第155章 老狐狸都曾想多了

一纸病危通知，她成为邪魅总裁的私有物品。不仅剥她衣占她身，还要她赔偿数次叛逃的精神损失！小白兔连连摆手求放过，邪魅总裁冷笑：“没钱？那就拿你抵债！”

结婚一年，他对她疼爱有加，几乎将她宠上了天，可是他却只是透过她爱着另一个人的影子，而她却一无所知。那时候她懵懵懂懂，从不爱，到爱上，她以为遇见了可以相守一生的人，因此她偷偷的停用了避孕药，只为给他生一个孩子，一个自以为是的惊喜。怀孕八月，当他为了那个女人将她亲手推开，当她亲眼看着那成型的胎儿从自己的眼前拿离的那一刻，她痛不欲生，爱情也在这一刻消失殆尽。

唐颖樱是一个双面女孩，网络的一面温柔体贴，现实的一面霸道却不失可爱。庄寒律是一个双面男孩，网络的一面温文儒雅，现实中的一面恶魔却不失风度。网络的一对‘夫妻’，现实的一对‘冤家’，会演绎怎样的一段爱情呢？

（爆甜宠文）君北酌爱锦西，止于唇齿，掩于岁月。君北酌，帝国第一将领，权势滔天，清冷矜贵，风华绝代。在他的世界里，只有两件事情最重要，一是锦西喜欢的，二是锦西让他做的，他的这份爱，深入骨髓。重生后，锦西的人生信念：撩君北酌，扑倒君北酌！包养君北酌！被扑的浑身火热的君五爷终于爆发，把整天撩妹浪到飞起的小家伙绑回家里，摁在床上。锦西眨了眨漆黑的大眼睛，捂住小胸脯，“五、五爷，你想做什么？”君五爷欺身而上，声线蛊惑，“养熟了，开饭。”【女主行走的情话机，男强女强，身心干净，甜炸！】

他们本是青梅竹马两小无猜。却因红尘孽难被迫分开，从此千山万水，繁花成劫。少女篡改记忆，倾心他人。少年却痴情不改，步步为营精心布局。只为等来佳人含笑回归。红尘孽，岁月碾。光影背后的葳蕤记忆，情窦是否依旧？流年不改，韶华胥梦是否能够破土而出？这些。我们说了都不算。“顾花回，你就这么贱……

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

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领悟人生哲理，踏上成功之路，开启幸福之门。人生的哲理年轻时不明白，也不曾想要去明白。中年时想要明白，却经常想不明白。年老时都已明白，失去的东西却太多了。早一天领悟，就早一天少走弯路，少受挫折，在人生的道路上走得更平稳、顺利，使我们加快走向成功的步伐，早日拥有幸福。

——太阳决定向日葵的方向，而你决定我的悲伤！经年后，当她冰冷的尸体躺在他的怀里他才幡然醒悟，原来至始至终他爱的人都是她。她的一生就属于雪，生生死死都回归雪，穿越到莫名的时代，彼时她是一只雪妖，他是高高再上的魔界之主修罗宫的圣君，他救她一命，只因为她是他爱的人的好朋友。于他只举手之劳，于她确是一见倾心的情深意切。他不爱她，她以为爱情只是一人饮酒冷暖自知，她可以无怨无悔直到最后。直到他绝情绝爱后念念不忘的却还不是她。这场独角戏她再也唱不下去了，既然要绝情绝爱就让她逃离这场爱而不得的痛苦吧！她说：我终生的等候换不回你刹那的回眸！他说：看错了心，择错了城，在充满的遗憾的国度里孑然一身孤独一生！

科学人文系列。本书为一个哲学工作者对于科学、哲学与文化的全方位思考，主要集中在科学哲学、语言哲学、心灵哲学、科技与社会以及科技政策等。观点新颖、视野开阔、语言流畅，适合爱好哲学的大学生及其他科技工作者阅读。

前一世玩的是死人，这一世验的是死尸……蓝可盈耸耸肩，果断表示这个可以接受。于是某妞开启了一个与前世截然不同的全新人生。有事儿没事儿验验死人。有闲儿没闲儿的撸撸小帅哥。百忙之中，还可以撩撩大帅哥。★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★蓝可盈看了一眼解剖床上的男人，面色不动。淡凉的嗓音响起：龙傲天，男，二十八岁，身高188，体重68KG……只是女子的声音还未落，便被男人握住了手腕。然后一转天旋地转，两个人的体位反转。纤细的身形被压在了男人的身下。蓝可盈眯眼，手中的解剖刀架在男人的脖子上。“这里是本法医的地盘，本法医做主？”男人的眼瞳里笑意流转。“那便做主睡了我吧！”“而且这里……应该会是熟悉的刺激吧。

当林一穿上女装，整个世界都变得不一样……

她，人人惧怕的黑道帝君，不料一朝穿越再睁开眼，却穿越了？！姨娘阴毒？略施巧设计送她下地狱，死无全尸！庶妹伪善？巧计揭穿她的美人皮，断她十指！庶兄阴险？以眼还眼以牙还牙断他双腿！父亲狠辣？为了一个私生女出身的小妾能上位逼死自己的结发妻子、为了成全那个贱妾女儿的私定终身，让发妻的女儿代姐出嫁！他，千年狼王，为了度劫，附身于王爷之身，却没想，她却窥探了他的秘密，对于她，是杀还是留？他，犹豫了。不过是看不上四皇子不受宠，不愿意嫁过去受苦罢了。你以为皇子是你家后院的大白菜？拔出一颗看看，不够大，再拔出另一颗比比？好吧，这些跟她没有关系，当成一出脑残的大戏看看也没有事！

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无论你是一位驱动型领导还是一位创建型领导，本书都将帮助你成为一位更全能、更有效的领导。在竞争越来越激烈的现代社会，激励已经逐渐成为管理者常用的管理形式，也是调动员工积极性的有效手段。企业的领导者必须要懂得如何激励员工，如何去发掘员工的潜能和热情，以适当的激励方式来调动员工的积极性，维持企业的向心力和凝聚力，实现企业的最终目标。如果你发现团队的士气不够高、业绩不够理想、执行力：不够强、员工的抱怨和牢骚不断，常有遗憾的离职和隐性的；离职发生……我们仅仅把原因归根于员工不敬业，或者心态不好，只会让这样的状况持续，或者更糟。