第90章 麦启娜受伤

为了孩子健康，公婆和丈夫逼我顺产，就是不同意剖腹……并且，还在我病床跟前做出……

七年相爱，终究抵不过一纸婚书。再次归来，怎么以前一年都见不到的前夫，现在每天在面前刷存在感。云小姐终于忍无可忍。“你到底想怎么样？”对面的男人面不改色地回答“林夫人，我只是在履行我的法定义务。”云小姐目瞪口呆地看着男人手中的小红本……

刚经历了亲妈跑路和亲爹殴打的元鸥得到了一个只能种植的空间，她本想就这么低调而骚气的过完自己的一生，但是天不遂人愿，国内最大的娱乐公司突然搬到了仅有一街之隔的对面！于是元鸥平静的生活被彻底打破了……

五年前的一起事故，让存活的宋期期成为众矢之的。从此，她被暗恋的男人所痛恨，被家族的亲人给抛弃，上天啊，还有比她更惨的人吗？就在她认为一辈子都不会再见到苏晟君时，一次意外的应酬，被设计的她再次误打误撞地闯入了他的房间……“签下它！”无奈签下协议，从此，她成了他的专属小女佣。可这个男人的报复手段为什么那么奇怪？把她拉到床上不说，还动手动脚，亲亲啃啃？而他却说：“宋期期，这辈子，我会让你‘生不如死’！”--情节虚构，请勿模仿

哪来的那么多的突如其来的情深不悔，在那一开始都不过是恰恰刚好的眼缘，以及之后相互吸引着彼此的真性情。也没有那么多的毫无道理的仇恨，那大多都只是因为心里欲望难平时，欺软怕硬又避重就轻地为自己找一个渲泄的便捷出口。她想，她所求的其实也一点不复杂：不给我的，我不要。不是我的，我不爱。不要我的，我不要，不爱我的，我不爱。

且看星际第一杀手穿越异世大陆，如何将强大的男主宠成奶狗，大有将夫管严发扬光大的趋势。

离高考还有几个月时间，学校渣渣江言获得了一个男神抽奖系统。该系统可以通过抽奖得到无穷的男神技能，辅助获得者成长为一名超级男神。且看江言获得系统后，如何完成吊丝逆袭、成长为一名超级男神、走上人生巅峰……

同样都是被收养的女孩，为何两人往后的经历是如此的不同？一个是家庭关系和睦，衣来伸手饭来张口的富家女孩伊莫金，身边追求者众多；另一个是穷家女孩朱尔，家庭成员关系十分疏远，收养父母不爱她，一直靠着谎言来维持自己平日里的自尊。因为一次意外的巧合，两个女孩成为了所谓的好朋友。随着她们越来越深入的了解和接触，朱尔对伊莫金的感情也有了微妙的变化。但最让人意想不到的是，朱尔最后却狠心杀死了她视为好朋友的伊莫金。到底发生了什么让朱尔下了如此重手？是什么让朱尔杀死伊莫金后不顾一切地伪造身份？未来等待朱尔的又会是什么？一部围绕两个女孩展开的长篇故事，关于爱与恨，成长与谎言，让人感慨命运的捉弄与情感的无常。

她本是傲娇名门淑媛，却遭遇男友背叛家破人亡。为报仇，罗静雯成为叱咤商海老大萧逸庭的太太。本以为是形婚的新婚夜，他饶有兴趣的盯视着她婚纱半褪的身子，“没想到你是那种穿衣显瘦脱衣有料的身材。”罗静雯双手环胸，气急败坏喝道：“卑鄙无耻！闭上你的眼睛！”他一把环上她的腰身，将之压倒在沙发上，“老婆，以后不要再说我卑鄙这样的话，不然我会让你好好见识一下什么才是真正的卑鄙无耻。”说罢，萧逸庭抱起罗静雯向浴室走去。“你……你干嘛？”她万分紧张。他勾唇魅笑，“洗澡啊，两个人一起洗，省时省水又省力。”

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她，原是山下的一介孤女;他，原是天上的一个神仙。他，遭奸人陷害，逃往下界，却，不想，爱上他。守了她三生三世，她，第三世，终于成仙而他，已堕仙成魔，仙魔终不两立，他们又该何去何从……

芳芳是一个相貌、才华和家庭出生都很普通的少女，她渴望自己能与众不同。一个偶然原因，她获得了能自由地穿梭现在与未来的超能力。由于这个原因，她能预测许多还未发生的事情。但是，她的超能力并没有给她带来太多的好处，却令她越来越烦恼，甚至，她还差点误入歧途……为了帮助同学走出困境，“校园三剑客”再次联袂出击，向超时空少女伸出了援手。

一代杀手之王穿越异界重生会掀起异界怎么样的腥风血雨？翻手为云覆手为雨！霸气凛然唯吾独尊！匹夫一怒血溅五步，帝王一怒伏尸千里。杀神一怒苍生哭泣！我心向恶，苍生何尔？

沈蔓嫁给了顾泯杰，从一个平凡的司机家的女儿，刚刚毕业的大学生，变成了顾太太。她为他学习淑女的规范，为他穿上八厘米的细跟高跟鞋，为他学习化妆的技巧，为他变成一个高贵的妇人。然而一切都无法挽回他对她的无视。婚姻似乎已经成了温水煮青蛙，将她所有热情磨光。有一天，她发现她从不拥有他，这个虽然结婚三年，却相见不相知的男人。所以那一天，她终于下定决心，给他寄了封离婚协议书。当他这个乖巧懂事的小妻子，递上了离婚协议书，他才开始发现，她原来早已不是听凭他安排的小姑娘，她长大了，要离开她，而他还没来得及了解她！

本书集中阐述了组织架构管理，包括核算事务工作总量和分量，选择确定组织结构的模式，设置确定单位、部门和岗位，界定单位、部门和岗位工作标准，分析确定岗位员工的授权，健全组织运行的规则等六个方面的工作。其规范化的基本要求主要有组织系统功能完备、事务工作分配合理、岗位工作权责匹配、管理跨度合理适中等四个方面。系统介绍了企业组织运行事务工作的核算与分配方法，并通过实例讨论分析了完善组织运行规则制度的方法。