第834章 董事长的小情人来了（2）

（新文《替身新娘：总裁，离婚吧》已开更）她，是寄人篱下的大学生，他，是众星拱月的大少爷。都说近水楼台先得月，却唯有她，近水楼台身心俱伤！他们的新婚之夜，酩酊大醉的他冲她怒吼：“即使你嫁给我了，我也永远都不会爱你！即使依依不在了，她也永远活在我心中！”她强忍着泪水，将摇摇晃晃的他扶到沙发上，却被他一把推开，“从今天起，永远不要出现在我面前！”她听他的话，从来不主动出现在他的面前，却按照给爸爸临终前的承诺，每天为他做早晚饭，为他洗熨衣物，为他整理房间，直到有一天，他捏着她的下巴，厉声问她：“说！谁是你老公？我，还是李傲阳？”

女主一个堕入人间的仙，男主确实一个冷冰冰的帅锅自从遇见她一切.....女主：你是不是被盗了姐妹

安栀曾一度的认为，莫席夜是从天而降的恶魔，他对她的纠缠不休，此生没有尽头。外人眼中：莫席夜是天之骄子，足够优秀也足够完美。叶安栀眼中：披着羊皮的狼。“我喜欢了你好多年，你能不能别对我，这么残忍。”

没错，这是一次穿越！相貌平常、生活平淡的我，竟然在再平凡不过的一天遇见了一位漂浮在半空中自称是魔界守护者的男子，一切让平静的一切脱离了正轨！我竟然成为了肩负拯救魔界使命，万人争抢对象的魔女。幸好，我美丽的褐瞳拯救了我被万民朝拜的命运，得以安身立命。因为，魔女的眼睛必须是紫色的。

青春就像是一次为期最短的漫长旅行，每个人看到的都是不同的风景。“你”是青春，“你”也是你——我最年轻时爱过的人。

大一下半学期刚开学没多久，洛长歌就被一个转学生挤下了班长的位子。是可忍孰不可忍！作为溪安音乐学院的学霸才女，她咽不下这口气。就算后来成了副班长，也要处处和班长大人过不去。可是，谁能告诉她，这种长的帅但却性子冷冰冰的钢琴专业触手怪，应该怎么对付才好？鹿逸寒勾唇一笑：做我女朋友不就好了？--情节虚构，请勿模仿

欧阳胜寒与慕容雪分别是花城市两大商业家族的独生子女，两人在一个花满倾城的日子里相遇。那时的他们，天真无邪，无忧无虑。后来，他们在同样的地方再次相遇、相爱，难舍难分。两个深爱的人，在即将携手步人美好的婚姻殿堂时，却遭遇了一场突如其来的车祸。遭遇家变的慕容雪失忆又失明，她还傻傻地沉浸在即将为人之妻的幸福中……当现实被抽丝剥茧般层层揭开，欧阳胜寒才知道，当年的车祸并非偶然，他与慕容雪的分离，是一场他人精心策划的阴谋……

秦识薇：异世女尊亲王之女，手握大权，命不过廿三，因一线生机，附身男权大将军嫡女之身，此女乃是吞噬双生兄弟而生，克死本该富贵长寿的生母，是为妖孽祸胎。——呵呵！裴真言：世家骄子国师之尊，手握国运，受万人敬仰，精奇门遁甲，晓天文地理，通古今内外，湛君子六艺，心怀天下，可用寿数换国运。——呵呵！国师终身不婚！识薇：不婚？不当国师即可！女尊撞上男权，感觉不太美妙？没关系，挥鞭子抽过去！……………………………………………某女的人生语录：女人负责生孩子赚钱又养家，啥都一把抓；男人只需要貌美如花！男人只要忠诚于我，吃喝玩乐我供你花！某男的人生格言：一生致力于纠正某女的异端想法！

保持冷静、谨慎面对牛市，这是心态问题。充满信心、乐观战胜熊市，同样是心态问题。在本书中，股票投资实战专家康成福传输了这样一种理念：股市投资的实质是与自我灵魂作斗争，炒股最后炒的是心态。有耐心、有耐力，一时获利不骄傲，短暂被套不心慌。唯有如此，才能在股市中实现“赢者通吃”。高手的终极较量并非是投资技巧，而是心理控制。谁能成功战胜心魔，克服人性弱点，谁就是最后的英雄。

2012年8月7日在保罗·曼克尔被捕前，大众对他有着各式各样的猜测。因为他用的是“开膛手杰克”的作案方式，人们普遍以为他是一个高大强壮的凶悍男子。然而，当爱德华押着他走出他躲藏的旅馆房间时，媒体哗然。他矮小单薄，个头只有一米六零，目光猥琐，抬起眼睛看人时，总会让人想到胆小的老鼠，想忍不住扇他一巴掌。然而，就是他，延续了“开膛手杰克”的残酷手法，连续杀害了四名个子都比他高的女性。今天，在探访室里，坐在爱德华和邓肯面前，保罗·曼克尔虽然长了一些皱纹，却还是和以前一样猥琐。

这个世界，强者为尊，弱者如同蝼蚁。直到，装逼界大佬—（琉璃）来到。何止掀起腥风血雨！整个世界人的三观都被按在地上疯狂摩擦，碾碎，然后重铸！情缘只会影响我拔剑的速度。

失窃的天神钥匙，可怖的地下迷宫，苏醒的远古战神竟然是机器人……还等什么，翻开“奇迹之旅”你就能得到一次前往神秘遗址的机会！一场惊心动魄的冒险旅途！数轮挑战智力的头脑风暴。

修玄帝至尊决，立诸天界之巅。天上地下无一不知，诸般功法无一不通！琴棋书画，古今无匹。丹药阵法，一界宗师。天才？在我面前渺若蝼蚁。美人？在我怀中娇媚曲逢！创幽冥骨域，统亿万冥兵。这一世，我要踏平万界，成为万骨至尊！

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本书正是一本讲解如何用人管人的参考书，从以下六个方面介绍了用人管人的重要心法。一、把人才看作企业的无价之宝，立足于企业的根本，选择适用的人才。二、全面考察人才的能力，将合适的人才放在合适的岗位，做到人尽其才、才尽其力。三、主动与下属交流，通过积极的交流方式达到高效沟通，进而做好员工的思想工作。四、员工需要的不仅仅是物质报酬，还需要一定的精神食粮。