1.团队做得好与坏跟团队一把手有关。
2.干得好是团队的功劳,干不好肯定是一把手的责任。
3.干不好要多从自身找原因,怨天尤人,很快会被边缘化或被淘汰。
4.你过去干得怎么样不重要,关键是现在干得怎么样。
5.遇到挫折别动不动就需要别人来安慰,谁也不欠你的,要么不干,要么全力以赴往前冲。
6.少说多做,结果说话。有业绩,自然会有你说话的舞台。
7.业绩不灵,老实执行。
8.牢骚满腹,走人开路。
9.不带干部,那是笨蛋!
10.情感绑架,代价太大。
11.大谈关系,实为利益!
12.人的正向心态,很难培训出来。
13.打击与苦难磨炼,让人成长!
(2015年6月13日)