第77章 提供便利

战神？你确定坐在轮椅上的废物是战神？站起来都困难，干脆叫坐神可好！前两天还在嘲笑人家是坐神，谁成想，她竟然成了坐神的王妃。那好吧，既然你成了我的，自然不容许被人欺负了去。一个来自二十一世纪的特种兵，真正的战神，who怕who啊。

她是将军府的千金小姐，却习得一身好武艺。他是人人仰慕、钦佩的北原王，他年纪轻轻却文武双全…………

一朝穿越去种田，手握空间发家致富，身怀异能暴打极品，除了极品亲戚，爹疼娘爱生活美滋滋。本以为可以就此摆脱变异人，谁知阴谋在悄悄蔓延，眨眼间风云四起。无意间救了一个浑身冒火的男人却从此被赖上。“我警告你不要再跟着我了！”“这怎么行，说好的以身相许，我已经是娘子你的人了。”“我们之间隔了一条银河系。”“娘子，银河系所谓何物？”“就是……你的靠我这么近做什么！”“为夫犯病了。”“……”温酒一向自诩淡定，可自从遇见他……情节虚构，请勿模仿

前世被所谓的亲人欺辱至死，她恨极立誓：“若有来生，必教欺我、辱我、负我之人千刀万剐！死无身葬！”重来一世，她一改软弱：仗势欺人的嫡姐装贤淑？她便以白莲相候！恶毒嫡母假温柔？那她便以冷厉交锋！本以为此生将为前世仇恨所困，却不想遇到了他……那人微微一笑，俊美如仙如幻，“我以真心相待，卿可愿以心相换？”皇朝后裔？凤氏遗脉？她手缚寒针，杀奸佞，斩外敌，与君共战！【情节虚构，请勿模仿】

新书《权门贵嫁》已开，欢迎入坑啦~~坑品有保证。顶着穿越者的光环无所不能，庶女扶摇直上成为堂堂侯府的话事人，凡是跟她作对的绊脚石没一个有好下场！－－－－可惜这样彪悍的人生不是顾满的，她只是白花庶妹上青云的一块垫脚石。重生一世，她发誓要让害她的人得到应有的结果。穿越的无所不能的白花庶妹，生性凉薄无能又自私的亲爹，居心不良要人财两得的渣男，还有一大堆麻烦的兄弟姐妹姨娘婶婶，不用一个个来了，一起上吧！重生一世，纵然路途艰难，我也要披荆斩棘！

《个人管理学（第2版）》首次从一门学科的角度提出了个人管理学的概念和体系架构，阐述了个人管理学与相关学科的关系及研究个人管理学的意义，全景式地考察、论述了与人相关的论题，包括人的属性、人与人生的定义、人生的价值和意义、人的基础、管理方法、学业管理、职业管理、婚恋与家庭管理、社会关系管理、健康管理和总体管理。个人管理学是自我认识和自我管理之学，是每个人的必修课。由此可以明了人生，合理地规划人生，系统地、有效地管理自己的方方面面。《个人管理学(第2版)》对各类人员，特别是对职业人士和大学生、研究生有学习和参考价值。

一个监狱里走出的无良妖孽。他慈悲，无论是美女主播李诗渝、大豪门千金苏清、银监会大佬独女白涵、拉斯维加斯赌王的明珠胡依依，无论上位多难、流了多少血，他都不忍心辜负。他妖孽，从来都不怕拼命，怕只怕有些东西拼了命也守不住。可他所有不想辜负的她们，他都辜负了。因为，太爱了。

本书是一部短篇合集，以“你做过的最美好的事”“你人生最艰难的时刻”“世上最疼爱我们的人”等诸多话题为中心，主要内容是小狮和夏栀身边人的励志故事和散文随笔等，围绕亲情、友情和成长进行描写，内容励志、温情。旨在通过身边人的小故事，向读者传达温馨的道理，和美好的情感。

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诡异的元气，疯狂变异的生物，让人变为丧尸的病毒战争，人类该何去何从，又由谁来引领新的纪元？新书《全球武道进化》！ 全新的世界，不一样的故事，欢迎阅读。

一觉醒来，楚其琛便发现发现自己被扔在饥荒世界，怎么办？在线等，挺急的。还好的是，传说中的金手指还是有的，只是为何我的会那么氪金。PS：只穿越游戏世界，目前已穿越的有：饥荒、古墓10、侠客风云传、仁王、生化危机6、辐射4、巫师3、高达SEED，仙剑奇侠传、使命召唤15。正在穿越上古卷轴5，后续待定仙剑N、古剑N、真三N、尼尔、轩辕、魔兽、战神、鬼泣、毒奶粉等等，先后顺序不定，去不去也说不定（手动滑稽????）。交流群：614154820

第一次见面，她小心维护着他身为伪娘的骄傲和自尊，而他被她这样误会却乐在其中。第二次见面，她是一朵盛放的白莲花，对曾经抛弃自己的父亲面前言听计从，对毫无感情的妹妹们展现姐姐的包容心和爱心。第三次见面，她翻脸无情，冷眼看自己的亲妹妹陷于水深火热。他是冷面大逗比，她是笑脸小狐狸。隔着家族恩怨，身份有别，差不点被命运拆散，幸亏两个都是为了自己的幸福可以不择手段，是非不分的自私鬼，才厮守在一起。他恨她的家族，明明有机会利用她父亲对她的愧疚感，但因为不舍得她难过，选择了一条更艰难的复仇之路。他做不到一笑泯恩仇，却因为不想让她与他在一起成为世人眼里的不伦，所以没有对千家赶尽杀...

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陈朝阳第二次看见辛薇和尹朵儿是在课间操的时候，两个女孩就站在隔壁班的女生队伍里。当时陈朝阳同尹朵儿的距离仅有一米之遥，尹朵儿就那么随着自己心跳的频率，随着陈朝阳步子前行的节奏，一下一下转动脑袋，在尹朵儿看来，那一眼便是地老天荒……

本书全面介绍了信任在组织管理中的重要性，说明了只有充分的信任下属、放权给下属，才能够打造更好的执行团队。