正在请求数据，请稍候！同类推荐
北冥王的刁蛮宠妃
安小懿从来没想过，她也有这么的一天！不就是感冒在医院吊水的时候，不小心睡着了吗？至于要到阎王殿报道么？认了错，就想让她还阳？想得美！来了容易，回去难！心思一歪。小嘴一张“我要成仙！”什么？古今时代，随她选？身份地位，随她挑？这个条件嘛，还值得考虑。怎知，偶发善心的人，却落得往后，不得安宁的日子。从此，这抹孤魂，就开始代替白亦柔在这雪樱国脱胎换骨。遭人陷害？没关系，阴谋阳谋，还你一计，便让你滚出这皇宫！打她妹妹？有关系，纤纤玉指照样能给教训。下辈子你都休想在打人！她不宰人，都来嚣张？那就给点厉害。好还她清闲！不过，女人就是女人，抵不过一纸婚书。奉命和亲，她咬牙切齿！管你是什么鬼王，冷王。本姑娘给你来个一锅端！让你知道，姑奶奶不是你点名就能娶的！人说，雪樱国的王爷，有断袖之嫌，从不碰任何女子。可是，为什么，她三天不能下床？人又说，雪樱国的王爷，暴戾成性，不管谁惹了他，都会死无全尸。可是，为什么，她还好好的活着？人还说，雪樱国的王爷，从来都不会要跑掉的东西。可是，为什么，他还对自己穷追不舍？片段一；大婚之夜，红烛跳动，纱帘垂地。一室暖红。男子推门而入，用眼睛迅速搜寻那抹让他牵挂已久的身影。过了半晌，原本该一刻值千金的洞房内传来一声咆哮“白亦柔，你给我起来！”不等新郎来就睡的新娘，也许，除了她，再也不会找出第二个了。“滚！”反手甩出一个枕头，白亦柔接着找周公下棋。现在天大的事情，也没有睡觉来的重要。“白-亦--柔！”拎着她火红的嫁衣，把她那张脸提到自己面前。骇人的眼神，迫使她睁开眼睛。“那个，那个，你回来啦？时间不早了，洗洗睡吧。”脖子一缩，她表示现在对眼前的人，有些惧怕。片段二；“王爷，王妃把您最心爱的剑拿来煮饭了。”削铁如泥的宝剑，此时正在厨房里杀鱼。“嗯！”“王爷，王妃把您最喜爱歌妓的脸，给刮花了。”原本如花似玉的脸，可能王爷再也不会瞧一眼了吧。“哦！”“王爷，王妃正在前殿给您选侧妃！”“小丫头，三天不打上房揭瓦！”还没等管家反应过来，只感觉眼前一阵风刮过，就已不见王爷的身影了。摸摸额前的冷汗，管家长舒一口气。片段三；“儿子，跟娘去浪迹天涯好不好？”某个不知死活的女人看着眼前的小正太，一副渴望的样子。
热门推荐
萌宠狐狸王妃
白夕颜，千年雪狐一只。莫名其妙的预言“得雪狐者得天下”，使得她在即将化身为人之际遭到围捕。好歹她也是千年雪狐，居然沦为了宠物？不过看在对方是个温润如玉的大帅哥的份上，她就不计较了。反正三个月之后她化身为人，就可以拍拍屁股走人了。白夕颜并不是只省事的狐狸。四处惹麻烦，却总逃不过这九皇子的手掌心，于是，白夕颜有了一个深刻的认知，这九皇子简直就是一只披着羊皮的狐狸！>祁如墨，凤翔国九皇子。看似清雅无双，实则腹黑无比。某只小狐狸既然跟了他，那就是他的人了。他的人，他自当拴在身边一辈子，也自当护在手心一辈子。敢惹他的人，下场绝对很凄惨。公主想要拔某只小狐狸的毛？！那就把公主的头发全剃了！皇后竟想要处死某只小狐狸？！那就给皇后送杯毒酒去！太子想要娶某只小狐狸为妃？！那就把太子殿下给阉了！>片段（一）“市井女子，居然也妄图做太子妃？！”官家小姐们不遗余力的嘲讽道。某女迷茫抬眸，她什么时候要嫁太子殿下了？！真是莫名其妙！“哼！如此低贱的身份，也就配嫁给那宰猪的！”官家小姐们依旧咄咄逼人。“众位小姐的意思是，太子是宰猪的？”某女故意作迷茫状。“胡说！！太子殿下是我们的梦中情人！怎么会是宰猪的！”“噢，我明白了，原来众位小姐的梦中情人是宰猪的。”某女露出一副恍然大悟的表情。某男嘴角上挑，拉过某女，清雅笑道，“既然众位小姐想嫁宰猪的，本殿明日就请旨为众位小姐赐婚！”片段（二）“白夕颜！”某男脸色苍白。“夫君大人，怎么了？”某女作无辜状。“你给我喝的什么？！”“就是你平时喝的茶嘛！”某女作委屈状。“你。。。”某男话未出口，已经向茅房奔去。某女勾起狡黠笑容，祁如墨，披着羊皮的狐狸也斗不过我这只真狐狸，叫你以前老整我！拉死你！>一对一宠文。喜欢的亲们可以点击加入书架。另外厚着脸皮推荐一下俺的完结文《女人，乖乖跟朕回家》
格列佛游记（语文新课标课外读物）
现代中、小学生不能只局限于校园和课本，应该广开视野，广长见识，广泛了解博大的世界和社会，不断增加丰富的现代社会知识和世界信息，才有所精神准备，才能迅速地长大，将来才能够自由地翱翔于世界蓝天。否则，我们将永远是妈妈怀抱中的乖宝宝，将永远是温室里面的豆芽菜，那么，我们将怎样走向社会、走向世界呢？
切蛋糕
假如你和小伙伴一起开公司，两人商定平分股份。结果你做了所有的工作，而你的小伙伴却十分懒散。那么，你还要把一半公司交到他手里吗？《切蛋糕》旨在教你如何来精确计算每一个创始人应获得的股份，或者公司早期员工应当享有的权益。你将会学到：如何评价一个员工为公司付出的时间和带来的资源价值；如果有创始人离开公司，会带来什么样的损失；以及当你不得不解雇某人时，你该如何处理他的股权。