第1807章 找不到人

爬山无意穿越，女尊的古代生活应该怎么过？安汀有些发愁。有金手指在手，虽不至于没吃没喝，但她总不能在山林里独居一辈子。为了过得舒服点儿，她也得拼了——古代这地盘上，功名仕途才是金灿灿的保护伞！【情节虚构，请勿模仿】

初遇，她是至高无上的公主，再见，他却已然不是那年的竹马少年，她说：“原是我痴心错付，我林芷一生骄傲，也卑微一世，就算一死也决不会嫁与你”。桃花落得决绝，一如她的背影。直到她凄美的身影淡出视线，他的眸暗了下去，宛如心底的一丝光彻底熄灭……被他的手掐着脖子，看着她眼中的仇恨与绝望，他咬牙切齿道，“林芷我告诉你，除非我死，否则你休想逃掉，你要敢死，我让他们全部陪葬。”闭上眼睛，爱也好，恨也罢，在他萧千墨面前，她输得一败涂地……

新书《逆天医妃：邪魅毒王心尖宠》已发布，坑品有保证哦~欢迎大家继续跳坑~页面右侧，点击作者其它作品，可直接看到进入哦！作为新世纪最为年轻有为的中医圣手，穿越到这个从没听说过的朝代，且看她如何大显身手据说是因为叶子依被那个渣男退了婚，而渣男刚好在太后面前显示他“兄友弟恭”，就把自己这个“倒霉鬼”换给了羽穆珩大婚当日，羽穆珩连她的门槛都没进，就在门外告诉她，他这辈子都不会碰她。本以为没有夫婿管教的自由而美好的生活就要开始了！可是王爷，您不是说您这辈子最讨厌我这样的被当做羞辱您的工具的女人吗？为什么如今却赖在我的床上不下去了呢？本书书友群：63643953敲门砖：书中任意主要角色名

天！那个四处勾搭，惹事生非，男女通吃的丞相府小少爷居然是个女儿身？！尊贵腹黑的皇子殿下为争个女人，在妓院跟“少爷”大打出手，二人不小心打出爱的火花？！得知宝贝女儿被掳进皇宫，丞相爹爹连夜赶至救人，却遭到皇子殿下拒绝：“大人丢了儿子，为何找本宫要女儿？”

若有来世万丈红尘，锦绣河山允我一生，可好？

一个来历不明的少年，他的记忆被封印，他身怀至宝，却没人知道他的身世。一个万国争霸的世界，消失的古代文明，一段段空白的历史，什么才是真相？一个群雄汇聚的时代，无数阴谋阳谋，盘根错节，少年该如何逆天抗命，他的感情该如何取舍，这个世界到底是虚还是实……（新书《齐物春秋》已经开始连载，请大家多多支持！）

她是国家安全局首席情报执行官，中央军事学院任课教官，杀敌无数战功显赫。一朝穿越成为被宰相亲爹遗弃老家的无能落魄女？身世凄惨遭遇背叛，瘦小软弱备受欺压？NoNoNo！她才不会让自己活的这么窝囊！建建军队盗盗墓，倒卖军火圈圈钱，打家劫舍做黑市，谁敢惹她轰了谁。当‘侵犯’她的人是那个敌国邪魅的太子时？苏殷小手一抬，轰他丫的！四国硝烟，群雄并起，强者为尊，当特工重生，弃女睁眼，这天下，又将谁主沉浮？

一个人情绪控制的能力，决定了他事业有为的大小。在关键时刻、关键场合，能够沉住气，妥善应对各种复杂局势的人，才能处理好各种关系、化解掉潜在的危机，日后成就非凡的业绩。因此，有意识地锻炼自己的控制力，修炼成好心性，自然容易换来好心情，赢得好局面。在人际交往中，一定要确定什么事可以不认真，什么事需要认真，在非原则性的事情上装一下糊涂，既不会破坏和他人之间的友谊，又体现了良好的素养，这样才会拥有越来越多的朋友。不因直性子破坏来之不易的关系，不仅是维系关系和睦的基础，也是成大事者的基本素养。

他是上尊，驭兽、炼骨是他的双绝！可惜重生之后灵法虚弱，被逐出家族的过程中才体会到“与天斗，与地斗，与人斗，其乐无穷”！占据“人和”优势的他，渐渐驭兽归来，炼骨控族！

峨眉七矮乃是妙一真人爱徒阮征，率同妙一真人之子齐金蝉，石生，南海双童甄艮、甄兑，南海玄龟殿散仙易周之孙、易晟之子易鼎、易震，其中以阮征为首。

名人创造了历史，名人改写了历史，那些走在时代最前列、深深影响和推动了历史进程的名人永远会被广大人民所拥戴、所尊重、所铭记。古往今来，有多少中外名人不断地涌现在人们的目光里，这些出类拔萃、彪炳千古、流芳百世的名人中，有家国天下的政治家，有叱咤风云的军事家，有超乎凡人的思想家，有妙笔生花的文学家，有造福人类的科学家，有想象非凡的艺术家……他们永远不会被人们忘记！

【女配逆袭】叶云烟自己开车突然死亡，绑定了一个250的垃圾系统，从此开始了虐渣男，渣女主的道路。各种霸道总裁，温柔小哥哥，妖魔鬼怪，全部搞定。#男主强势壁咚:“想跑？哼，你这辈子也逃不掉我的！”(男主都是同一人)第一次写文，希望大家喜欢

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黑云笼罩全球，太阳永远消失，深渊的恶魔窥伺人间，人类进入了最黑暗的纪元。当我醒来，永夜之下，便是我的天下。

无论你是一位驱动型领导还是一位创建型领导，本书都将帮助你成为一位更全能、更有效的领导。在竞争越来越激烈的现代社会，激励已经逐渐成为管理者常用的管理形式，也是调动员工积极性的有效手段。企业的领导者必须要懂得如何激励员工，如何去发掘员工的潜能和热情，以适当的激励方式来调动员工的积极性，维持企业的向心力和凝聚力，实现企业的最终目标。如果你发现团队的士气不够高、业绩不够理想、执行力：不够强、员工的抱怨和牢骚不断，常有遗憾的离职和隐性的；离职发生……我们仅仅把原因归根于员工不敬业，或者心态不好，只会让这样的状况持续，或者更糟。