第166章 吾乃星帝郑紫星

她神魂封印，七魄尽毁，七世轮回，重生异地。凌山拜师，千绝峰上，看尽六界名人，金鱼凤凰为伴，修习各类仙法，熟读各类仙籍，成年时，妖气肆意，成为妖界之主，妖孽仙君为她背离仙界！当她神魂回归，力量觉醒，妖神合一，六界谁能与她抗衡？

原承天本是昊天界的金仙，因阻止魔界魁神硬闯昊天，失手毁了飞升殿，被贬九世轮回重修仙道的传奇故事。书中，原承天第九世转生的时候，终于有了重修仙道的机会，带着前几世的记忆和修仙的经验开始走上修仙的道路……

星空之上存有一门，名南天门！相传，谁若是能踏入南天门中便会仙气加身，南天封仙，成为那永恒的仙人！练气士，一生追逐南天门，欲要踏入其中，南天封仙，摆脱造化，跳出五行，永存于天地之间，成为仙的存在。......南天星，一颗充满神秘色彩的小星球，在这里，有着一名孩童怀着执着和坚韧，拜入到了一个宗派当中，开始了他的修炼之旅，而故事也将从这里开始......

“任剑江湖侠义行，逍遥走遍天外天!”那是少年最诚挚的誓言!为了摆脱束缚，追寻自由，同时也是为了梦想，少年毅然决然地踏上了离家出走的逍遥流浪之路！

世间的相遇恐怕都离不开这缘之一字百年流逝，当过往被提起时留下的是谁的爱与恨人这一生有多少的牵绊是不得而终，又有哪些是相守终生他只道她怨恨，不知她深情她只道他所守，不知他所爱这纠缠的红线，难断，亦难解她转身的泪他不见他守一人的心她不知他的天下失了她这两生，这两世，恩恩怨怨纠纠缠缠这世事无常，愿来世，可共相安

她，22世纪的佣兵女王，一朝穿越成废材，没有灵鼎、不能修炼武魂的废材七小姐。未婚夫带新欢上门挑衅，势要退婚。天之骄子岂容尔等渣男贱女放肆！没有武魂又如何？她有上古龙珠，以作墟鼎吸食天地间的灵气化为己有，没有显赫家族又如何，大陆最高掌权者甘愿做自己的小弟，一朝翻身，叫那些欺辱无视她的人知道什么叫打脸！

完美犯罪为什么不存在？因为它们不为人所知。我就是那个不为人所知的人。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

恋了八年，婚了四年，段清灵从来没想过，这一场马拉松似的爱情，会以离婚收场！远走他乡，两年后回来，他的前夫突然跑过来告诉她要复婚？想复婚？不好意思，她段清灵不吃回头草！说爱她？那个啥，你是不是吃错药了！

宇宙有灵，即为宙灵；宙灵之境，即为宙境。传说宙灵有着难以想象之神通，只是不沾世事，极难让人发现，但依然使人趋之若鹜！

◆龙衣，前世是最出色的佣兵，穿越到龙家最盛名的“贱骨头”身上。出生时，拥有天下罕有的地灵根，却在九岁时，被继母无情抽取，险死还生，融合在龙家另一个天才少女的龙菱身上。宅门深深，家族倾轧。原本应该是天才卓绝、耀眼光芒，却沦为一个低贱无比，人人可欺的贱骨头！新生的她，凌厉强悍，破茧重生后，悍然反出龙家，昔日所受羞辱，他日必百倍偿还。◆端木琉，霸道肆意，妖界最负盛名的妖尊，却虎落平阳，流落到小小的龙城。妖力未复，不能变成人身，更可恶的是还被一个丁点大的小女孩抓住。“这条狗真心不错，在魔兽森林里可以栽培为猎犬。”一个九岁女孩扑闪着眼睛，淡淡说道。狗？他几乎要气晕过去，他是妖族最高贵的啸月狼族！

他本来是一个摸金校尉，在一次倒斗中意外穿越到一个历史上不存在的大汉王朝。穿越在太平年代，他本想着讨几个美媳妇，生得一群子女，卖弄一下自己偷来的才学和见识，过上美滋滋的生活。奈何他太优秀，被举荐入朝为官，一不小心成了朝廷红人，皇帝亲信。最后他发现飞将军李广，大将卫青等根本不存在，封狼居胥的霍去病，不过是小卒，唯一能够让匈奴闻风丧胆的人叫陈汤。而他就是陈汤。

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一九三一年“九·一八”事变后，日本侵略者疯狂地踏上东北大地，他们封山、征粮、征猪、征马、抓劳工，大量掠夺丰厚的资源，三千万同胞被蹂躏在水深火热之中。农民杨大车在苏山政委的教育下，投身于抗日的洪流中，他挺险为山里伤员弄药，给游击队员送粮，从国军的火药库里搞出军火送给抗日队伍，参加袭击城内鬼子的战斗，炸掉小井火车站旁边的鬼子火药库等等。杨大车的两个儿子和儿媳、女儿都参加了抗日游击队，在苏山政委的指挥下，与日寇在白雪皑皑的大青山展开殊死的斗争，谱写了黑龙江人抗击侵略者的英勇颂歌，反映了东北人民不畏强暴，不受欺凌，勇于斗争和富于反抗外来侵略的民族气节和爱国主义精神。

对于企业来说,员工仅仅做到本本分分地完成工作,尽职尽责地维护企业的利益已经远远不够。当你的思路不能有丝毫的突破,当你为企业创造的价人值还不及你从企业拿走的薪水,即使这时候你还既没有出卖企业的秘密,也没有浪费企业的资源,恐怕你也得走人!随着新经济时代的到来,企业对员提出了更的高的要求和期待,那就是积极思索、锐意创新、善于谋划、长于变通,不断在方法上、技术上、质量上和效率上寻求更新的突破和创造更大的业绩。只有在工作中充分发挥头脑的作用,不断转换自己的思维模式与观念才会为企业创造更多的价值,才是受企业欢迎的金牌员工。对于企业来说,如果员工不换脑,企业就要换人。