第1065章 强势回归（中）

成为幸运儿携带系统重生于大学时代，系统的存在让刘毅拥有了上辈子无法拥有的生活，国服韩服双服登顶，上帝视角，预判能力，让他短短时间内震撼了整个亚洲。韩国电竞成了英雄联盟赛坛上无法撼动的存在，站在其他国家职业队的尸体上沐浴着荣光，两届S系列总冠军的SKT更是光芒万丈，韩国迎来了他们的巅峰！是系统的任务，也是自己的内心，刘毅那场雨夜后毅然决定踏入了职业赛场，韩国王座即将被粉碎，中国电竞统治世界赛场的时代已然到来！现实与网络齐头并进，无可匹敌的统治力让他无意间一手缔造了威慑全球的直播帝国和电竞帝国！Q群号：943507478

且看靠搬砖维持生计的热血青年，如何唱响那可歌可泣的命运轨迹，如何成为那响彻天地的荣耀王者，如何追寻那铭刻灵魂的不懈情怀，如何书写那个人团队的波澜涟漪。“王者城”，我来了！

未来时刻，三国虚拟现实游戏开启！李风扯起大旗当山贼，看谁不爽就抢谁。前期抢玩家村庄，中期抢系统城市，后期抢天下。 李风说山贼有三抢，抢人，抢钱，抢天下。 且看身为黄巾渠帅的他，怎样面对虎狼一般的中央汉军。 这是一本超级爽书，看了绝对不会郁闷、绝不会寂寞、绝不会空虚的爽书，就是那种即使吃了亏也能拣到好人卡的爽书。不会有都市的狗血，有的只是游戏！ 抛弃传统建设流，走一条掠夺之路！游戏的路上，充满着掠夺！ 武将万人敌，谋将移山海，大汉天朝路，神州任我行！ 本书剧情为虚构架空，仅为娱乐。 网游小说，其实就是玄幻小说所谓的穿越流，与网游小说有什么不同呢？唔，除了网游小说里谁都可以无限复活外。本书读者QQ三群：67724378（空）四群：71216870（空）欢迎喜欢三国游戏、武将、历史的各位读者进入讨论

提剑跨骑挥鬼雨,白骨如山鸟惊飞,尘世如潮人如水,只叹江湖几人回，天下风云出我辈，一入江湖岁月催，皇图霸业谈笑中，不胜人生一场醉。

叶凡为兄弟报仇未果，意外获得重生，为免悲剧重演，叶凡毅然进入游戏，开启全新复仇之路。

妖魔祸世，众生皆苦。诡秘人心，世道艰难！黑暗凶险的乱世，丛林生存的法则。怨鬼、凶煞、世家、异能者，层出不穷。一门仙级的吸星大法，意外成为了李玄的异能，也成为了他在这个世界上，唯一的依靠……

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

料峭初春，久医不得治的邢牧之以一句“平生只愿见阿霁”，将尘封十年之久的旧故重新回到悠悠之口。被世人称作逆骨的云家孤女正翻着话本子，眼皮都没抬起来，倒是连当今圣上也讨不得半点好。自她初闻岁寒这名字，往后生命，皆被这二字深深镌刻进了灵魂。一纸沧卷，她写尽天下痴男怨女，何时，亦成了卷中之人？陵川传言，春风不渡雪霁山，百年前有妖入世，带来了一场大雪，十里荒山有个红衣姑娘，若是你看的久了，她会转身报以微笑。

她，出生即有傲人的身世背景，长大却面临着凄凉的宫廷生活，即使死后尊被花神又如何！？这一切，若是能够重来，那么结局将会怎样……经历两世的她，当再一次投胎转世，回到前两辈子，处于同一境地，信奉活在当下，享受生活。若是能够改变，她会尽力，若是不能，她将应对！身为女子，无论在何种境地，就要记得，要尽力对自己好一点……

《爱情这东西》是日本著名作家芥川龙之介的散文随笔集，收录了作者最富盛名的随笔《侏儒呓语》及其游记代表作《中国游记》，记载了芥川龙之介游历上海、苏杭、北京、天津等地，所见之风景名胜、风俗习惯，全面地展现了这位文坛巨匠高超的文学才华与审美水准。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

《君临天下之涅凰》 此文男强女强，男女主都是腹黑属性，坑人无极限，欢乐多多，喜欢双C，HE的小可爱们快快入坑吧。 文文简介：她，是现代豪门千金，在看尽世间虚伪之后绝情绝爱，一朝凤临异世，断了所有牵挂，谋划多年，一朝崛起。他，是暗夜中的王者，在看到了那人的瞬间，原本一片空白的世界中，从此就只剩下了那三个字。初见时，她伪装成他手下的兵混入军营，在离开时留下了让他终身难忘的话语。再见时她一身女装出现在他的面前，他咬牙：凌倾城，你竟然是女的！某女巧笑情兮：本公子可从来没说过本公子是男的啊。

九洲四海纵横原是女娲血脉，六合八荒威震无非伏羲精神。

人一生会遇到约2920万人，而两个人相爱的概率只有0.000049。 曾唯一与纪齐宣订婚，是为了让另一个男人林穆森难堪。六年之后，她嫁给纪齐宣，是为了给儿子优越的生活，也让自己重新回到上流社会。只是，被她抛弃过的纪齐宣，再也不是当年那个默默爱着她的沉静少年。生子、结婚、也许有爱情，曾唯一的经历与别人的完全相反，这个骄傲不懂爱的女人会收获她的幸福吗？

无论你是一位驱动型领导还是一位创建型领导，本书都将帮助你成为一位更全能、更有效的领导。在竞争越来越激烈的现代社会，激励已经逐渐成为管理者常用的管理形式，也是调动员工积极性的有效手段。企业的领导者必须要懂得如何激励员工，如何去发掘员工的潜能和热情，以适当的激励方式来调动员工的积极性，维持企业的向心力和凝聚力，实现企业的最终目标。如果你发现团队的士气不够高、业绩不够理想、执行力：不够强、员工的抱怨和牢骚不断，常有遗憾的离职和隐性的；离职发生……我们仅仅把原因归根于员工不敬业，或者心态不好，只会让这样的状况持续，或者更糟。