第9章 斜阳薄（6）

清纯的爱恋，许下那一世的诺言。无论天涯，或是海角，有你，就是永远。打开书页，翻开你我永恒的爱恋。

穿越异世，拥有百年不遇的召唤师体质，身世迷离，自己竟然是混血精灵。在这个强者为尊的世界，各个人心险恶，肮脏不已。却不料，会遇见大陆上的最强天才，和他又会有怎样的火花？真相之路困难重重，却因为有他的陪伴，都成为了最美好的回忆。

修行者？炼丹师？驯兽师？聚魂师？符咒师？众人嗤笑，她是可耻的废柴！她冷笑，废柴？笑话，她可是天下人不得不从天命师！说得直白，她就是天命所归！只不过她确实缺少可以修行的体质，所以她只能扮可爱吃老虎的谋尽天下，以报杀父之仇。可戏耍天下之后，她唯独算漏了一个人。这天，她面对大陆所有人的围攻，他问她：“你可曾真心爱过我？”“不曾。”不带丝毫感情，他方知她残忍无情，方知他也只有她可依。再见她，她已是高高在上的一国储君，身后立着的却是一位名不见经传的美貌男子，他和他们又该何去何从？

本书讲的就是一位女将帅重生后，如何挖坑，一步一步坑死那些上世玩死她亲人的人！

“鸟翔天际，鱼潜水底。乐兮舞兮，伊人绣衣。挥我手中线，绣我红纱衣。一针一线，寄之相思。脱我旧时衣，穿我红纱衣。即见君子，悦兮喜兮。”简单来说，就是小梁童鞋穿越到了异世，碰上了和她梦中情人一模一样却全然陌生的白月，于是努力，希望两人的爱情能开花，但是当爱情真的开花时，开出的却是一片鲜红……【情节虚构，请勿模仿】

先是动物园。然后乱七八糟的东西混进去了。唔，不要嫌弃我。

前世她为救他而死，助他飞升上神。今生他为救她，逆天而行，牺牲半生修为，用尽心头血，换来一世姻缘，却因误解，导致绝望的她，决然的跳下忘川河，忘记与他的过往十年后，与重生的她意外相逢，为了再续前缘，他隐瞒过往，留在她的身边，与她相伴，就当她们决定相守一生时，她恢复了记忆，得知真相的她，以为他再次欺骗自己，更添痛苦，对他便产生了恨意。侮辱，绝情，让他痛彻心扉，伤心欲绝。是前世的缘，造就今生的债还是前世的债，造就今生的缘青丘之光，桃林之源，北荒之地，忘川河畔，三生石上，我们是否有幸见过。

没有时空穿梭，有的只是世界融合，你会看到电影《僵尸先生》，也会看到电视剧《僵尸道长》，《我和僵尸有个约会》，总而言之，这里是英叔的影视世界。

本书内含十个游戏，即“给心灵整整容”、“没有一种草不是花”、“金钱买不来快乐”、“换一种心情去生活”等。书中每一个游戏和故事，都让人的人生感动，让人的生命升华。

人生路上的风景也许总是山重水复，却不见柳暗花明；前行的旅程也许总是步履蹒跚、举步维艰；你也许需要在黑暗中摸索很长时间才能找寻到光明；虔诚的信念也许会被世俗的尘雾所缠绕……这诸多的不如意，都可能导致你情绪起伏不定，甚至情绪失控。本书从平定抱怨、自卑、自负、愤怒、焦虑、疲惫、忧郁、后悔、挫败等方面详细讲述了如何平定这些情绪的方法，以使人们迅速摆脱这些消极情绪的困扰，摆脱所处的困境，并最终获得人生的快乐和幸福。

本书总结了为世界500强企业优秀员工所推崇的十五种职场美德，分别是：忠诚、敬业、诚信、感恩、勤奋、责任、节俭、激情、坚韧、团队、执行、专注、自制、认真、谦虚。它们是世界500强企业成功的秘诀，也是所有想成功的人必须具备的崇高美德。

地球灵气复苏，人类进入修炼时代。随后，神族入侵地球，一个个国家破灭，一个个人类强者陨灭，人类沦为了神族牧场……黑暗纪元开启，地球人沦为被圈养的家畜。反抗军首领姜太初，带领人类反抗异族几十年，终究是寡不敌众，当场陨落。再次睁开眼，姜太初回到了少年时代，那时灵气刚刚复苏，地球还未沦陷。这一世，他要扶大厦之将倾，挽狂澜于即倒……人族永不为奴！

小学生要想提高阅读能力、拓展知识面、提高语文素养，只能从课堂之外大量而广泛地阅读精品。本册专门针对小学五年级的学生，精选冯骥才、梁晓声、龙应台、肖复兴、叶开、李娟、蒋方舟、杨澜、几米等众多中国作家的优秀作品，以及小川未明、莫泊桑、V.M.希利尔、亨德里克·威廉·房龙等世界大师的经典名篇。通过阅读这些杰出作品，让小读者们享有语文课本不曾带来的阅读乐趣，培养孩子们在阅读中对比、归纳、联系的阅读和思维方式，大大提升孩子们的阅读质量和阅读空间。

思黛玉其人，容色倾城，文采斐然，寄人篱下，泪尽而逝，每每念及，百折千回仍不能平。执一支素笔，异想天开，天马行空，重生女子，抛却过往，云淡风轻，引无数英雄竟折腰。不一样的妹妹，不一样的红楼，希望亲们多多支持。【穿越卷】万里江山，风云变幻如棋局；粉黛佳人，命运多蹇总堪怜。现代女孩张晓晓，一朝穿越成为红楼里的黛玉，谁是她穿越之因？谁是谁放不下的执念？谁为谁倾覆了江山？【架空卷】是谁说江山如画，只是水中花？是谁相思成病，只因恋慕佳人眉间一点朱砂？是谁在繁华深处两两凝望，谱那一生一世一双人的佳话？架空历史，戏说红楼，重生的黛玉，容颜依旧，心却旷远，且看她如何走出贾府，迎来属于自己的幸福。

本书将着眼于解决这一难题。全书把“团队激励”这一主题打破，重新定义了“激励”的本质，提出了很多“团队激励”的崭新观点，如激励要以尊重为前提，激励要顺应人性，可以辅以一些创新的激励手段等。全书理论自成一体，辅以丰富的贴近现实的生动案例，极富指导性和操作性。