1.先有经营意识，再有管理方法。
2.没有经营意识的管理，那是画地为牢，作茧自缚。
3.何为经营意识？就是为客户需求创造价值，为市场竞争创造优势，通过人才让企业财富保值增值。
4.很多低段的管理者，为了证明自身在企业中的存在与权力，不懂或不研究经营，还大谈特抓管理，这不是无知吗？
5.管理服务于经营，少了经营意识，管理何用？恰如人缺失精神与灵魂，只余皮囊，与植物何异！
6.方向是经营的内容之一。
7.心灵契约：高管之间、员工之间、高管与员工之间，联系有时并不多，但是心灵上不相离，不盲从，不吹捧，务实，相互支持、鞭策进取，关键事件替对方着想，支持正义，明辨是非，践守诺言，这就是心灵契约，它代表着责任、信任、价值、担当，承载着友爱的精神，诠释着冥冥之中的信仰！
（2015年5月11日）
