第159章 欢喜冤家

终我一生，宠你至死！哪怕你永远不会原谅我，不会爱我，我都愿意……宠你至死！从最低处爬起，一步一步，站到她心中的神坛之上，站到他的身边！

新婚之夜，亲眼目睹丈夫出轨……多年不见的他突然出现，邪魅地说道：“顾雪洛，要不要我帮你报复？”她苦涩冷笑，一字一句：“即便全世界的男人都死光，我也不会跟你沾上一丝一毫的关系。”他邪恶如魔，毁她清白，还警告道：“有没有关系，我说了算。”他折磨她，她以为这场婚姻是一场劫难。顾雪洛无法理解他为什么不肯放过自己。却不知道，沈泽辰宠她如命，从一开始就放在心尖上疼惜着……他爱得执着，生死都要将她绑在一起。他爱得深情，却不知她只想要安稳的幸福。--情节虚构，请勿模仿

女主人公方若晨为了高中的萧尧的一句承诺，远赴外地寻他，可不料他早已结婚成家。她伤心过，堕落过，但是随后机缘巧合结识了警察任言和上司子轩。她渐渐地走出了阴影，这时好友王忆佳跑来投靠自己，对任言一见如故，满心欢喜。萧尧的戏耍挑逗，任言的体贴温存，子轩的霸道蛮横，她们之间又会发生怎样的故事？我们敬请期待…

本小说将自述何八三的情感故事，她是一个在初中不羁，升高中变得沉默寡言的孩子，然后经历着一些事情变得开朗自信，最后又堕入沉默的深渊。她的情感总是这样跌宕，因为她还小啊，还很单纯啊，只是内心渐渐变老，她的人生，从来不会倒带。这里总会有一篇故事适合你，总会有你感觉到讲述的就是你，就是这个世界。美好的生活终将来临，请不要气馁!

为了孩子健康，公婆和丈夫逼我顺产，就是不同意剖腹……并且，还在我病床跟前做出……

唐妙为了逃离傅清野可谓是煞费苦心。“总裁，夫人和小少爷把您一会儿要用的合同都画上了王…不是…小乌龟…”“没事，多给他们几份画个够。”“少爷，少奶奶把您车库里所有车的轮胎都扎爆了…”“哦？原来她是想让我在家里陪她。”唐妙想了想，还是算了吧，跑不掉就凑合过一辈子吧，有颜又多金…“傅清野你拉我去哪啊！”“去你心里…”“你有病啊！”“你是我的药…”唐妙泪奔自己选的老公跪着也得过完一辈子…【甜宠1v1/虐渣/欢迎入坑】

相传上古时期，中州各部落为生存而征战，一时天下大乱，各部落兵刃相接，所战之处，血流成河，尸骨成山。

魔法，科技，武道……无数能力在这里绽放着光彩。天命之王，历经无数岁月，回到属于自己的世界死者在生之世界重生生者在死之世界前进两界帝王于昔日建立自己的辉煌之后，失去力量重头再来矛盾的生死两界，能否回到正确的秩序，一切都要看帝王该如何抉择……

是校园推理小天后秦纤纤再揿高校神秘面纱，与你一起聆听那些离奇的故事。校园的角落里，到底还有多少人不为知道的怪事发生着，当警笛声响起时，鬼屋竟然开始闹鬼，究竟这一切是动机未知的谋杀，还是一场没有真相的局。

无意中看到了一封信。我不知道和我一起写下信的人在哪，但直觉告诉我，我一定要找到他。“我不会让你成为那孤独的鲸，即使你和我间的路很长，也阻挡不了我去找寻你。”——《写给未来的我们》

这是一部写社会、写家庭、写孩子、写问题的书。作者以写实手法记录了众多“特殊”家庭孩子的成长经历。这些孩子们的心态、言行及人生经历，告诉人们某种警示或许警醒而感悟！经过调查，我们发现：孩子如果生长于家庭破裂、不稳定、缺乏监管、冲突与不和谐、亲子关系恶劣的家庭中，就比那些来自于温暖和谐家庭的孩子存在更多、更高的违法犯罪的风险。尤其是大人们长期外出打工，进入青春期的“留守少年”成为无人看管的青春一族。这些不幸的孩子怨谁呢？在每个故事里，作者仅仅让他们“现身说法”，把自己的一个个所谓的“问题”告诉大家。

少年洪宇，不甘平庸，以星河炼魂，用混沌炼体，雄霸八方，天地为尊，踩着万界天骄一步步踏上武道巅峰！新书《焚天邪神》已经发布！?sword=焚天邪神笑问苍穹，谁与争锋？拳砸天级元兵，脚踩神级魔器，肉身可破苍穹，瞳术惊人能够逆天！纵横宇内，横扫八荒，无人能比！万界掌中握，神塔炼苍穹！唯我独尊，不死武帝！

叶勐，河北省作协会员。作品见于《人民文学》《芙蓉》等期刊。小说《老正是条狗》入选《2005年短篇小说年选》。《亡命之徒》电影改编。《塞车》被译成英文。《为什么要把小说写得这么好》获2008年度河北十佳优秀作品奖。现为河北省文学院签约作家。

世界上并不是每一件事都可以用金钱来解决，但是确实有很多事情需要金钱才能解决。随着经济的迅猛发展，在我们的身边每天都会有扣人心弦的财富故事在上演，财富已成为人们人生的追求，财富更是富豪们身价和地位的象征。了解了金融市场，进入了金融市场，才有机会成为富豪，但并不是进入了就能成为富豪，关键是你还要会掌控。在金融市场交易是进行一场场寻求财富的游戏，这些游戏对所有的人来说都充满了诱惑，掌控能力强的人成了富豪，无知的人就会被无情地踢出来，永远不能翻身。究竟谁才是最终的赢家，谁又因钱而……《金钱战争》将一一为你揭晓，金钱之间的战争，造就了富豪与平民这两类人。

本书内容包括：培训的目标与作业流程、如何做好培训需求分析、如何制订企业培训计划、员工在职培训的技巧、如何培训管理人员、培训讲师的授课技巧等。