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“冯先生，您愿意娶姚小姐为妻吗？”“我愿意！”“姚小姐，你愿意嫁给冯先生吗？”“我……”“不要——”教堂的门忽的被人推开，一个年轻女人哭喊着冲进来，接着又忽的涌进一群人，教堂里刹时乱成一团。那女人跌跌撞撞地跑到新郎的身边，抓着他的衣袖，泪流满面地哀泣：“君宇，你娶了她，你叫我怎么办？你叫我怎么办？我肚子里有你的宝宝啊！”新娘呆呆地站在一旁，她的耳畔是女人不绝于耳的哀嚎，目光却怔怔地望向教堂门口处那身材颀长英俊无比的男人——她的前夫。他正眼神灼灼，目光如炬地望着她。那眼睛里仿佛燃着一团凶猛的烈焰，似乎要将她狠狠烧灼成灰。“姚雨菲，跟我回家去！”他一步一步向她逼近，周身带着无比的寒意，一刹时，她仿佛坠入千年玄寒的冰窖中，身体倾刻间颤抖不停……
《周礼》主体思想与成书年代研究（当代中国人文大系）（修订版）
《周礼》一书原名《周官》，最初见于《汉书·河间献王传》。《传》云：献王好古学，广求遗书，所得皆先秦古文旧书，有《周官》、《尚书》等多种。武帝时,除挟书之律，开献书之路”，献王入朝，当以此书进献，遂入于秘府。哀帝时，刘歆校书中秘，得此书，著于《七略》。班固本之，作《艺文志》，录《周官经》六篇。汉末郑玄作注，唐贾公彦作疏，此书遂列于五经，为《三礼》之首。自汉至今，学者对此书争论甚烈，迄无定论。我们在今日跳出经学之争的圈子，以史学眼光看此书，把它作为研究周代典章制度的史料，应取何种态度，学者所见亦往往不同。
薪酬设计与员工激励全案
薪酬是一把双刃剑，使用得当能够吸引、激励、留住人才，让员工发挥出最佳的潜能，卓有成效地提高企业的实力和竞争力，而使用不当则会给企业带来危机。建立全面、科学的薪酬管理系统，对于企业在培育核心竞争能力和竞争优势，获得可持续发展具有重要意义。本书结合中国企业战略执行的现状，深入浅出地讲解了薪酬设计的内涵、原则、内容、流程，穿插了大量的图示和表单，为薪酬管理实践者和研究者提供全新的思路、工具、模型、方案，突破薪酬设计的困境，设计公平、公正、科学、合理的薪酬机制，最终达到实现企业与员工之间双赢的目标。