第427章 不能惯着灵宠

修真界有修名南瑶，其貌绝艳，其音撩人，奈何天赋不济，注定筑基无望。南瑶这一辈子没什么执念，唯独成仙。但谁又知，大道三千，各有不同，并非所有修炼，皆靠天赋——南瑶勾唇一笑，波光流转，摄人心魂：我美吗？男人痴狂：美！南瑶：你爱我吗？男人：爱！南瑶满意一笑，愈发绝艳。三生：恭喜主人获得三颗真心，修为等级+1！一句话概括：修士南瑶的修（liao)练(han)实(guo)录(cheng)。Ps：女主苏苏苏，又渣又浪，全天下皆女主她最好看！男神都爱她！--情节虚构，请勿模仿

她与他的纠缠究竟是爱是恨，她说我不知道，我不知道我到底还恨不恨他，我只觉得这一切该结束了。

她，是华夏悠家家主，黑白双道令人谈之色变的神女，听到她的大名就如同修罗来袭，然而，却在二十岁生日那天被挚友推下悬崖，落入大海...她，是北溟帝国赫赫有名的草包废材，胸无点墨无法修炼，悠府的累赘人们的笑柄，姨娘嘲讽，庶妹欺凌，最终遭到一个惨死的下场……当两人的命运之线缠绕，命格终将改变，她定将扭转乾坤！“我这人，不爱讲道理，就爱以拳头说事。”心虚的看着面前的男子，小声说。男子挑眉：“所以，你便将我的下属打残？”撇撇嘴，她难得撒了次娇：“错了嘛......”男子叹气：“真拿你没办法。” 扭头对暗卫道：“明日安排几个给帝后练手。”暗卫：“王，王后那叫练手吗？”

穿越兽世，原主又胖又脏，皮肤虽然白，确十分的粗糙，摸起来就跟摸猪皮似的，若不是他父母都是狐狸，她都怀疑自己是猪变的了！这都算了，可是，女主竟然不是她，而是另一只红狐狸！！卧槽，不是主角还浪得那么潇洒，这是不给自己留活路的节奏吗？这些都算了！可是，女主暗中计划着杀她的父母，还勾引她兽夫，还准备将她杀死，尼玛，这是想将她逼疯的节奏吗？天知道，她疯起来连她自己都害怕！

长安，是无渊给取的名字，他希望她一世长安。可是天不遂人愿，一个“为苍生”的骗局骗她跳入无尽的轮回。他便一世一世的等，等一个让她重修神格的机会。————林长安是将军家的幺女，因为身中蛊毒上了昆仑修仙，师父对外是一个冷面严肃的上神，可是到她这怎么变得傲娇腹黑了？林长安：师父！您能别对我笑了吗？我心脏受不了了！

文章主要以亚洲现代文学精品和非洲现代文学精品来讲述。文学是一种社会意识形态，与社会、政治以及哲学、宗教和道德等社会科学具有密切的关系，是在一定的社会经济基础上形成和发展起来的，因此，它能深刻反映一个国家或一个民族特定时期的社会生活面貌。文学的功能是以形象来反映社会生活，是用具体的、生动感人的细节来反映客观世界的。优秀的文学作品能使人产生如临其境、如见其人、如闻其声的感觉，并从思想感情上受到感染、教育和陶冶。

“放开我，痛……”才脱离人渣的羞辱，又遇上酒后乱来的醉汉，她出门时没看黄历么？！她可怜他被甩无家可归，把他捡回家，谁知这个男人竟然得寸进尺，抱着她的腰，吻上她的唇，还赖上了她……

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

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方如欣，是一位与诺贝尔奖“擦肩而过”的生化学家，是《千人回归计划》里亟待引进回国的战略性人才。秦旭和刘梓，是一对刚结婚不久的小夫妻。然而，她俩却要从各自利益出发，誓把方如欣送入各自“委托人”的怀抱。秦旭精心伪装，以蓝颜知己的面目获取了方如欣的好感与信任；而刘梓则以全职太太的身份，竟成了方如欣回国后的贴身闺蜜。于是，两人便在方如欣的生活里，演义出一幕腹黑惊魂的“对垒”剧情。随着方如欣，不忘初心，毅然决然之后，三对“夫妻”蓦然回首，所谓的“正常”婚姻里，他们彼此成了一件皇帝的新衣；成了一面自欺欺人的魔镜；甚至成了一枚彪炳战绩的勋章……在这世间最近的距离上，他们反倒看不清对方。

一个极品少女和一群极品除魔师发生的极品故事。小说交流群386206292

你只有爱她的权利，而无强迫她爱你的权利。虞初的母亲相信数百万兵马俑中有一个金武士俑。这个武士俑是用足足一战车黄金塑成的。它是一个铠甲武士俑，还是一个战袍武士俑？不得而知。全金的或者说纯金的战袍与全金的或者纯金的铠甲，哪个更具有艺术价值，没见到实物，真是不好判断。“虞初，我的儿，你不要难过，妈妈不要紧的。你更不要哭，要坚强。妈妈研究了一辈子兵马俑，发现了很多东西。但只有一个遗憾，就是那个金武士……”“妈，据我了解，根本没有这个东西。”虞初说。母亲文艺伸出的手颤抖着。

带着一座拥有超级科技的城市来到了一个魔法的世界，在异界中的科技会与魔法发生怎样的碰撞？

《孙子与兵家思想》中优美生动的文字、简明通俗的语言、图文并茂的形式，把中国文化中的物态文化、制度文化、行为文化、精神文化等知识要点全面展示给读者。

管理问题仍然层出不穷？为什么鼓励员工做到最好时，他们的表现往往不尽人意？为什么对员工的“大错大罚”会让他们连续不断地犯错？为什么突然拉高员工的“阈值”，往往会导致执行力的下降？为什么公司的规章制度越多，反而管理的效果会越差？管理的原点在于搞定人！任何卓越的管理都离不开对人性的顺应与尊重。本书浓缩了作者20年管理经验精华，精选38个经典案例，从“人才选用”“领导力”“执行力”“极致管理”四个维度详细分析了中国公司管理存在的具体问题，并提出了具体可行的提升方案，助你轻松解决“领导力”“执行力”等诸多管理难题！