1.权力要交给有担当的人。
2.权力的下放要可控。
3.权力不能交给极度自私与心胸狭隘之人。
4.企业的用人权要通过赛马机制来实现。
5.企业的财权要通过审计、授权、指标量化、财务制度和预决算集中治理。
6.权力对机制的信任大于对人的依赖。
7.企业不适合全面过分民主治理。
8.企业拒绝哥们儿义气。
(2013年6月13日)