第191章 这孩子不能留

【正文完结&番外ing】【新文《豪门危情，首席入骨毒宠》链载ing，在其他作品栏里，欢迎宝贝们跳坑！坑品有保证,绝对好文，收藏走起~】初涉职场，遇到一个傲娇的合作商，怎么破？“尹先生，我想和你签份合同，您看……”修长的指尖，划过男人刚毅的轮廓，像是弹奏钢琴一样，落下温柔的弧度！猛地一下子，男人宽厚的大手，收住女人娇软的小手。“想和我签约，那你觉得我可以给你创造多少钱的价值？”“两亿！”洛歆毫不忌讳的落下这两个字，却不想，话语刚刚落下，自己的身体便被猛地桎梏到了桌案上。“你……”“这个两亿的项目计划，我签了！”“什么？”随着她的错愕，男人真真切切的给了她第一次的两个亿。以后，只要再遇到她，他都会慷慨的给她两个亿。直到她怀孕，成了他的幸孕甜妻，她才知道，那个两个亿的项目计划，居然是——造人计划！【先把你骗到手，再把你骗回家，最后骗你一辈子！】媳妇不败家，挣钱给谁花！绝对宠文！

她一生坎坷，自幼家境贫寒，十岁那年被父亲卖入青楼。他出身官宦世家，铁血戎马，为国为民战斗一生。他是时代潮流的引风人，用短暂的一生书写万众英雄梦，唯独完整的爱情都留给了她，她才华横溢，却敏感多疑，对他深爱而不自知。是前世注定的相逢，也是今生认定的牵绊。是绝望的冬天，也是希望的春天，汇聚成一段爱恨交织的流金岁月。

宠物狗小白与主人相依相伴，与他们一起走过的点点滴滴让他们建立了深厚的感情……

永远在八点半的时候打电话。永远约你在八点半。为你建了八点半的星光。却等不来你。爱情的过程，就是虐的过程，有自虐，有找虐，反正无虐不欢，这仿佛是川菜的花椒，一定要有一点点，却不是每个人都能享受。

宁静睁开眼，悲催的发现自己不光是穿越过去，死了老公不说，还拖着6个拖油瓶。看着站在木板床周围的这一群小萝卜头，宁静想闭眼求老天让自己再死一回。幸亏老天还算开眼，给了她一个金手指。原本以为自己能笑傲江湖。然而，并没有！

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

本书由青年作家刘喜悦历经多年探访后倾心写就。4个不同人的故事，4段让你疼痛窒息的体验。当我们走在人生低谷，前路茫茫，也要相信，那些刺痛我们的经历，终将成为我们的力量，从此未来坦荡，鸟语花香。

折向东与大亮、小安子三人正挖坑，一男一女两个村民来到了值班室报案。三人就停了手，小安子做记录，折向东与大亮就问起了缘由。报案的是田塬村的田翠花和她的邻居王刚来。田翠花的男人在珠江三角洲打工，已到冬天了，还没回来，家里就只有田翠花和她的三个孩子。谁想前天晚上，有个个子挺高的歹徒竟然在午夜时分，扛着斧子从她家的后窗翻了进来，钻进了她的被窝。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

她，颜家最孤傲的养女，却嫁给了全城最矜贵的慕氏帝少，坐上了人人艳羡的位置。人前，恩爱，人后，酸楚。她嫁，只为报恩，保颜家安然。他娶，只为复仇，解心底怨恨。“到底要怎么样，你才能放了我？”“休想！除非你死！”恨的开始，只能以死来结束。当他心底里深爱的女人，带着他们的女儿重新归来。而她，怀孕六周，在她想要守住这段婚姻时，他却选择放弃她。一纸离婚协议，让两人的关系彻底了断。多年后，她以顶尖设计师的身份再次回归，他将她堵在墙角，“颜念曦，谁许你带着我的孩子离开的？”“慕少，谁说孩子是你的？”她，矢口否认。情节虚构，请勿模仿

初相见，她是懵懂入局的职场新人，怀揣梦想，无知亦无畏；他是传闻放荡不羁的纨绔富三代，讥诮地看着每个过路的人；从她入职第一天起，职场上的各种诡计、陷阱、谎言……轮番在她周围上演，得他指点，她一次次化险为夷，以为两人就此并肩商场；原来注定是场梦。多年不见，往事温柔，一幕幕缱绻浮现，她已恨他入骨。

她，本是一具机器，巧合之下穿越在成了工部尚书之“子”，女扮男装，进京赶考，金榜题名。她，拥有各种不同的身份，世界三强？但她也只是一个女子罢了，她也会脆弱。轻佻将军欲许她生生世世一双人，怎奈一纸诏书，让他痛苦放手。邻国王爷，对她痴心一片。还有一个俊美的太子殿下，始终等待她，一次次默默守护她。在几个同样优秀的男人伸出手时，她该如何抉择？面对亲人的背叛，她又该何去何从？面对着在乎的人的误会，她又该如何自处？“如果解救天下百姓和我守护我所在乎的人不矛盾的话，我可能会顺手帮帮忙，但若这与我在乎的人相左时，天下苍生与我何干？我照样与他一起屠尽天下！”

海外扶余，扶余，传说中的古国名，有说是今天的日本，也有说是今天的南美洲。比喻遥远的与世隔绝的异国他乡。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言：“办公司就是办人。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。”现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，从这个角度来说，人才是企业之本。所谓企业管理，其实就是员工管理。人心不一，招法不一。采取什么样的方法或手段才能有效地激发员工的积极性，使员工更加忠诚于企业，尽心尽力地完成工作，是每一个企业管理者都希望解决的问题。不错，管理员工确实有难度，但并非没有办法，关键是要对症下药，找准规律，遵循规律，以心养心。按照规律管理员工，那么，“刺儿头”员工也会变成得力助手，低效的团队也会变得生机勃勃。