第102章 打耳刮子（三更）

她是异界一缕灵魂，逍遥自在，却不想遇到了一个无赖的王爷，第一次见面就调戏她，让她看免费的限制级画面，第二次闯入她闺房翻出了她的红肚兜。从此一路追随一路赖，动不动就牵牵小手，搂搂小腰，亲亲小嘴，还时不时提议去房里把米饭做熟，某王爷笑的一脸无害，“我都说了，这辈子非你不可！”--情节虚构，请勿模仿

“于你而言，楚焱是什么样的存在？”秦顾君给自己倒了杯清茶，惬意地靠在窗边的软榻上，等待着眼前的女子给他答案。可是在看到那毫无血色的脸突然变得流光溢彩，原本暗淡无光的眸子也清亮起来时，他突然觉得有些心酸，原来只是想一下那个人，她也可以如此的满足。怔怔地望着高悬在东方的启明星，嘴角蓦地绽开一抹绝美的笑靥，渐渐地扩散，最后融进漆黑的眼睛里，刹那间光华流转，风华绝代，语气似无奈更似甜蜜，“楚焱啊，他是我放在心尖儿上的人啊。”

因为贪杯，穿成了酿酒世家女扮男装的纨绔公子哥儿？本以为捞到个闲人富贵，却不想转眼成了亡命之徒......逃命时她放下节操紧紧抱住某男大腿。某男勾勾嘴角，掏出一张卖身契：我是商人，商人重利，救你可以，把这个签了！最终小小女子辟一方佳酿之源！

★★★大婚当晚，他无情冷血地羞辱她。婚后第二天，就纳了十多房小妾，算是给她“新婚”的见面礼。她是他指腹为婚的未婚妻。为了病母的心愿，她牺牲了自己的清白，委身与他。可他竟然狠心地避她堕胎，恨她入骨！病重岳母要求见他一面，他居然以此要挟，避她签下“产后自动离开”的休妻契约。他惩罚她，不管她身怀有孕，将王府内所有粗重的活都交给她做，让她沦为下女一样的活着。别的女人欺负她，差点害她流产，他都置之不理。面对他的诸多刁难，她无怨无悔地承受。只期待有一天，他能发现她的存在，并不这么令他厌恶。他以为，她是那种贪慕虚荣的女人，其实真相却不是这样——是他，早已忘却了当日马下的女子。她从一个目不认丁的平民女子，变成了才情了得的倾城王妃。可他居然对她说“这些根本都不是重点！”重点是，他并不爱她吧？包括，不爱她生的孩子。所以，他可以在别人诬陷她的时候，他可以轻易地选择怀疑她……

新书《我能登录游戏》求支持！……一场地震，让林倩穿越成了古代贫穷山村的小女孩！好在有随身空间，这一世她要过得逍遥自在！

少年叶星辰，血脉被夺，却意外获得天帝系统。创建至高皇朝，吞纳诸天气运。驾驭周天星斗，凝聚无上神兵，征战诸天三千界。神界之上，我为天帝。

现代青年，机缘巧合之下，穿越龙珠，在这个高手如云，一言不合就爆地球的世界，战五都没的渣该何去何从。前期因文笔问题，是有点毒，见谅

“悲风冷雨月正昏，莫笑君子入寒门。曾为红颜追情笑，如今已是梁上人。”与其说小偷是他的职业，倒不如说是他的爱好。偷东西并不会给他带来罪恶感，他喜欢逍遥自在但又不缺银子花的生活，小偷倒似乎是最适合他的职业了，江湖上的人也都因他这种放浪不羁的个性给他起了个“盗痞”的称号，而我想要讲的，也就是他的故事...

中国历史上几千年来的封建专制统治、严苛政策的高压让国人“修炼”出了活路的脑筋，使之很难管理，也很难对付。他们顺而不从，奉行中庸之道，攀比从众心态重，宁当鸡头不当凤尾等等……真正高境界的管理，恰恰在于对人对己内心世界的洞察与感知。本书根植于中国博大精深的文化土壤，列出了36种中国人典型的行为特征和心理特点，有针对性地提出中国式管理方式，其特有的亲和力和凝聚力非常适应中国人的民族特性，对于企业管理具有非常大的借鉴意义。

异世重生，嘿嘿，且看我如何笑傲大陆，凌驾众生，掌乾坤，拥美人，囊括四海，并吞八荒。

男主人公叶为是一个乐观向上的男孩，在上大学期间，认识了外校韩国籍留学女孩金允儿，并很快发展成为了恋人；叶为同寝室的痴情男孩张呈书深爱着自己的女友——校花古敏岚。一次偶遇，古敏岚竟把叶为当“挡箭牌”谎称为自己的新男友，因而顺利的将张呈书甩掉，一心爱着古敏岚的张呈书遭受如此打击后一蹶不振，于是在一天夜里，爬上了学校高楼跳了下来．．．．．．

新婚之夜，激情难续，血染婚床，新娘割断了新郎的动脉，新娘自杀……甄橡楠的姑姑，冷眼的扫过了侄子的遗像“他不会死的，我会利用千年的时间，让橡楠复活……”千年大宋，她是消渴罪妃，他是暴戾王爷“本王的婚事岂能变成丧事！不行也要带着气儿拜了堂！这不就是她想要的吗？”“贱人，别死了，我们之间还有很多事要做呢……”银发狂医，藐视威武王爷，谁破坏了千年复活计划，千年爱浮生，春华一场梦。几度轮回解情缘，爱恨两相生。

柳平问淡出之后，你想做点什么？你呢？我们再猜好不好！当妖了——只写三个！只能是最想做的三件事！当然了！片刻，两只写满字的手攥成了拳头。我们不打开，直说吧柳平说。直说就直说，说完再打开，一样！紫玉应和着。写作！烹饪！旅行！两人异口同声，翻开手掌，果然都是这几个字，这么个顺序。她们笑了，开心地笑着注视着对方，渐渐地，眼睛湿了。常言道：人生得一知己足矣，她们很幸运，找到了知己，重塑了人生。

本书从团队内部成员（个人）、成员与团队自身、团队与其他外部团队这三个基本层面的关系入手，有步骤、有方法地逐层深入地阐述了：如何正确处理以上团队问题，如何自动自发建立自身的高团队情商意识（内部成员），如何积极有效地引导团队走向正能量，打造和谐、高质、高效的团队。本书采用典型案例与具体实施方案相结合的方法，切实可行，可操作性强。只要实践之，就能提高团队情商，建立起一个和谐、高素质、高效能的团队。

办公室的门被推开，黎束发现她不举的老公，正和小三…….....