她送来了一颗神蛋，孵出灵兽认她为母，助她教训贱亲戚，发家致富。突然有一天，一个无赖男人找上门。“哎，你这男人怎么抢我的床？”某无赖男：“你是我的蛋的娘，我不睡妳的床睡哪儿？”

她给了他一世的温暖，他却要将她打入地狱，让她饱受摧残，他是不是很残忍？可是这一切只因他爱她，爱的无可救药，爱的只要她有一丝分心，他便嫉妒，无可救药的嫉妒，哪怕没有对象！她心碎，眼泪想要放肆的流下，却强忍了起来。她声音有些颤抖的说你可以不爱我，但是不要让我知道--你不爱我，这样我可以一直活在我的梦里。

本书集中阐述了组织架构管理，包括核算事务工作总量和分量，选择确定组织结构的模式，设置确定单位、部门和岗位，界定单位、部门和岗位工作标准，分析确定岗位员工的授权，健全组织运行的规则等六个方面的工作。其规范化的基本要求主要有组织系统功能完备、事务工作分配合理、岗位工作权责匹配、管理跨度合理适中等四个方面。系统介绍了企业组织运行事务工作的核算与分配方法，并通过实例讨论分析了完善组织运行规则制度的方法。