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人们常常认为,那些很难做出改变的人,是出于懒惰和抗拒心理。恰恰相反,心理学家却认为,这些人看上去懒散,是因为他们已经耗尽了自己的精力。他们在无休止的分析中耗尽力量,以至于无力向前。事实上,一个清晰的目标就足以解救他们,使他们走出困境。贺先生,今生请多关照!
一千年前,他是落魄公子,她是首富小姐,两人相见相知。但是乱世起,首富之家,顷刻覆灭,他带着她亡命玉山。她原本以为家破人亡只是叛军的缘故,没想到却纠缠着两人父辈的恩怨。最终两人阴差阳错,死生不复相见。最后,他为她立了一座衣冠冢,立誓来世要找到她。一千年后,他是公司副总裁,她是平民女子,前世记忆早已不复存在。他见她心安,她见他却有莫名的排斥。他如何融化她内心的坚冰?两人又能否再续前缘?当千年前的事件一点点展开,她说:“我们两不相欠。”“不,”他否认,“若不想欠,怎会相见?所以,你欠我一世情缘,我欠你一生幸福!”本文有今生,有前世,今生暖文,前世虐文,一对一,无小三,无流产,无黑心闺蜜,无太坏的人,人物常常是性格决定命运。内容有城市,有农村,有现代,有古代,尽可能贴近生活,也可当探秘文读,爱情是其中一个线索。欢迎阅读,阅读即是有缘。卓越员工必备的18种精神
一流的企业源于一流的员工;一流的员工,来自其一流的精神状态;而一流的精神状态,则来自于持续地学习。优秀的企业文化决定了员工的精神,员工的精神决定了企业的发展。然而,在绝大部分的企业里,员工的素质良莠不齐,有高有低,有好有差。众所周知,一只木桶的容量不是由那块最长的木板决定的,而是取决于那块最短的木板。所以,只有你把那些短块的木板加长,木桶才能装更多的水。企业也一样,因此,培育打造一支与企业发展相适应的员工队伍意义重大、势在必行。