第306章 小丫鬟也能做副族长

披甲无情，卸甲无国。婢女阿秀目睹自己的主子为了保全自己惨死在北国蛮人的胯下，不得已踏上疯狂复仇的道路。婢女复仇，步履维艰，阿秀如何能忍辱负重卷土重来。江山和挚爱，别无选择，唯有负了良人。待到再着嫁衣之时，故人已逝…………。

十魂大陆，天地争雄，成仙成圣，混沌天地，宇宙十界，十魂大陆，一为断魂……一个不小心穿越无尽虚空，进入十魂大陆，二十五岁，变成三岁，由三岁开始遇上两位天困之人，得其传继一步步走上武仙之路，为寻回家之路，为解心中之谜团。得遇一位长得与老婆一模一样的公主，尝试着当驸马的瘾，斗志斗勇，只求保护自己，保护心爱之人。原本孤单伴路，却不想出现一具穿越清尸，僵尸随行，一路披荆斩棘，什么成仙成圣，什么是长生不死，任由你神佛满天，一路照杀不误，只为一朝无尽虚空，超脱一切，穿越回家路。

妖花朵朵开我在荒芜中醒来，入目皆是一片的荒凉。800年的生活里，我估摸着自己应该是个花妖，是个漂亮的花妖。

修真界巅峰强者飞升通道被神秘黑手击杀，重生低等位面修武界，卷土重来，斩荆披棘，重返巅峰！紫星神体降临，天下唯我独尊！

我虽年少，有三尺青锋可除妖。我虽年少，有七寸在腰伏女妖。我虽年少，把刀拿开，什么都可以商量着来……什么叫能屈能伸？本少告诉诸位，可软可硬就叫能屈能伸。妖魔仙佛神来者不拒叫能屈能伸。多想想许仙同志，闭上眼睛，有什么不同么？

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魂爵，被称作神的人类，长存于世，守护天下苍生。月陨，一个荣誉的王族，代代相传，被天下人敬仰。魂爵十一位，不是所有魂爵都心系天下。王族几千年，不是所有王侯都令人侧目。他是一个抛弃了天下的魂爵，她是一个被天下抛弃的王侯，相遇，相知，相爱，相守，可是只求安宁地一起走下去都是一种奢望……

前世为特职政客的李思思一朝穿越成王府嫡女慕晴身上，却被继王妃和庶女欺负！笑话，她堂堂王府嫡小姐是被这些人欺负吗？勾心斗角之术在她这个现代人眼里未免太稚嫩一点！暗中培养自己势力，调查各种迷案！美貌和才华并重！引的各路奇人异士，才子侠盗来投奔！太子，九皇子，世子齐上阵！一块玉佩又让她跌进身世迷雾之中！她和齐国公小郡主都卷入十几年前的朝廷政变中！拨开迷雾，看她慕晴如何玩弄权术，成为一国女帝！荣华背后，又与相爱之人携手并肩看大好河山！--情节虚构，请勿模仿

本书是流传在西双版纳傣族地区古老的傣族民间叙事长诗，共计1600行。勐藏巴仁慈的国王松帕敏统治着亿万百姓，过着安居乐业的生活，王后噶西娜是国家里最美最温柔的女人，她为松帕敏生下了两个聪明可爱的王子宰阿兴和宰阿滇。但是宫廷内酝酿着巨大的阴谋，王叔召刚反叛，最终松帕敏携带全家出走，将正位让给篡权的王叔召刚，避免了百姓因宫廷政变带来的战争灾难。但途中他们又遭遇王后被船队强盗劫持，俩王子失踪，松帕敏成为勐西娜国家新王，母子团聚等种种曲折，当松帕敏得知百姓在召刚的奴役下，生活非常痛苦，他又率领象队打回去，为百姓除掉暴君。

她调皮可爱，却又脾气火爆冲动，爱打抱不平，他冷酷无情，处事完美无缺，命运的邂逅让他们相遇，还有他们的朋友的恋情哦！

身为当朝帝师，傅茗渊心里苦啊！小皇帝不懂事就算了，百官嫌弃她年轻也算了，还被那传闻中早已病入膏肓的疯子慧王给纠缠上了。最可怕的是，这人到底是谁啊她怎么一点印象都没有啊！！！

喜欢火影很久了，尤其喜欢七班的卡卡西，鸣人，佐助，小樱之间的羁绊。而喜欢的二次元中，有喜欢的几个女主名字都带着sakura比如:春野樱，木之本樱，佐仓蜜柑。佐仓千代等。而春野樱在火影初期能力比较弱，也是黑子经常喷的地方，所以我想，如果她一开始就带着某种特殊的强大力量又知晓一切真相，那剧情又会变成什么样呢？于是就写下了这篇文章。本文按火影大体剧情走，主甜，多动漫参与，希望大家喜欢。 新书《双生琉璃之云起云落皆为你》，每日稳定更新中，男女主双双腹黑天才，发糖虐渣两不误。

携呼啸而过的苍凉之风，诠释疯狂而伤感的少年之爱。景安少女罗小末的父亲是个有钱的商人，罗小末无意中认识了勒祈诺、勒祈言这一对双胞胎兄弟。因为罗小末的继母不能生育，因而她的父亲收养了勒祈诺这个学习成绩优异、性格乖巧的孩子为养子，希望勒祈诺日后接手他的生意。而勒祈诺在临走之前却和勒祈言换了身份……在时间的流逝中，罗小末变得坚强了，勒祈言一改固执偏激的性格变得成熟了，苏灵珊、夏朵雪、展钦扬也都在慢慢成长。每一个人在这个故事中都领悟到了成长的真谛。疼爱自己的父母，重情重义的朋友，以及年少时为爱做的那些冲动的傻事都成了记忆里永不磨灭的印记。

本书就是为了给读者揭开过分强调“细节决定成败”的理念。还原一个大事为王，不为小事抓狂的理念。员工在职场上不要过分计较鸡毛蒜皮的小事，重点做正确的大事，就可以快速提升自我。领导更是如此，一个团队如果在一个只会注重小事而忘记决策性大事的人领导下，那么注定这个团队是失败的，这个领导是更失败的，最终会影响到整个企业的文化。因此，工作不要小题大做是企业员工成长的良方。