第497章 拍卖场，斩星星语

金牌女佣兵执行任务遭妹妹推下悬崖，队友也行保护她而坠落崖底，而她却无意中穿越到异世，穿越到这副让世人鄙视不屑的花痴女身上？她要回去！她要复仇！她要让所有人知道，她可不是那么好惹的！

博学多才、倜傥阳刚的当代青年考古学家龙天翔以独步古今之智，破解了武则天墓地开启之谜，成功进入了武则天墓，却没有料到在墓地内遭遇时空转换，进入大唐，并移魂成为了武则天最宠爱的面首薛怀义。他将和武则天将发生何等凄美无俦、至情至性的生死绝恋？千金公主、太平公主、上官婉儿，这些原本已在史书中凋落的至尊红颜款款而来，嘤咛承欢……

【最强玄幻热血爽文】一尊武魂，可寂灭乾坤！一滴霸血，可化道韵规则！一把轩辕，可斩天穹横裂万界！他从地球而来，身怀绝世苍穹霸体。武侠招数，随手便来！动漫大招，翻手用出！游戏技能，任意推演！“天不容我，我便诛了这天！”

遭人陷害的怨灵投胎转世，踏上复仇之路，破解自身迷雾，只有一往无前的信念，才是打破一切桎梏的最强力量！

天赋异人董家长孙董明，遭人暗害被废经脉，被赶出家族与姨娘相依为命，受尽屈辱；多年坚持不懈终得神秘人皇守护，助他脱胎换骨，修炼神魔功法，摆脱天地束缚，逆天改命，一步步解开天地迷局，创造旷世传奇！

医学院大三学生夏青竹莫名其妙的穿越到了古农家女身上，更要命的是个六亲无靠家徒四壁的孤女，还有一个拖油瓶的萝卜头弟弟饿的的呱呱叫……新书《夫君太纨绔：废柴小姐要休夫》求收藏，求推荐。要休夫，先习武。穿越异界，重生到废柴小姐身上的凤清歌为了休掉纨绔未婚夫，修炼起来宛若拼命三娘。结果一不留神就废材变天才，成了一个可以神挡杀神的高高手。可是……为什么休夫这条路看起来，却越来越长了呢？

她只是一个家中庶出的女子，从小便不得待见。从她遇见他，注定的命运开始交织，她为他血站沙场。他的当朝不受宠的皇子，她费尽心血，助他登上王位，当他君临天下时，却忌惮她的才学和她的功高盖主，想以后该怎么掌控她，帝王永远都摆脱不了那颗猜疑的心，正当为难敌国愿意投降，但却一个条件。要她下嫁！他同意了，宣布圣旨那天，下朝之后，她找到他，第一次她如此愤怒的叫他的大名“上官玄虚，你当真要我嫁给别人？”--情节虚构，请勿模仿

温亚军，现为北京武警总部某文学杂志主编。著有长篇小说伪生活等六部，小说集硬雪、驮水的日子等七部。获第三届鲁迅文学奖，第十一届庄重文文学奖，《小说选刊》《中国作家》和《上海文学》等刊物奖，入选中国小说学会排行榜。中国作家协会会员。

什么样的女人都可以成为很好的老婆，只要丈夫爱她，当她是宝，看她什么都好，她就是好老婆。女人们不要拿自己的老公去和别人比较，因为好男人很多，你只能找一个丈夫。你喜欢，他就是最好的。丈夫找的对，你这个老婆就当的对。

【全文完结】新书《萌妻娇俏：帝少，我嘴挑》已发布。她优雅站在他面前，挡住他的视线“帅哥，晚上有空吗？”他扫了她一眼冷冷道：“滚！”五年后，他将她堵在回家的路上，“女人，晚上有空么？”她身后蹦跶出一可爱萌宝摇头道：“没空，蜀黍，我们没空！”某男愤怒掀桌：“连罪证都有了，现在……你有空了吧！”

【已出版】她在蓊郁韶荫，快意恩仇年华遇见他，他们的感情芳馥茂盛，悱恻绵长。然世事变迁，稚涩的他们带着对彼此最柔软的坚持面对分离。时岁清潺，人影料峭，当时间渐渐冷却情感，曾经的海誓山盟亦支离破碎，待桃花落尽自成春泥，他与她又是否能殊途同归？天上人间，明灭光影，他们的顾盼回眸将各自牵绊。那一场日光倾城的盛夏光年，在兵荒马乱的时间洪流中轻声浅吟，诉说着她与他的情深不寿。

《写在雪地的脚印里》是一本颇有特色的作品集，作者为50后人，他从军、从文、从政四十多年，有着丰富的人生经历，他善于用散文的语言把对亲人的挚爱、对军营的情怀，以及对从政的思考真实地呈现给读者。

他是位高权重、威武霸气、不近女色的商界大鳄。据说，他凶残无情，一脚就把投怀送抱的女人给踹飞，却小心翼翼地将她捧在手心里，倾尽宠爱，人称“护妻狂魔”。而她只是一个名声不好的坏丫头，在她快堕入深渊的时候，是他拯救了她。只可惜，门不当户不对，她被迫带着肚子里的几个小球球离开。幸运的是，她得到了一个牛破天际的位面交易系统，坏丫头开启逆袭致富之路，一步一步站上高峰，成为完美人生的大赢家。【提示：架空现代，1V1，甜宠，爽文，有萌宝】

江湖名门“先天无极派”掌门人俞放鹤于家中遭人毒手，其子俞佩玉亲眼目睹父亲惨死却无力相助；后遇未婚妻林黛羽才得知父亲的好友也一一被人杀害。而最让人难以置信的是就在同一天晚上，这些人却又奇迹般的“起死回生”。是有人恶意的玩笑，还是这“复生”背后隐藏了不为人知的阴谋？

公司希望员工忠诚，却吝啬于提供稳定的工作和职业发展空间。员工们一边表着忠心，却在更好机会到来时说走就走。里德·霍夫曼认为，一旦雇主和雇员之间没了信任，公司就将面临大量人才流失的危机。一个真正的领导者培育的不是众多经理，而是众多的领导者。 互联网时代雇佣双方的关系改变了，如何维持与人才的雇用关系成了企业要操心的事儿。