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重生前她是蠢材,为了一个渣男失去了自己的孩子。重生以后,她赤手可热,是人人追捧的大艺人,她一点一点往上爬,只为配得上他。相识,他厌恶她,相知,他恨她,相恋,她爱他,相爱,她离去,再次相见,他宠她入骨,只为一个女人,“怀个孩子,生了,我放你走……”他爱的那个女人亲手杀害了他的孩子,他却淡然的看了她一眼,反而责怪她没有保护好孩子。她的离去,他的淡然,无疑不是让两个人越走越远……世界散文经典:东方卷4
人类创造了文明和文化,人在文明和文化中生存,文明和文化同时制约着人。人是文化动物,去掉了人身上的文化,或者说人丧失了创造文明和文化的能力,人就不成其为人了。这是人唯一区别于动物的要著所在。笑看桃花,依旧
她说:“余生漫漫,娶我,好吗?”她说:“世界上所有的情都源于一见钟情,这便是所谓的眼缘。”她说:“我的爱恨,我的情仇,皆因你而起,如今,我的生死,也该由你结束。”她说:“没有经历过痛苦的人,是没有办法感同身受。”她说:“有些事,一旦错过,便是永远。”她说:“何时缘起,何时缘灭,一眼万年是缘起,心如死灰是缘灭。”初见,他还是一只小狐狸,她为一介凡人。再次相见,两者的身份发生了翻天覆地的变化。因为喜欢,她为他举办了一场让六界惊为叹止的盛世婚礼,可最终……婚起之日,兵变之时。一场阴谋终究需要用另一场更大的阴谋挽回。对他,缘于情,止于情。“如果你真的是狐妖,我也真的是一介凡人,该有多好。”如果如果……这世界上真的有如果吗?如果如果没有用,那为什么要后悔?如果伤心没有用,为什么不算计一切?ps:有甜有虐,欢迎入坑。破局:打造人才供应链
《破局:打造人才供应链》的主人公是一个长期为外企服务的HRD崔世波。因为职业发展遭遇瓶颈,崔世波离开了服务了整整20年的老东家BJ集团。而后,崔空降到一个民营企业,开始寻求职业发展新机遇。本文以时间为序,以空降兵到企业后逐步开展的人力资源体系变革为主线,一步步展示其人才供应链体系搭建的过程。这个过程,其实也是倍智团队为企业提供咨询和解决方案的过程,是解决人才供应链建设过程中面临的各种问题的过程。《破局:打造人才供应链》在写作过程中,大量使用了实际的案例和解决方案,对建设人才供应链各个环节所需要用到的各种理念、工具、方法都进行了详实的描述。