第213章 白衣男子04

她，因前男友要结婚，痛苦自s，就意外穿越了！这年头穿越很平常，没事放宽心。可是，这福利也太厚了吧？穿越成慕夏国公主，慕舒冰！

有一款香，可覆国家，倾天下，但炼制之时需取将军最爱之人的心头血。有一款香，点燃之后可以使灵魂出窍，穿越异世。“皇上将一个先帝的遗妃赐婚于你，这是在侮辱你，你没看出来吗？”“皇上这是用你在侮辱本将军，你没看出来吗？”一夕穿越，她明里是入宫三日便死了夫君的被贬至尼姑庵的晦气太妃，暗里是技艺倾天下的调香师；他却是战功赫赫，威名远播的镇国大将军。一场权利的谋杀，京师四大尼姑庵，两庵相继被灭，她楚楚可怜的紧紧拽住他的衣角：“将军一定要保护哀家。”“将军，世间除了我，没人能帮你夺得这天下……【情节虚构，请勿模仿】

将门多出女汉子。老将军发现，提亲时意气风发、英俊潇洒的侯爷们，娶了自己女儿后，一个个都变成了妻管严……某老将军开始定制新的族规：“给老夫宠，宠到天上去，宠到月亮上去，宠到太阳上去，老夫就不信宠不出一个甜甜的、软软的妹子！”某帅爹：“世子太跋扈？皇子太傲娇？你要教他们如何成为软男？去吧，用心教，爹宠你！”某美娘：“娘就是要将我的小娇女宠到没边儿，怕宠太高摔下来？没事，娘叫你那四个哥哥一人站一方位，随时准备接着你！”某穿越女表示做梦都笑不醒，不争不斗，生活甜蜜蜜儿……可为何总有白莲花出淤泥而摔成狗啃屎？

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父亲失踪，母亲失明，全家一二三四五六个萝卜头，再差一个简直就可以召唤神龙！从高大上的集团总裁到一贫如洗的农家次女，钟离欲哭无泪。可能怎么办？买田置地，重农经商，奋发图强！“我的目标是——能够买下全国的农庄！”但是，这庄主还没当成，就迎来了一头大尾巴狼。--情节虚构，请勿模仿

顾幽罗，她是亡国公主，一生经历坎坷，有过三个男人，第一个让她国破家亡是仇人，第二个让她刻骨铭心，永记心间，是爱人，第三个则是她最终的归宿，也是她一生的挚爱是夫妻。拜师学医，成就一代毒后。进入后宫，只为复仇，但却爱上了她的仇人，并且成为史上最狠辣的皇妃……步步陷阱，步步惊心，看她如何步步为营，统领后宫，最后凤临天下。--情节虚构，请勿模仿

堪笑荣华枕中客，对莲余做世外仙。入了侧殿，方坐定，那嬷嬷便问：“皇后娘娘差我来瞧瞧，十三公主的膝上可好了？”

多年后，随着激光技术的彻底成熟和超光速跃迁技术的成功开发，人类进入了远星系殖民时代，无穷的力量催生出统治者残暴的欲望，反抗者接踵而起，强大的机甲席卷战场。

顾北言说，他以前听过一个人说过一句话，你是因为喜欢一个人，所以喜欢她的一切，而不是因为喜欢他的一切而喜欢她这个人。因为喜欢，所以爱了。安染熙说，她不相信一见钟情，但是她相信感觉。看到某个男人的第一眼，她就知道，她虽然没找到钟情的感觉，但是她找到心动的感觉了。因为心动，所以爱了。顾夕颜说，粑粑麻麻每天就只知道秀秀秀！怪不得别人都夸他情商高，就是每天看粑粑惯妈妈惯出来滴！

一代名将常山赵子龙，意外来到符文之地？！还把刘禅改名为赵信儿？！一名拥有人类和瓦斯塔亚血统的半瓦斯塔亚人斯恺?奥维斯如何与赵云产生love？逮捕祖安贩毒者？抵抗诺克萨斯入侵？卷入瓦斯塔亚狐族的权力游戏？等等等等.....他们两会经历什么呢？还有赵信是如何登上了“维斯赛罗”号渔船的？创造宇宙万物的创世神不只是龙王索尔？还有暗影岛的噬魂夜，虚空的入侵，赵云和斯恺将会扮演什么角色？一切尽在英雄联盟宇宙的另一个平行世界里上演。而这个宇宙将会称为《英雄联盟云天纪》

神秘女林月如一直以来独自抚养着一个女儿，因上班迟到与总公司的总经理肖仁辉发生冲突，两人也因此阴差阳错地发生了一段爱恋，然而月如怎么会有一个女儿呢.?肖仁辉能否接受这个孩子。

一位雄心勃勃的律师，一位意志坚定的母亲；一件疑是连环杀人的案子，一件是牵涉到儿子致命的审判；律师萨拉·纽比正全力以赴为当事人犯洗刷罪名时，却发现陷入另一件案子的儿子似乎也牵涉其中……

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艾叶出了村庄，想找个地方静一会儿。她不想回家，家里到处是赵美红的影子，到处是赵美红的气息。可眼睛还没揉干，那个巨大的白色建筑便如一柄利剑刺在艾叶心上。那是去年才建成的造纸厂，离村也就二里左右。黄村周围是平坦的原野，站在村外任何地方都能看见醒目的造纸厂。艾叶想把它挤出眼眶，可不管她站着坐着，始终在那儿晃。后来，她索性找个地方躺下去。黄村土地碱性大，高大的树木种不活，只长一丛一丛的枸杞。枸杞掩映着，艾叶眼前只剩下一片湛蓝的天空。偶有风吹过，耳边奏出沙沙的声响。艾叶脑子依然乱着，一边是杜智，一边是赵美红。

本书从团队内部成员（个人）、成员与团队自身、团队与其他外部团队这三个基本层面的关系入手，有步骤、有方法地逐层深入地阐述了：如何正确处理以上团队问题，如何自动自发建立自身的高团队情商意识（内部成员），如何积极有效地引导团队走向正能量，打造和谐、高质、高效的团队。本书采用典型案例与具体实施方案相结合的方法，切实可行，可操作性强。只要实践之，就能提高团队情商，建立起一个和谐、高素质、高效能的团队。