第487章 幽怨

《夏连丞，爱了你这么多年Ⅱ》她在这世上留给他的最后一句话，是今晚的月色真美。

她害死他的父母，所以万劫不复，所以要用一生来偿还……看他结婚为他流产，只剩锥心刺骨的疼痛。爱你入骨，无药可医。

重生了，女主握爪，别看我小，照样有脑。老妈别怕，看我帮你斗小三，虐渣男，保护好你肚子里的小宝宝。可是，肿么觉得有些不对鸟。老妈处处知先机，步步坏人棋，越看越蹊跷啊。莫非老妈你也重生哒？！哎呦，那可太好了，从今以后，家长理短你来，发家致富，我去~~~~~~~好不好哒？

玩游戏，不小心杀了个人，温缘作为游戏大神不以为然。第二天去上班，“听说你昨晚游戏里把boss淘汰了？跟我们去一趟18层吧！”温缘：“？？？”要不要这么幼稚？？在游戏把自家老板杀了？碰巧老板还是个傲娇腹黑怪？完犊子工作要丢！怎么办？在线等挺急的！！！奈何温缘也只能在游戏上做个让人膜拜的“大神”，生活中也只是个普普通通的北漂，工作不能丢，只能抱紧老板大腿。然而最后...怎么抱大腿抱到了老板家里？“......”温缘发现，自己这双手，好像离不开老板了……算了～～拿紧我的小红本儿，做总裁夫人也挺无忧无虑～～等等，小，小红本？？高冷傲娇腹黑怪x欢脱游戏大神男女主身心干净，无虐欢迎围观

[宠文，1V1，萌宝，女强，女扮男装]“呀呀……痒痒痒……”女人被挠脚心，哈哈大笑。“回答我，为什么六年后回来了？”男人冷阴阴地问。“因为孩子想你了，我……更想你。”女人挑眉微笑。两小包子一人抱一只男人的大腿。“爹地，收了妈咪吧！妈咪很听话，吃的很少，还买一赠二，很划算哦！”“汪……汪……”………………………………海城首富顾家二少突然对某女人宠爱有加，惹起海城全城人民的议论，殊不知，她的身份诡异莫测，而且身边还有两小包子随时待命！“惹我妈咪，死！”“勾引爹地，死！”从此，谁都知道顾家有个被人宠上天的女人。从此，冷若冰霜的大冰块融化成了一片汪洋大海。

任何人都希望自己没有烦恼，生活的快乐、开心。然而，往往事与愿违，对于大多数人，在漫长的一生当中，或多或少都会遇到挫折，遭受失败，经历苦痛，感到困惑、迷茫。然而，当你面对这些时，还能坚持初衷，过你想要的生活吗？本书对如何选择正确的思想、克服忧虑心理，怎样看待感恩和受批评，以及怎么实现自己的目标、高效地工作、正确处理婚姻家庭中产生的问题等都作了详细解释，旨在引导处于失意困顿中的人们走出迷茫，找到人生的方向。

这是一部讲述一名非常热爱篮球但不会打的少年在教练你教导和他自己努力下成为了一名一流的篮球选手的故事

这是最灿烂的年代，王朝繁荣兴盛，文明百花齐放。这是最凶险的年代，外有胡族豺狼，内有朝堂纷争。这里强者为尊，男女同朝为官，权谋博弈只为那无上权利。带有前世残缺记忆的农家女闵清，又如何应对万物为刍狗的乱世？且看各色大女子，挥斥方遒，指点江山，争无上荣光。ps:本文无男主！极少概率娶妻！非女尊！前期主种田科举，后期主仕途天下，大周女性可光明正大科举当官，婚姻平等可同性异性。

静谧的夜晚，深深的庭院里，若隐若现地折射着屋内温馨的灯光，在花草树木中投下班驳、幽然的影子。紫色的铁线蕨亲密地缠绕着白色拱形的门。

寒风刺骨，一个瘦骨如柴的少年走在一个个商铺中间，受到所有人的厌恶，每天生活的很苦，没想到一块陨石从天而降，本只想凑凑热闹的他，却没想到陨石进入了他的身体里，改变了他的人生，他决定要改变这个世界人们的内心，虽然不可能，但总要试一试，于是踏出了一条不可思议的路......

《左学冰鉴·右学官箴(精华版)》内容简介：当今社会人际关系错综复杂，稍有不慎即会深陷人际旋涡。所以，行走社会理应时时有所防范，掌握识人技能，学会防备谋略。《左学冰鉴·右学官箴(精华版)》惟古为鉴选取的《冰鉴》、《官箴》两书，实为千古识人为官之精华，极富现实意义的解读，对今人辅以丰富的借鉴意义。

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那一年，美顺16岁。要不是过小年那天家里来了封信，到春上，就该嫁人了。后生是山背后窝洼子村的，叫栓柱。相亲时见过一面，板板实实个人。后来的日子里想起他，美顺就好笑，白叫了回栓柱，快到手的媳妇也没拴住呢。有时，还有点伤心。那天接了信，爹娘就捧着找村里的会计念。念回了，就凑在炕角里叽咕，叽叽咕，叽叽咕，见到美顺就住口，说些闲碎话。

前世，她是亚洲娱乐圈最耀眼的新星，却死于第三者的算计，以吸毒滥交死亡的新闻登上头条！ 重生之后，她是剧组默默无闻的道具小妹，唯一有的是前世的勤奋和演技！ 她发誓：这一世绝不会放弃事业，这一世绝不会迷醉于爱情，这一世你们欠我的都要还回来！ －－－－－－－ 人品完败，请大家慎跳此坑，给小草点时间！

留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。